特殊面試題考驗個人品質(zhì)

　　朱陽林原是武警洛陽支隊洛寧縣中隊的文書，退伍回鄉(xiāng)后得知山東淄埔市金鵬鋁業(yè)有限公司招聘一名文秘職員的信息后，他報名應(yīng)試，初試各列榜首。決定命運的最后一份考卷發(fā)下來了，“請你寫出原單位最秘密的東西和對本公司最有價值的材料�！岸潭桃恍泄诸}，卻將信心十足的朱陽林難出了一身冷汗。身為退伍戰(zhàn)士，他深知保守軍事秘密的重大意義，眼看規(guī)定時間即到，朱陽林牙關(guān)一咬，在附頁紙上寫道：“我非常愿意為貴公司效勞，可我是一名退伍戰(zhàn)士，保守軍事秘密是我義不容辭的責(zé)任。這份工作盡管對我非常重要，但為了國家利益，我只有交上一份白卷，請諒解�！惫�司總經(jīng)理于海濱對著這唯一的一張“白卷”，露出了喜悅的笑容。他對工作人員說：“保守軍事秘密與保守商業(yè)秘密同等重要，對原單位不忠誠，也將意味著對本公司的不忠誠。朱陽林政治素質(zhì)好，忠誠又可靠，公司就要他！”

　　上面這個故事主要是通過怪題的面試來反映應(yīng)聘者的思想品德的。怪題面試還經(jīng)常用于測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)創(chuàng)造能力。例如美國的微軟公司在招聘賢才時，常常對應(yīng)聘者提出一些希奇古怪的問題，諸如：“在沒有天平的情況下，你如何稱出一架飛機的重量？”“為什么下水道井蓋是圓的？”“如何算出每天有多少水流過密西西比河？”考官提出這樣的怪題，其實并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否找到最好的解題方案，看看應(yīng)聘者是否能創(chuàng)造性地思考問題。如果有人回答說：“這真是一個愚蠢的問題！”并說出理由來，也是受歡迎的答案。如果有人回答：“這樣的怪題我從未思考過，一時無法解答，但我堅信，只要肯學(xué)習(xí)，肯鉆研，肯向別人請教，我一定會解決好這樣的難題�！边@樣的回答也算是比較好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何計算�！保▉碓矗盒睦镫s志）