拆招國企面試潛規(guī)則
民企:實用肯干最關(guān)鍵
民營企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)中的新生力量,多數(shù)民營企業(yè)的招聘面試還沒有形成套路和體系,往往比較隨意。
一般民企的面試,比較強(qiáng)調(diào)對候選人背景和經(jīng)驗的考核,看重人才的實用性。面試比較重視實效性和解決實際問題的經(jīng)驗與能力。同時,面試官的個人好惡偏向,往往影響面試結(jié)果。
因人定崗的狀況比較多,對年齡、婚姻等隱私問題深挖,喜歡和候選人進(jìn)行意識形態(tài)方面的PK,面試程序隨意性大、崗位設(shè)置和考核指標(biāo)模糊,不喜歡出具書面承諾。
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大民企:喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生,對海龜愿意用錢“砸”。不喜歡聽面試者在大企業(yè)的故事,喜歡面試者講來到公司能做出什么貢獻(xiàn),頻頻點頭并不代表事后評分高。
小民企:一定要干活快、有客戶資源、八面玲瓏、能吃苦,24小時隨叫隨到,要錢少。吸引人才為解決燃眉之急,對人才未來的發(fā)展沒有太多規(guī)劃。
國有企業(yè):舉止得當(dāng)少談報酬
在一些程序嚴(yán)格的大國企里,某位領(lǐng)導(dǎo)對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道,大家更歡迎低調(diào)內(nèi)斂卻又多才多藝的新同事。
對應(yīng)屆大學(xué)生,比較重視對學(xué)習(xí)成績、專業(yè)內(nèi)容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能,比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長。
國企的問題,可以說是“兩個極端”型,開場問題通常會問你是不是獨生子女,家里有幾口人,住在什么地方等,然后急轉(zhuǎn)直上,問候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少,對一些業(yè)務(wù)問題如何解決,還有怎樣把工作做得更好等,最簡單的和高難度的都會問到。
政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣,如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過硬,就很容易讓招聘人員另眼相看。
專業(yè)成績。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì),往往要比空洞地強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
舉止得當(dāng)。國有企業(yè)一般不太喜歡個性張揚的人,中規(guī)中矩,舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞,因此穿著平實普通更好。
多才多藝。許多應(yīng)聘者在國企時并不因為專業(yè)能力出眾而脫穎而出,卻是以一技之長而得到贊賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業(yè)更樂于看到一個有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時不妨將薪酬要求放低一些。
港資公司:不對上級直呼其名
受英國公司的傳統(tǒng)影響,等級制度最森嚴(yán),對細(xì)節(jié)挑剔,不輕信大陸員工,看重忍耐精神,不喜歡員工提諸如崗位輪換等問題,喜歡看面相、根據(jù)風(fēng)水招人,對普通話尤其是俚語的理解不夠深入。
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面試要稱呼對方小姐、先生、博士等,不能對上級直呼其名,面試對薪資問題會追問得特別細(xì),需要提前應(yīng)對。
上市公司均早已渡過創(chuàng)業(yè)階段,對人才標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和衡量也相對成熟。在吸納人才時,第一要求經(jīng)驗。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。
國內(nèi)上市公司:喜歡外企或國際工作背景的應(yīng)聘者,要求“見過大世面”的,喜歡用從“四大”或著名管理咨詢公司出來的人。
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想加盟一家公眾企業(yè),就需要充分表現(xiàn)出誠意。事先搜集一些公開信息,如新聞、披露、年報等,再整理一些問題,趁機(jī)向面試官請教。適當(dāng)曬曬背景,經(jīng)歷“可以有”。
臺資公司:印象決定面試基調(diào)
雖然都說中文,但有些詞語無法對接,需要提前惡補(bǔ),比如“銷售渠道”,他們叫“管道”,員工年餐,他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征,新進(jìn)員工的薪水會壓得很低。
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臺資HR可能主觀性很強(qiáng),對你的第一眼印象還有聊天過程中不經(jīng)意的一兩句話都會決定整個面試的基調(diào),應(yīng)聘要時刻防范。
面試官會觀察諸多細(xì)節(jié):從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng)新精神等。
在提問過程中,希望能看到應(yīng)聘者努力展現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠度、團(tuán)隊協(xié)作精神、創(chuàng)新精神,在回答問題時闡釋出對企業(yè)文化的了解和認(rèn)可程度。需要提醒的是,誠信在面試中是很重要的,很多求職者在面試中采取撒謊策略,其實HR很快就能區(qū)分出謊話與真話。
應(yīng)聘者的以下表現(xiàn)可以加分:保持微笑,注重聆聽;端正坐姿;傳遞文件時雙手接送,面試后禮貌地表示感謝,并將所坐的椅子回位。自我介紹時重點突出。對提問,能通過分析抓住本質(zhì),說理透徹。面試時不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問題,表現(xiàn)出誠意。
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