南寧－東盟經(jīng)開區(qū)助鞋企招工

　  【中國鞋網(wǎng)-鞋類快訊】“開發(fā)區(qū)管委會出錢、出力、出招為我們企業(yè)解決了勞動力不足難題，真難為他們！”臺灣（南寧）麥斯有限公司張經(jīng)理激動地對筆者道出這番話。

　　近幾年來，不少國內(nèi)外客商瞄準了南寧-東盟經(jīng)開區(qū)這片熱土，越來越多的企業(yè)主動到開發(fā)區(qū)投資辦廠。由此而出現(xiàn)的勞動力緊缺問題，嚴重困擾著該開發(fā)區(qū)。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會面對嚴峻形勢不等不靠，頻頻出新招出實招，主動幫企業(yè)聚集勞動力，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。

　　第一招，召開招聘大會。從2007年以來連續(xù)4年在開發(fā)區(qū)內(nèi)召開春、夏季勞動力招聘大會，為企業(yè)提供了19500個勞動力，也為農(nóng)民工提供了一個廣闊的就業(yè)機會。第二招，通過報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)、短信平臺發(fā)布招工信息，開辟勞動用工通道。第三招，主動出擊與鄰縣尋找合作。開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)親自率領(lǐng)班子成員及相關(guān)部門負責人到橫縣、馬山、上林、隆安等鄰縣宣傳推介，并相互簽訂勞動合作協(xié)議，建立勞務(wù)合作關(guān)系。第四招，利用公共場所招工。在南寧、百色、河池等地勞務(wù)輸出較大的市縣班車站、火車站等公共場所發(fā)布企業(yè)招工廣告。第五招，開展大篷車招工。利用大篷車在廣西區(qū)內(nèi)下鄉(xiāng)入村進行現(xiàn)場播放專題片、咨詢、張貼和發(fā)放招工宣傳，吸引更多的農(nóng)民工。第六招，不定期地組織以人社部門為主體的招工小分隊，奔赴各縣區(qū)及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與各縣區(qū)鄉(xiāng)相關(guān)部門，共議用工問題。第七招，分片包干，責任到人，全員招工。各部門各單位深入鄰縣走村串寨發(fā)動招工，僅前一階段就有近千名勞動力簽訂勞動合同。第八招，建立勞動力市場。去年，在資金緊缺的情況下，開發(fā)區(qū)拿出500萬元建立3600平方米的“人力資源大廈”，大廈建成后，每天都有上百人上門找工作。第九招，促成校企合作。開發(fā)區(qū)積極主動聯(lián)系開發(fā)區(qū)內(nèi)廣西經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院、廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院以及南寧各職校和周邊縣職業(yè)高中、南寧理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校等園區(qū)內(nèi)17家企業(yè)達成了定崗實習和委培意向，使各職校成為園區(qū)企業(yè)的后備人才庫。第十招，出臺相關(guān)政策。為使招工落到實處，取得實效，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會制定出臺招工獎勵以及一些機關(guān)配套政策。

　　開發(fā)區(qū)把企業(yè)用工問題當作一項政治任務(wù)列入議事日程，為企業(yè)排憂解難，贏得了企業(yè)的贊譽和信任。企業(yè)主看到了奔頭，未入園的企業(yè)紛紛入園考察洽談，已入園的企業(yè)吃下了定心丸。（中國新聞中心）