員工培訓(xùn)不宜“忽冷忽熱”
有人認(rèn)為,培訓(xùn)員工是經(jīng)濟(jì)形勢好的時(shí)候做的事。經(jīng)濟(jì)低迷時(shí),企業(yè)應(yīng)把重點(diǎn)放在營銷上,培訓(xùn)工作可以不做。
筆者認(rèn)為,員工培訓(xùn)工作是企業(yè)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是油品銷售企業(yè)保持統(tǒng)一的服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)形象的根本保證。無論經(jīng)濟(jì)形勢好壞,都不應(yīng)擱置這項(xiàng)工作。
首先,員工培訓(xùn)是開發(fā)人力資源的主要方法。重視人力資源開發(fā)已成為各級領(lǐng)導(dǎo)的明智選擇,人力資源開發(fā)主要有員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、員工使用等,其中員工培訓(xùn)是常用的手段之一。
其次,能滿足企業(yè)生存與發(fā)展對高素質(zhì)人才的需要。就目前來看,企業(yè)之間的競爭說到底就是人才的競爭,企業(yè)的生存與發(fā)展需要大量的高素質(zhì)人才。人才不是天生的,而是企業(yè)自己培養(yǎng)的。因此,企業(yè)必須通過培訓(xùn)來提高員工素質(zhì),滿足企業(yè)生存與發(fā)展的需要。
三是能滿足員工自身發(fā)展的需要。尊重自我和實(shí)現(xiàn)高層次的精神需要,是員工自身發(fā)展的要求,并占據(jù)重要位置,對員工的激勵(lì)作用最大。然而,這些需要和滿足是以自身素質(zhì)提高,并干出一番成就為前提的。所有這些的需要是靠培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)的。
總之,企業(yè)的員工培訓(xùn)工作意義重大,影響深遠(yuǎn),不能因經(jīng)濟(jì)形勢的好壞來取舍,應(yīng)引起我們的足夠重視。(來源:中國石油報(bào))

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