啥內(nèi)容能抓住HR的眼球

　　你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。
　　
所幸，仍有一些方法，可以幫助你隱惡揚(yáng)善，使你被淘汰的機(jī)率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是扭曲事實(shí))。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)；短短一份成就紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　展現(xiàn)你追求獲利的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開銷。

　　顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到最佳發(fā)揮。

　　用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表。因此，讓你的履歷表電腦化，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

　　避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

　　多收集別人的簡(jiǎn)歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(zhǎng)官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀榧埳嫌⑿�。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。（來源：8020人才網(wǎng)）