求職“奇遇”面試上飯桌

　　從排座看你是否懂禮數(shù)；從敬酒考察你是否有社交能力大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日了解到，一種號稱檢驗應聘者的為人與社交能力的飯面正悄然流行。 求職奇遇面試安排上飯桌怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的包廂里，整個面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程，東華大學大四學生王永毅(化名)前幾天參加了一場特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個星期后去接受面試。

兩個星期里，我做了很多準備，把國際經(jīng)濟法都看了一遍，還特地每天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿(mào)公司的面試肯定要用外語作答的。不料，小王的多方準備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業(yè)務知識、不看英語水平，而是讓他陪著經(jīng)理去趕一個飯局。面試官說，因為公司經(jīng)常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上搞得定的人，要學會幫客戶安排座位，還要會敬酒，可在學校里很少應酬的小王對各種吃飯禮節(jié)并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。飯面已經(jīng)過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。

像小王這樣遭遇類似飯面的面試形式的應屆生并不少，滬上某高校大四學生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關(guān)公司，地點在卡拉OK包房里。不僅僅要會唱歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心。

小張表示，雖然自己當天表現(xiàn)還不錯，并已經(jīng)收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。 公司說法為考驗社交能力和團隊精神 筆者撥通了為小王安排飯面的某外貿(mào)公司人事部的電話，負責人Amy表示，公司安排這次特殊的面試，完全是為了考察應聘者的社交能力和團隊精神。對于公司來說，飯桌也是生意場上的重要陣地，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。

Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統(tǒng)的面試形式，可發(fā)現(xiàn)招聘進來的大學生不好用，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，如何幫客戶和領(lǐng)導安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很容易地考察出應聘者是否活絡，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的。

Amy還向筆者透露，這飯面的想法，是在另一個公司當人事主管的朋友傳授的，據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招。 業(yè)內(nèi)人士公司無錯學生應考慮個性 華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務性質(zhì)出發(fā)，需要一些外向型人才，通過應聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非。飯桌上的禮節(jié)和各種應對技巧也是一種能力，學生前去應聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗。不過，沈維宇也提醒應屆大學生，要注意此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所騙，特別是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。除此之外，沈維宇還表示，學生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，如果你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。（來源：8020人才網(wǎng)）