加薪潮刮進(jìn)泉州部分鞋服企業(yè)

　　中國鞋網(wǎng)7月28日訊，10%、25%、30%……近段時間，在加薪潮下，泉州企業(yè)給員工的加薪幅度越來越大，不少企業(yè)的加薪幅度達(dá)到新高。日前，在一次職業(yè)經(jīng)理人沙龍上，泉州的人力資源專家熱議加薪潮，認(rèn)為加薪會成為一個長遠(yuǎn)的趨勢，也勢必會加速市場對企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，此外，也會加速部分企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。

　　記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，今年以來，各行業(yè)都在不斷加薪，方式多種多樣，工人的收入水平都是絕對化地大大提升。目前，不少企業(yè)已推出下半年加薪計劃，而年終的績效獎金也大多要比往年豐厚得多。在這一爆發(fā)式的加薪潮中，扮演催化劑的有兩個重要因素：缺工及物價水平的提高。

　　工人工資遠(yuǎn)超上司

　　6月初，比陽輕工對一線工人工價做了較大幅度的調(diào)整，最大的上調(diào)25%，最低的也上調(diào)了12%。這個調(diào)整之后，生產(chǎn)作業(yè)員的工資在行業(yè)內(nèi)具備了較大的競爭力。然而，不少工人的工資超過主管不少，使得生產(chǎn)管理人員隊伍有了不穩(wěn)定因素，企業(yè)又計劃于年底上調(diào)生產(chǎn)管理人員的薪資。

　　一年里多次加薪，對于今年的泉企來說并不少見。鳳竹紡織人力資源總監(jiān)周新宇說，從今年初開始，企業(yè)就不斷進(jìn)行各個崗位的薪資調(diào)整，到目前，企業(yè)員工普遍加薪10%左右，按照下半年的加薪計劃，到年底，員工普遍加薪幅度可能達(dá)到15%，而且年終的績效考核獎金比例也增加了�！敖衲甑募有椒�度要比往年大，目前在勞動力市場上，鳳竹的薪資水平屬中上，具備較好的競爭力�！敝苄掠钫f。

　　同樣加薪幅度超往年的還有天宇化纖，3月份加薪幅度達(dá)到25%。親親食品在新總裁大刀闊斧下，一線員工全面加薪，最高幅度達(dá)30%。利郎則通過完善薪酬制度來調(diào)整員工薪資，將關(guān)鍵崗位與一般崗位的比例公開，員工對號入座，工資按照所屬級別劃分，工資組成包括基本工資+福利補貼+年終獎金等。

　　加薪潮的兩催化劑

　　為什么要加薪？工人薪資水平如何界定？天宇化纖行政副總黃清發(fā)說，主要考慮因素有幾個：當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰻顩r、行業(yè)勞動力市場狀況、人才政策、當(dāng)?shù)匚飪r水平及企業(yè)發(fā)展。今年整體勞動力市場缺工情況較往年緊張，加上物價水平的提高，促使企業(yè)不僅要加薪，而且要提高加薪幅度。

　　對于目前的缺工情況，泉企中幾位資深人力資源專家皆認(rèn)為，整個大泉州缺工數(shù)應(yīng)在10萬以上，各個行業(yè)都存在不同程度的缺工現(xiàn)象，而薪資水平恰恰決定了工人的流向。

　　物價水平提高，也是泉企難招到工人的主要原因。比陽輕工行政管理部經(jīng)理蘭志春說，目前內(nèi)地許多地方工價與沿海地區(qū)工價比是0.8∶1或0.7∶1，相差并不多，所以工人大多愿意在家門口打工，這樣，企業(yè)如果不內(nèi)遷，勢必要提高薪資水平，才能招到人。

　　加速淘汰落后企業(yè)

　　“加薪已是一種長遠(yuǎn)的趨勢�！秉S清發(fā)說，以目前的經(jīng)濟(jì)形勢及勞動力市場狀況，工人工資將會呈長期上漲趨勢。而在加薪潮下，中小企業(yè)及發(fā)展不好的企業(yè)壓力勢必不斷加大，這又是一部分剛性成本不能沒有的，企業(yè)如果承受不了，就要退出市場�！凹有娇赡芗铀俾浜笃髽I(yè)被淘汰�！秉S清發(fā)說，目前的用工環(huán)境已促使企業(yè)要么就升級轉(zhuǎn)型，以高新技術(shù)替代人工，要么就向低成本地區(qū)轉(zhuǎn)移，但后者顯然還是沒擺脫加薪的壓力。

　　而周新宇也分析說，紡織行業(yè)在薪資低的時候，人工成本大概占總成本的7%，而現(xiàn)在已逼近10%左右，對于這種勞動力密集型企業(yè)，利潤率較低，一旦人工成本占到總成本的15%，企業(yè)要維系下去就很困難了。