節(jié)后煙臺(tái)出現(xiàn)跳槽潮 部分企業(yè)骨干人才流失嚴(yán)重

    昨日上午，在煙臺(tái)市人力資源市場(chǎng)舉行的招聘會(huì)中，60余家用人單位提供了1300余個(gè)工作崗位，各企業(yè)爭(zhēng)先恐后“掐頭尖”，為全年事業(yè)拓展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。市人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)顯示，在入場(chǎng)的求職者中60%以上為準(zhǔn)備跳槽的中高級(jí)人才。

    年終獎(jiǎng)到手

    中高級(jí)人才跳槽多

    春節(jié)過(guò)后，許多職場(chǎng)中高級(jí)人才在年終獎(jiǎng)金到手后“蠢蠢欲動(dòng)”，開(kāi)始在市場(chǎng)尋覓新“東家”。

    具有7年工作經(jīng)驗(yàn)的譚飛告訴記者，自己在萊山區(qū)一家機(jī)械制造企業(yè)擔(dān)任部門主管。去年9月份，他在完成一筆由自己負(fù)責(zé)的訂單后就想換家單位，但當(dāng)時(shí)招聘機(jī)會(huì)不多，沒(méi)有找到合適的�！疤�槽，自然是越跳越高�！弊T飛表示，如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，各制造企業(yè)紛紛擴(kuò)大廠房、新上生產(chǎn)線等，正是自己尋找“伯樂(lè)”的好機(jī)會(huì)。

    像譚飛這樣打算跳槽的中高級(jí)人才不在少數(shù)。今年32歲的李欣在市區(qū)某廣告公司擔(dān)任策劃總監(jiān)�！皠e看我的職位高，但付出與回報(bào)不成正比，每個(gè)周有5天需要加班�！崩钚辣硎荆�如今，自己的年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒(méi)完全展開(kāi)，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？

    市人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，年后的第一個(gè)工作月是企業(yè)中高級(jí)人才跳槽的高峰期。通常情況下，有3-5年中高層工作經(jīng)驗(yàn)的人占了跳槽者的大多數(shù)。該負(fù)責(zé)人分析，跳槽者以35歲以下的人居多，因?yàn)榫哂?-5年中高層工作經(jīng)驗(yàn)的人在剛開(kāi)始工作時(shí)，可能一時(shí)找不到理想的工作單位，只能暫時(shí)“屈就”，一旦自己有了工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽起來(lái)也就容易許多。

    內(nèi)安撫外出擊

    企業(yè)嚴(yán)防“人才斷檔”

    記者在采訪中了解到，與普通求職者不同，中高級(jí)人才求職，“騎驢找馬”者居多，企業(yè)對(duì)此紛紛出臺(tái)對(duì)策。

    無(wú)獨(dú)有偶，萊山區(qū)一家機(jī)械廠也對(duì)如何留住人才做了許多準(zhǔn)備。“我們的對(duì)內(nèi)工作做的很好，已經(jīng)有三四年沒(méi)有過(guò)高級(jí)人才跳槽的現(xiàn)象了，如今，都是‘老人’更加好管理�！痹搹S的人事處經(jīng)理陳滕稱，除了對(duì)內(nèi)安撫，對(duì)外該廠還廣攬人才，高調(diào)出擊�！凹词怪恍枰�一名技術(shù)人員，我們也要招收兩名以上，這都不是多余人，既是后備人才，也能防止‘措手不及’的情況發(fā)生�！标愲�如是說(shuō)。

    企業(yè)留人根本

    以誠(chéng)相待增加福利

    招聘會(huì)上，中高級(jí)人才跳槽現(xiàn)象顯著，很多跳槽者發(fā)出“跳來(lái)跳去，還是想要薪水高些，發(fā)展平臺(tái)廣些”的感慨，諸多招聘方也呼吁應(yīng)聘者別總是“騎驢找馬”，選擇好之后，勿輕易改變。

    針對(duì)這一節(jié)后新現(xiàn)象新問(wèn)題，市人力資源市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年出現(xiàn)新的“跳槽潮”，原因在于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)蘇，使以前求穩(wěn)定而“按兵不動(dòng)”的跳槽者們開(kāi)始有了新打算，春節(jié)大家拿到年終的最后工資和獎(jiǎng)金，節(jié)后便打算跳槽了。

    開(kāi)發(fā)區(qū)一家貿(mào)易公司的招聘人員張松建告訴記者，該公司曾發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)主管突然辭職事件，當(dāng)時(shí)急壞了公司高層。如今，他們每年都要早做準(zhǔn)備。張松建告訴記者，早在年前，該公司就通過(guò)加薪、升職穩(wěn)住了一批業(yè)務(wù)骨干。

    如何才能長(zhǎng)久保住骨干人才？該負(fù)責(zé)人建議雙方以誠(chéng)相待，對(duì)于中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，跳槽之后，要面對(duì)新的工作環(huán)境，還要適應(yīng)不同的企業(yè)文化，跳槽跳的并不容易。用工方也想找到懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)又能長(zhǎng)久待住的人才。雙方在合作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)相待，用工方要相應(yīng)加大福利，給出高薪的誠(chéng)意，愛(ài)才惜才，人才才能長(zhǎng)留。