國(guó)輝公司力造“體面勞動(dòng)”工作環(huán)境

    中國(guó)鞋網(wǎng)8月19日訊，企業(yè)的發(fā)展離不開每一名農(nóng)民工的辛勤勞動(dòng)，社會(huì)財(cái)富的積累與每一名農(nóng)民工的汗水密不可分。如何讓廣大農(nóng)民工與所有勞動(dòng)者一樣，活得有尊嚴(yán)，實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”，是每一名企業(yè)家都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。

    何謂“體面勞動(dòng)”？通過促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)社會(huì)保障、維護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會(huì)三方的協(xié)商對(duì)話，來保證廣大勞動(dòng)者在自由、公正、安全和有尊嚴(yán)的條件下工作。您的企業(yè)是否做到了自由、公正、安全、有尊嚴(yán)，讓農(nóng)民工們實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”？

    為了體現(xiàn)晉江對(duì)廣大農(nóng)民工的關(guān)愛，營(yíng)造和諧用工的企業(yè)文化氛圍，本報(bào)發(fā)起“讓農(nóng)民工體面勞動(dòng)”系列報(bào)道，征集晉江企業(yè)讓農(nóng)民工“體面勞動(dòng)”的案例，如果您覺得您企業(yè)的工人實(shí)現(xiàn)了“體面勞動(dòng)”，可撥打82080868與我們聯(lián)系，我們將第一時(shí)間前往采訪報(bào)道。

    如果每個(gè)老板都像對(duì)待自己的孩子一樣對(duì)待員工，那么，員工有一種安全感和歸屬感，也一定會(huì)把公司當(dāng)成自己的家一樣，在這里快樂地工作、幸福地生活。在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中讓員工的自我價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)。

    ———國(guó)輝公司談“體面勞動(dòng)”

    公平勞動(dòng)，只要自己能干肯干，同樣有發(fā)展機(jī)會(huì)，目前公司的內(nèi)部管理晉升制為廣大一線員工提供了更多的機(jī)會(huì)。

    ———國(guó)輝員工對(duì)“體面勞動(dòng)”的理解

    為全體員工增加基本工資

    這幾天，國(guó)輝公司成型車間剛剛到崗一個(gè)月的小李，一名來自云南界頭的外來務(wù)工者，像公司其他來自全國(guó)各地的生產(chǎn)一線老員工一樣，領(lǐng)到了基本工資。

    原來，隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，國(guó)輝公司決定在計(jì)件工資基礎(chǔ)上，為所有的新老員工增加基本工資，讓他們的生活和工作更有保障。

    國(guó)輝（中國(guó)）有限公司人力行政管理中心人資經(jīng)理葛艷告訴記者：“今年上半年，我們對(duì)薪資體系進(jìn)行了全面梳理改革，增設(shè)基本工資正是薪資改革中的重要舉措，新老員工不用再單一依靠‘單價(jià)×產(chǎn)能’的計(jì)件形式賺取工資，而是按照工齡增加基本工資，保障每個(gè)月的基本收入�！�

    “這樣一來，新來員工不會(huì)因?yàn)楣ぷ魅晕瓷鲜侄鴽]有最低收入保障，而老員工又可以憑借工齡長(zhǎng)短，領(lǐng)取更豐厚的基本工資。這項(xiàng)薪資改革推行后，深受廣大員工稱贊。”葛艷表示。

    據(jù)介紹，國(guó)輝目前正在醞釀第二次提薪，加上第一次提薪，本年上半年國(guó)輝提薪幅度高達(dá)25%，針車、裁剪等一線員工工資均有較大的提高。

    員工簽字確定月產(chǎn)能明細(xì)

    在國(guó)輝有一個(gè)成本部，專門負(fù)責(zé)單價(jià)、產(chǎn)能、工時(shí)的核算統(tǒng)計(jì)。

    葛艷介紹道，設(shè)立成本部的初衷是希望能在完全透明公平的環(huán)境下完成每一位員工的計(jì)件工資核算，這也是確保每位員工能夠得到公正待遇的基礎(chǔ)。

    首先，成本部根據(jù)每批次訂單，對(duì)不同鞋型進(jìn)行成本測(cè)算，再公布各道工序的單價(jià)，月底，按照單價(jià)，對(duì)每個(gè)員工的工時(shí)和產(chǎn)能進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)，最后要求每個(gè)員工對(duì)本月的產(chǎn)能明細(xì)親自確認(rèn)并簽字。

    “每個(gè)月，我們通常采取現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，員工有任何疑問，可以第一時(shí)間向相關(guān)的負(fù)責(zé)人反映。這樣一來，我們員工都對(duì)自己的計(jì)件工資了如指掌�！�

    除確保每一位員工能在公平透明的環(huán)境下工作外，為了激勵(lì)更多一線員工，讓他們覺得自己工作得“有尊嚴(yán)”，今年年初以來，國(guó)輝還為各車間一線生產(chǎn)員工提供了各種晉升機(jī)會(huì)。葛艷表示，“優(yōu)秀的班組長(zhǎng)就是課長(zhǎng)的后備，課長(zhǎng)又是明天的經(jīng)理”，正是本著激勵(lì)內(nèi)部員工晉升的原則，目前，國(guó)輝生產(chǎn)車間60%班組長(zhǎng)均來自一線員工。

    此外，國(guó)輝正通過全方位的人才培養(yǎng)，使他們轉(zhuǎn)型成為新一代優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人。目前已經(jīng)有近千名員工開始在公司提供的職業(yè)生涯規(guī)劃中受益。
 
    籃球文化貫穿業(yè)余生活

    8月初，國(guó)輝“雷速”籃球隊(duì)在與晉工機(jī)械火龍籃球隊(duì)的比賽中首戰(zhàn)告捷。

    據(jù)悉，今年是國(guó)輝公司第二次參加晉江企業(yè)籃球聯(lián)賽。對(duì)于國(guó)輝而言，籃球不僅僅是一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，更是企業(yè)不可缺少的文化理念，已經(jīng)與國(guó)輝融為一體。

    2008年7月1日，國(guó)輝“雷速”籃球隊(duì)正式成立。據(jù)悉，籃球隊(duì)由公司的年輕員工組成，且每位球員都有量身打造比賽專用的CBA運(yùn)動(dòng)裝備。組隊(duì)后每天訓(xùn)練兩小時(shí)，常與兄弟單位舉行友誼賽，每月都有好幾場(chǎng)比賽。

    此外，國(guó)輝還經(jīng)常不定期舉辦小活動(dòng)，這也讓每一位員工感覺很溫馨。葛艷告訴記者，近日，成型車間的主管正組織部門員工去游泳。除了部門一些日�；顒�(dòng)，集團(tuán)通常還在春節(jié)新年期間舉辦大型的游園活動(dòng)及每月的生日宴會(huì)。

    葛艷感慨道，我們就是要為自己的員工打造一個(gè)感受關(guān)愛的平臺(tái)，通過這樣連續(xù)不斷的小活動(dòng)，讓員工感受到，外出打工，也可以溫馨并快樂著！