鞋廠工人辭職老板不高興 結(jié)算工資領(lǐng)20斤零鈔

面對(duì)著一大堆的零鈔，小汪很無(wú)奈

    中國(guó)鞋網(wǎng)7月14日訊，鞋廠工人小汪想辭職了，結(jié)果和廠里鬧得不愉快。結(jié)算工資時(shí)，工廠負(fù)責(zé)人換來(lái)一堆零鈔，倒在廠房大門口讓小汪一張張、一枚枚地?fù)臁Ｗ蛱煜挛?點(diǎn)多，這一幕發(fā)生在(福建)晉江市池店鎮(zhèn)新店村晉江合興(六新)鞋材發(fā)展有限公司門口。

    工人：1944元零鈔倒外面水泥地上

　　小汪是這家鞋廠一名普通工人，江西人，來(lái)泉州工作多年，今年3月份開始在這家鞋廠上班。本月7日下午他開始沒有上班，一共有兩個(gè)月又六天的工資沒有結(jié)算。

　　昨天下午3點(diǎn)多，小汪被叫到廠里結(jié)算工資。在老板辦公室，小汪簽了工資領(lǐng)取單，扣去曠工3天600元、早退一天30元以及之前預(yù)借的400元生活費(fèi)等費(fèi)用，一共剩下1944元。

　　簽名后，老板李某拿來(lái)了一堆零鈔，讓小汪自己點(diǎn)數(shù)。小汪一看傻眼了，零鈔面值最大的是5元紙幣，面值最小的是5毛錢的紙幣和硬幣，其中還夾雜著嶄新的1元紙幣和硬幣。

　　小汪稱，他當(dāng)時(shí)在辦公室內(nèi)一張張、一枚枚開始點(diǎn)數(shù)，后來(lái)，零鈔又被倒在廠方車庫(kù)外的水泥地上，他和外甥女不得不一張張、一枚枚將錢撿起來(lái)。

　　紙幣被風(fēng)吹得到處飛，當(dāng)時(shí)太陽(yáng)仍然很刺眼，但他和外甥女不得不一張張、一枚枚將錢撿起來(lái)。工友們都圍上前看，兩個(gè)人撿了一個(gè)小時(shí)左右，他覺得自己“很生氣，也很丟臉”。

　　后來(lái)，小汪稱了一下，零鈔重10.3公斤。

　　老板：他要拿到外面數(shù)錢

　　鞋廠老板李某說(shuō)：“我們把錢全部放在那邊(指辦公室內(nèi))讓他自己數(shù)，但他說(shuō)要拿到外面去數(shù)，怕我們少他的錢。”但他承認(rèn)，他們的確是故意將錢換成零鈔，放在地板上讓工人一張張數(shù)�！跋麓稳绻�碰到這樣的事情，我們絕對(duì)會(huì)改正�！崩钅硨�(duì)著記者一個(gè)勁地說(shuō)。

　　為什么雙方鬧出這個(gè)不愉快的事？小汪說(shuō)，自己生病，醫(yī)生建議治療，于是他向廠里提出辭職，但廠里希望他繼續(xù)做滿一個(gè)月再離職。

　　小汪找了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、總工會(huì)、信訪局等部門，還騎著自行車到晉江市醫(yī)院開了一張生病證明，希望能拿著工資辭職。“就是我把廠里告了，所以老板很生氣，給我發(fā)了一堆零鈔。”小汪認(rèn)為。

　　但李某的說(shuō)法又不一樣，他告訴記者，工人一般12點(diǎn)30分打卡，但當(dāng)天小汪早退被扣錢而心生不滿，想不干就不干。此前，小汪并沒有提過(guò)辭職的事，他“不是一個(gè)想好好干活的人”。

　　銀行：可預(yù)約換取大面值鈔票

　　昨天晚上7點(diǎn)多，小汪騎著他的自行車，緩緩地向池店方向騎去，裝著零錢的蛇皮袋放在自行車后座。

　　小汪這袋零鈔該怎么處理？在泉州，部分商業(yè)銀行曾經(jīng)收取過(guò)零鈔清點(diǎn)費(fèi)，即銀行在為企業(yè)或個(gè)人提供清點(diǎn)鈔票業(yè)務(wù)時(shí)收取的費(fèi)用。

　　記者昨天致電兩家銀行客服，其中一家客服表示之前曾有一段時(shí)間收過(guò)零鈔清點(diǎn)費(fèi)，但不久前已停止收取該項(xiàng)費(fèi)用。不過(guò)他同時(shí)也表示，零鈔清點(diǎn)的確比較費(fèi)時(shí)，如果零鈔要到銀行換取面值較大的鈔票，需要先與銀行網(wǎng)點(diǎn)預(yù)約時(shí)間，在客流量較少時(shí)前往換取。

　　即時(shí)快評(píng)

　　彼此尊重體面生活

    一個(gè)辭職工人在地上數(shù)老板發(fā)的10多公斤零鈔，想必這個(gè)場(chǎng)面會(huì)讓很多人唏噓不已。

　　企業(yè)，員工，理應(yīng)是一個(gè)有機(jī)整體，理應(yīng)彼此尊重。企業(yè)為社會(huì)提供勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)有功，當(dāng)然，員工勞動(dòng)、獲取勞動(dòng)報(bào)酬也光榮。泉州民營(yíng)企業(yè)發(fā)達(dá)，為社會(huì)創(chuàng)造了百萬(wàn)就業(yè)機(jī)會(huì)，讓無(wú)數(shù)外來(lái)人員增加了家庭收入，另一方面，外來(lái)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展和本地經(jīng)濟(jì)繁榮作出了巨大貢獻(xiàn)。而眼前的這一幕是極不和諧的，也是我們所不愿看到的。

　　企業(yè)與員工發(fā)生不愉快，員工要換位思考，體會(huì)到老板作為一家之主的不易。而老板也要體諒有難處的員工，同情其工作生活之艱辛。如出現(xiàn)小汪這種情況，雙方應(yīng)“有話好好說(shuō)”，如果意見不合，也完全可以依法依規(guī)依情妥善處理，表現(xiàn)得大度一些，彼此都有面子。

　　小汪的遭遇也許不是個(gè)例。胡錦濤總書記在今年全國(guó)勞模和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上說(shuō)，“要讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”。而在今年兩會(huì)上，溫家寶總理在作政府工作報(bào)告時(shí)也提到，“要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”�！绑w面勞動(dòng)”和“生活得有尊嚴(yán)”，體現(xiàn)了政府對(duì)廣大勞動(dòng)者的莊嚴(yán)承諾，已成為社會(huì)共識(shí)。企業(yè)與員工，抑或人與人，彼此尊重，才能更體面快樂(lè)地生活。