喜得龍上市后人事“大補血”

喜得龍鞋博會上展示的新品讓人眼前一亮

　　中國鞋網(wǎng)04月21日訊，日前，喜得龍簽下近４０名職業(yè)經(jīng)理人，并全部就位，任職部門經(jīng)理及總監(jiān)等中高級管理職位。作為上市之后的第一個大動作，喜得龍此次的人事“大補血”，早在去年年底便已出手動作，這些職業(yè)經(jīng)理人自去年底陸續(xù)入職，經(jīng)過兩三個月的考核之后，多順利簽約。這個職業(yè)經(jīng)理人團隊在喜得龍的第一個任務(wù)，就是在年底前，全面疏理整個企業(yè)內(nèi)部體系，完善原有機制。

　　新上任的營銷總監(jiān)潘樹元，進喜得龍之前在一家知名服企業(yè)服務(wù)了兩三年，擔(dān)任過營銷總監(jiān)。據(jù)他介紹，此次引進的近４０名職業(yè)經(jīng)理人里，有來自泉州的知名企業(yè)，也有來自李寧等省外的知名企業(yè)，幾乎都出自同行企業(yè)，而且都有較多年的同類崗位工作經(jīng)驗。

　　潘樹元介紹說，此次公司提出“精細化管理，向管理要效益”的口號，在原有的組織架構(gòu)，將崗位細分，并根據(jù)崗位求人才，以達到專人專崗。除了中高層管理人員，此次喜得龍也招引一批普通員工和營銷儲備干部。

　　目前，各個部門都有顧問機構(gòu)作為外協(xié)，對各個崗位制定詳細考核方式，外協(xié)培訓(xùn)機構(gòu)還對新進人員做企業(yè)文化、愿景、定位等方面的培訓(xùn)。“按照規(guī)劃，今年年底前，喜得龍要完成人才引進、團隊建設(shè)，要全面疏理原有體制，完善原有機制。”潘樹元說。

　　雖然此次引進的人才都是有經(jīng)驗的專業(yè)人士，但引進人才之初，喜得龍已跟進了人才培訓(xùn)制度。就在上周，公司與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦的“喜得龍·清華大學(xué)工商管理班”開了第一期課程，隨后還將有兩期的學(xué)習(xí)，這個班的培訓(xùn)對象正是代理商及公司的中高層管理人員。“放電過程中，也將不斷充電。”潘樹元說，公司也借助外協(xié)的培訓(xùn)機構(gòu)，定期地、較為密集地對公司員工做各類培訓(xùn)。

　　副總裁劉鳴介紹說，此次引進人才中，生產(chǎn)和研發(fā)部門的管理人員居多數(shù)。研發(fā)方面高端人才的引進，將使喜得龍產(chǎn)品的款式與功能都得到突破，而生產(chǎn)部門有了更科學(xué)的管理之后，產(chǎn)量與產(chǎn)品品質(zhì)都將更有保障，加上營銷部門人才及后備力量的補充，使得企業(yè)各方面力量都更加充足強大，使企業(yè)可以做強做大，提高產(chǎn)品的市場占有率，提升品牌知名度。