溫州鞋業(yè)的“民工荒”之慌

　　中國鞋網(wǎng)03月23日訊，為了調(diào)查溫州鞋企為什么招工難，筆者專門隨溫州勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心參加了四川萬源市“春風(fēng)暖巴山就業(yè)行動”和達(dá)州市“春風(fēng)就業(yè)行動”兩場大型招聘會。招聘會人山人海、彩旗飄揚(yáng)、熱鬧非凡。盡管溫州企業(yè)開出的招人條件不菲，承諾保底工資2000元以上、報銷去廠路費(fèi)、統(tǒng)一繳納勞動醫(yī)療保險，但要招到理想的技術(shù)工人卻是很難，許多溫州企業(yè)招聘人還是空手而歸。管中窺豹，不難看出溫州鞋業(yè)的“民工荒”之慌。

　　缺工超五萬，溫州鞋企難醫(yī)“民工荒”之痛

　　近日，溫州招工的“隊伍”經(jīng)過長途跋涉，終于走進(jìn)了青海省人才交流中心舉行的溫州企業(yè)專場招聘會。溫州市鞋革協(xié)會女鞋分會組織的巨日鞋業(yè)、皇家鞋業(yè)、正一鞋材等6家企業(yè)，目標(biāo)招工3000人以上；溫州鞋企奧康集團(tuán)招聘目標(biāo)為2500名員工，扯包、裁斷、針包等鞋業(yè)技術(shù)工尤為搶手。在青海的鞋業(yè)員工招聘爭奪戰(zhàn)中，不難看出溫州鞋業(yè)的“民工荒”之慌。

　　早在數(shù)天前，溫州著名鞋企吉爾達(dá)鞋業(yè)公司在溫州勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心的組織下，奔赴西部邊遠(yuǎn)的大巴山區(qū)，連續(xù)參加了四川萬源市“春風(fēng)暖巴山就業(yè)行動”和達(dá)州市“春風(fēng)就業(yè)行動”兩場大型招聘會，雖然招到的員工人數(shù)為溫州來川所有招聘企業(yè)之首，但離招聘1000人的既定目標(biāo)還有很大的差距。

　　“生產(chǎn)線上急等著要人，把人招滿不知何時，我們已經(jīng)想盡了招聘辦法，在勞務(wù)市場招，在車站招，在別人的企業(yè)門口招，到邊遠(yuǎn)的農(nóng)村招，現(xiàn)在的缺口還是很大�！苯�日，一家中型鞋企的人事部經(jīng)理向筆者訴苦。

　　翻開溫州當(dāng)?shù)氐膱蠹�，鞋企招工廣告最大最多。就是坐在市區(qū)的公共汽車上，也可以看見泰馬鞋業(yè)在車載電視上的招聘廣告，招聘人數(shù)為1000人。

　　在溫州，急迫招工的不僅僅是大中型鞋企，還有那些小型的制鞋廠，他們沒有實力在傳媒上打廣告，就在街道和工業(yè)區(qū)的路口樹起招工的招牌。幾乎在溫州每一家鞋企的門口都樹立著招工的招牌，“招聘”和優(yōu)惠的條件格外醒目。

　　溫州市勞動保障局職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心辦公室主任王甌翔告訴筆者：“今年，溫州傳統(tǒng)和支柱產(chǎn)業(yè)的鞋業(yè)缺工最甚，用工需求缺口比例上升13個百分點�！�

　　一位不愿透露姓名的溫州市勞動保障局官員稱：“2010年是鞋企‘用工荒’最嚴(yán)重的一年，溫州用工缺口超15萬，其中鞋業(yè)缺工超5萬。一些中小鞋企將會受到‘用工荒’的影響倒閉或轉(zhuǎn)產(chǎn)。”

　　日前，筆者專訪了位于溫州中國鞋都產(chǎn)業(yè)園鞋都大道的臨時招工點，幾十塊招工牌順著馬路沿街一字排開，招工的比應(yīng)聘的人還多，一見有人駐足，招工人員就一窩蜂地圍了上去。有的鞋企已經(jīng)迫不及待，不管應(yīng)聘者有無制鞋經(jīng)驗，來者不拒，統(tǒng)統(tǒng)收編。

　　“現(xiàn)在不是市場問題，招不到員工才是我們心中的痛�！币晃恍�企小老板對筆者抱怨：“民工荒對只有刀片利潤的鞋業(yè)來說，無疑是雪上加霜�！�

　　發(fā)紅包、送溫暖……吉爾達(dá)節(jié)后用人有新招

　　溫州是中國鞋革業(yè)的發(fā)祥地之一，被譽(yù)為“中國鞋都”。1988年6月，在吉爾達(dá)創(chuàng)始人余阿壽的組織和倡導(dǎo)下，溫州成立了中國皮鞋行業(yè)第一個行業(yè)協(xié)會“溫州市鹿城鞋業(yè)協(xié)會”。目前全市共有制鞋生產(chǎn)流水線1000余條，年產(chǎn)值超億元皮鞋企業(yè)15家。溫州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征決定了對外來勞動力的大量需求。如今，筆者所見，資深企業(yè)吉爾達(dá)也想方設(shè)法應(yīng)對目前的用工荒。

　　“我們?yōu)槭裁磥泶蚬�？目的就是�?chuàng)造美好生活，這和吉爾達(dá)企業(yè)使命‘一心一意創(chuàng)造美麗生活’是一致的，基于這種默契的出發(fā)點，希望新員工談點自己到企業(yè)的心聲�！比涨�，在吉爾達(dá)鞋業(yè)公司溫暖員工交流會上，總經(jīng)辦副主任羅胸懷的開場白引起了員工的強(qiáng)烈反響。

　　溫暖員工交流會是吉爾達(dá)節(jié)后用工的新舉措之一，旨在使員工與企業(yè)之間相互了解、相互融合、增進(jìn)感情。往年，因為工作忙，吉爾達(dá)節(jié)后主要精力忙于生產(chǎn)，今年為了穩(wěn)定，吉爾達(dá)抽出時間，開了三場溫暖會，使新員工很快地融入了企業(yè)。新員工王瑩說：“我們到企業(yè)來就是為提高工作技能，創(chuàng)造美好生活，公司理解我們，并召開溫暖會解決我們的困難，我們有了一種回家的感覺�！�

　　據(jù)了解，吉爾達(dá)還制定了春節(jié)返廠員工獎勵政策，除了對返廠員工按工齡進(jìn)行獎勵外，還給予每位按時返廠的車包、做包、下料等特殊工種的員工發(fā)200元。在企業(yè)開工第一天，公司高層領(lǐng)導(dǎo)親自下車間，為每一個到崗員工發(fā)放了一個大紅包。

　　為了讓員工享受家庭般的溫暖，吉爾達(dá)管理者除了解決員工住宿和吃飯問題外，還在元宵節(jié)為全體員工送上了上千箱柑橘，給全體員工拜了個晚年。

　　為了使新員工盡早掌握掙錢的技能，吉爾達(dá)不僅對新員工進(jìn)行入廠通式培訓(xùn)，還以獎勵的形式鼓勵老員工“一幫一”地帶新員工，帶出一個技術(shù)工的老員工會得到獎勵300元。

　　目前，吉爾達(dá)老員工返廠率達(dá)71%，迅速適應(yīng)工作的新員工達(dá)96%，新員工培訓(xùn)率達(dá)100%。