基金業(yè)人才流失速度加劇 截至11月130只基金換帥

　　又到年末,基金公司人事變動再現(xiàn)高潮。日前,有6家基金公司同時發(fā)布公告宣布公司人事變動,其中有2家基金公司涉及高管變更。而上周,更有12家基金公司公告人事變動。

　　2009年,基金業(yè)人才的流失速度加劇。11月份,5名基金經(jīng)理離職;10月份平均兩天就有一名基金經(jīng)理辭職。截至12月4日,今年來共有130余只基金迎來了自己的新“掌門人”,涉及現(xiàn)有60家基金公司中的41家。這意味著,超過三分之二的基金公司都有基金經(jīng)理變動崗位。

　　截至11月130只基金換帥

　　12月17日,銀河、中歐、建信等4家基金公司公告旗下基金經(jīng)理變更。其中,銀河、建信基金公司人事變動均為增聘基金經(jīng)理,中歐基金公司則是發(fā)布了旗下基金經(jīng)理辭職的公告。另2家基金公司涉及了公司的總經(jīng)理和董事長的變更。

　　中歐基金公司日前公告,中歐穩(wěn)健收益?zhèn)�券基金�?jīng)理劉杰文因個人原因提出辭職,經(jīng)公司研究決定,同意劉杰文不再擔任該基金基金經(jīng)理職務(wù),聘任林鐘斌為該基金的基金經(jīng)理。

　　據(jù)統(tǒng)計,從上周開始,基金公司人事變更異常洶涌,共有12家基金公司公告人事變動。其中4只基金變更了基金經(jīng)理,4只基金由雙基金經(jīng)理變更成了單基金經(jīng)理。還有2只基金增聘了基金經(jīng)理。

　　事實上,中國基金業(yè)的人員高變動早已不是新聞。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,截至去年12月底,2008年度共發(fā)生了353起基金經(jīng)理變動公告。其中,171只基金刊登了基金經(jīng)理離職公告,占總基金數(shù)的46％。

　　2009年,基金業(yè)人才的流失速度非但沒有減少,反而加快。11月份,5名基金經(jīng)理離職;10月份,平均兩天就有一名基金經(jīng)理辭職。截至12月4日,今年來共有130余只基金迎來了自己的新“掌門人”,涉及現(xiàn)有60家基金公司中的41家。這意味著,超過三分之二的基金公司都有基金經(jīng)理變動崗位。

　　長盛基金基金經(jīng)理更換最頻

　　昨日,記者通過WIND統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),長盛基金旗下的基金同盛(184699,基金吧)歷任基金經(jīng)理最多,達到10位,也是唯一一只歷任基金經(jīng)理達到2位數(shù)的基金。而歷任經(jīng)理數(shù)達到9名的基金有6只,長盛同德(519039,基金吧)、基金泰和(500002,基金吧)、華夏藍籌(160311,基金吧)等榜上有名。這6只基金中長盛同德歷任基金經(jīng)理的平均年限最短為1.26年。歷任基金經(jīng)理超過8個的15只基金中,有4只都是來自長盛基金。

　　通過統(tǒng)計,617只基金中,歷任基金經(jīng)理超過5人（包含5人）的基金達到104只,占比達16.8％。除了新基金之外（2009年以來成立的基金）,老基金中,從來沒有換過基金經(jīng)理的基金只有70只,多以債券型為主。

　　根據(jù)統(tǒng)計,換過3家公司的基金經(jīng)理達到8名,而曾在2家基金公司供職的基金經(jīng)理更是多達82名。即使沒有跳槽的基金經(jīng)理,也在公司的不同產(chǎn)品上擔任管理人,比如華安基金公司的一名基金經(jīng)理就曾在公司旗下6只基金上擔任過“掌門人”。WIND統(tǒng)計顯示,一人管理基金的最高記錄是9只,曾管理過5只以上（包括5只）基金的基金經(jīng)理也超過40人。

　　而頻繁變換基金經(jīng)理的基金同盛和長盛同德（均為股票型基金）,今年以來的漲幅分別為67％和66％,表現(xiàn)平平。記者曾多次致電長盛基金,希望有關(guān)負責人能夠?qū)︻l頻更換基金經(jīng)理有個說法,不過到昨日截稿時為止依然無果。

　　嘉實成今年換帥“新冠王”

　　雖然長盛基金的基金經(jīng)理變動頻繁,但是如果評選今年基金經(jīng)理變動“新冠王”,“老10家”基金公司中的嘉實基金當之無愧。

　　嘉實基金今年以來旗下8只基金紛紛換帥,包括嘉實成長(070001,基金吧)收益、嘉實多元債券、嘉實貨幣(070008,基金吧)、嘉實豐和、嘉實穩(wěn)健(070003,基金吧)、嘉實超短債(070009,基金吧)、嘉實增長(070002,基金吧)與嘉實泰和等。不少原本有兩個基金經(jīng)理管理的基金,最后只剩下一人獨自操作。根據(jù)公告內(nèi)容,“因工作需要,鄒唯不再擔任嘉實穩(wěn)健基金經(jīng)理職務(wù),嘉實穩(wěn)健基金由現(xiàn)任基金經(jīng)理忻怡獨立管理;周可彥任基金泰和基金經(jīng)理,劉天君不再擔任基金泰和基金經(jīng)理職務(wù);鄒唯、黨開宇、劉熹不再擔任嘉實策略(070011,基金吧)增長基金經(jīng)理職務(wù),嘉實策略增長(070011,基金吧)基金由現(xiàn)任基金經(jīng)理邵健獨立管理�！�

　　基金換將引發(fā)惡性循環(huán)

　　一家知名基金公司的負責人告訴記者,基金經(jīng)理最怕年底的各類業(yè)績排名,不少人由于受不了這種壓力辭職。原深圳一家基金公司的投資總監(jiān)辭職后,徹底地離開了這個行業(yè)。也有一些基金經(jīng)理是因為業(yè)績做得不錯,成為各家基金公司爭搶的香餑餑。

　　這位人士說,每逢年底,基金公司的負責人也是想盡各種辦法穩(wěn)定人才隊伍,拖延年終獎就是最常使用的殺手锏。一般年終獎會分批發(fā),最后一批甚至被拖到來年的6、7月份才發(fā),希望能夠盡量挽留住人才。

　　近年來新基金公司也是層出不窮,老基金公司成了新基金公司的人才庫。難怪博時總經(jīng)理肖風在第八屆中國證券投資基金國際論壇上不無無奈地表示:“現(xiàn)在12月份了,我在想把年終獎發(fā)完后,不知道誰又要離職了�！�

　　有業(yè)內(nèi)人士表示,一些表現(xiàn)良好的基金產(chǎn)品,一旦更換了基金經(jīng)理,馬上就被大量凈贖回,不但影響公司的品牌聲譽,也給新任基金經(jīng)理很大的壓力。業(yè)績也跟著受影響,贖回的比例更大,連鎖反應(yīng),出現(xiàn)惡性循環(huán)。所以基本上換帥很多的基金,業(yè)績表現(xiàn)都很一般。

　　雖然有基金公司為人才流動發(fā)愁,但是也有業(yè)內(nèi)人士表示,這個行業(yè)人才稀缺,出現(xiàn)人才流動也很正常。只要流動的比例不大,不超出基金公司的承受范圍,都是可以接受的。國海富蘭克林的營銷經(jīng)理魏星表示,當然人才流動不可避免,但是他們通過延長評級時段,減少給基金經(jīng)理的壓力,比如把評級階段延長至3年,不看重短期內(nèi)的業(yè)績波動,另外有內(nèi)部晉升、出國培訓學習等等福利。國投瑞銀的相關(guān)負責人則表示,公司人才基本穩(wěn)定,對人管理相對寬松,對于考核以3年為限,短期內(nèi)的業(yè)績波動并不會影響基金經(jīng)理在公司的地位。