陽(yáng)新鞋匠成市場(chǎng)“香餑餑”

　　中國(guó)鞋網(wǎng)3月8日訊，“湖北陽(yáng)新的。不用面試，直接上崗吧！”5日，在浙江圖勝鞋業(yè)有限公司人事部，9名陽(yáng)新鞋匠一放下行李就直接進(jìn)入崗位。該公司的生產(chǎn)訂單排到了今年底。董事長(zhǎng)向能華稱(chēng)，該公司110名員工，其中陽(yáng)新的鞋匠就有90名。

　　在浙江溫州、廣東東莞等地，像圖勝鞋業(yè)一樣，制鞋企業(yè)對(duì)“陽(yáng)新鞋匠”情有獨(dú)鐘。

　　陽(yáng)新是個(gè)勞務(wù)大縣，有20多萬(wàn)人外出務(wù)工，其中有８萬(wàn)多人就職于廣東、浙江的制鞋企業(yè)。前些年，由于缺乏品牌效應(yīng)，在這支龐大的勞務(wù)大軍中，經(jīng)常出現(xiàn)“剛上崗，就下崗；再上崗，還下崗”現(xiàn)象，難以在務(wù)工地“安營(yíng)扎寨”。

　　近年來(lái)，陽(yáng)新加大了“陽(yáng)新鞋匠”的品牌推介力度，一方面依托湖北溫州辦事處，建立勞務(wù)基地、發(fā)布勞務(wù)信息、及時(shí)推薦就業(yè)、搞好維權(quán)服務(wù)，先后與溫州近500家企業(yè)建立了長(zhǎng)期勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，短期和臨時(shí)協(xié)作單位達(dá)千余家；另一方面，陽(yáng)新出臺(tái)有關(guān)政策，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，組織勞務(wù)輸出，實(shí)施“回歸工程”，逐步建立起了培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”的工作模式，形成“陽(yáng)新鞋匠”的品牌。2009年7月27日，“陽(yáng)新鞋匠”被評(píng)為湖北省第二批十大勞務(wù)品牌。

　　操作技術(shù)熟練、誠(chéng)實(shí)厚道肯干是“陽(yáng)新鞋匠”獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。新年剛過(guò)，廣東、浙江等地多家制鞋企業(yè)便紛紛向“陽(yáng)新鞋匠”伸出“橄欖枝”。這些企業(yè)甚至進(jìn)駐陽(yáng)新“招兵買(mǎi)馬”。大年初六，坐鎮(zhèn)陽(yáng)新招工的浙江溫州“名典鞋業(yè)”公司老總趙少忠，依托其開(kāi)出的豐厚條件，硬是一次性招走300多名陽(yáng)新鞋匠。

　　湖北省駐溫州辦事處的張公學(xué)稱(chēng)，在浙江溫州，陽(yáng)新匠只需要辦事處開(kāi)份介紹信就可以去工廠(chǎng)上班。目前該辦事處已經(jīng)出具這類(lèi)介紹信數(shù)千份。