喜得龍上市后人事“大補血”

喜得龍鞋博會上展示的新品讓人眼前一亮

　　中國鞋網04月21日訊，日前，喜得龍簽下近４０名職業(yè)經理人，并全部就位，任職部門經理及總監(jiān)等中高級管理職位。作為上市之后的第一個大動作，喜得龍此次的人事“大補血”，早在去年年底便已出手動作，這些職業(yè)經理人自去年底陸續(xù)入職，經過兩三個月的考核之后，多順利簽約。這個職業(yè)經理人團隊在喜得龍的第一個任務，就是在年底前，全面疏理整個企業(yè)內部體系，完善原有機制。

　　新上任的營銷總監(jiān)潘樹元，進喜得龍之前在一家知名服企業(yè)服務了兩三年，擔任過營銷總監(jiān)。據他介紹，此次引進的近４０名職業(yè)經理人里，有來自泉州的知名企業(yè)，也有來自李寧等省外的知名企業(yè)，幾乎都出自同行企業(yè)，而且都有較多年的同類崗位工作經驗。

　　潘樹元介紹說，此次公司提出“精細化管理，向管理要效益”的口號，在原有的組織架構，將崗位細分，并根據崗位求人才，以達到專人專崗。除了中高層管理人員，此次喜得龍也招引一批普通員工和營銷儲備干部。

　　目前，各個部門都有顧問機構作為外協(xié)，對各個崗位制定詳細考核方式，外協(xié)培訓機構還對新進人員做企業(yè)文化、愿景、定位等方面的培訓。“按照規(guī)劃，今年年底前，喜得龍要完成人才引進、團隊建設，要全面疏理原有體制，完善原有機制�！迸藰湓�說。

　　雖然此次引進的人才都是有經驗的專業(yè)人士，但引進人才之初，喜得龍已跟進了人才培訓制度。就在上周，公司與清華大學聯(lián)合舉辦的“喜得龍·清華大學工商管理班”開了第一期課程，隨后還將有兩期的學習，這個班的培訓對象正是代理商及公司的中高層管理人員�！胺烹娺^程中，也將不斷充電�！迸藰湓�說，公司也借助外協(xié)的培訓機構，定期地、較為密集地對公司員工做各類培訓。

　　副總裁劉鳴介紹說，此次引進人才中，生產和研發(fā)部門的管理人員居多數。研發(fā)方面高端人才的引進，將使喜得龍產品的款式與功能都得到突破，而生產部門有了更科學的管理之后，產量與產品品質都將更有保障，加上營銷部門人才及后備力量的補充，使得企業(yè)各方面力量都更加充足強大，使企業(yè)可以做強做大，提高產品的市場占有率，提升品牌知名度。