“怪招”培訓(xùn)員工的激情

　　員工的積極性直接影響著工作的效率。各個(gè)企業(yè)想著這樣那樣的方法來(lái)提高員工的積極性。怪招層出不窮。

　　公司培訓(xùn)員工招術(shù)少見(jiàn)9個(gè)人7樓頂上大喊我最棒。

　　昨日下午3時(shí)許，南寧市民主古城路口一棟樓7樓樓頂，一家公司的幾名青年員工對(duì)著人民公園放聲大喊，整個(gè)過(guò)程持續(xù)了約30分鐘，樓下路過(guò)的人見(jiàn)此感到很奇怪：他們?cè)诤笆裁矗?/P>

　　在民主古城路口旁一棟辦公樓3樓上班的羅先生聽(tīng)到叫喊聲后，馬上跑到窗口觀察，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)異常情況。此時(shí)，羅先生的幾位同事聽(tīng)到喊聲后，也跑到窗口觀看，從聲音傳來(lái)的方向，同事李先生發(fā)現(xiàn)對(duì)面一棟樓7樓樓頂上，幾名青年男女正在大聲叫喊，至于喊什么內(nèi)容，卻聽(tīng)不清楚，只能隱約聽(tīng)到最棒的、最優(yōu)秀的之類語(yǔ)言。喊場(chǎng)很宏亮，幾乎把民主路上的車流聲都掩蓋了。

　　在目擊者賴先生的指引下，記者見(jiàn)到了在樓頂上放聲大喊的人，只見(jiàn)樓頂上站有9個(gè)人，他們并不是一起大聲喊，而是輪流上場(chǎng)大喊，其他的人則在旁邊加油鼓勁。記者估算了一下，大概喊了30分鐘后，叫喊聲才停止。

　　隨后，記者來(lái)到這棟大樓，這里有一家兒童攝影機(jī)構(gòu)。在大堂里，記者見(jiàn)到了在樓頂上放聲大喊的幾名青年男女，此時(shí)，他們正圍在一張桌子旁認(rèn)真討論著話題。

　　該機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理秦中秋先生向記者介紹，剛才是他帶領(lǐng)新面試的員工在樓頂放聲大喊，意在鍛煉新員工的自信心和對(duì)工作的激情。秦先生說(shuō)，這是給新員工的一次培訓(xùn)，整個(gè)過(guò)程形式多樣、不拘一格、以情感激奮人，其中，最重要的一點(diǎn)是，讓他們大聲喊出自己的名字，并大喊我是最棒的、最優(yōu)秀的。秦先生說(shuō)，有的員工喊著喊著都流淚了，有的歡呼雀躍，滿場(chǎng)歡笑，氣氛活躍感人。一位參加了培訓(xùn)的新員工稱：我現(xiàn)在身心很放松，感覺(jué)從內(nèi)到外都充滿了自信心。

　　對(duì)此，資深培訓(xùn)師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢師趙勇軍先生分析，大聲吶喊配合軀體動(dòng)作，的確能促進(jìn)血液循環(huán)，使人心情舒暢開朗，發(fā)揮其意志力，從而釋放自我、消除緊張的情緒，能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到一定的減壓效果。但從長(zhǎng)期來(lái)看，影響一個(gè)員工的因素會(huì)比較多，比如個(gè)人差異、公司的文化建設(shè)等等，對(duì)于這樣的培訓(xùn)，主要還是要看是否能持續(xù)、是否能科學(xué)地進(jìn)行。但一位市民對(duì)記者表示，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，靠的是一種向心力，一種長(zhǎng)期合作的默契，而不是靠大喊幾聲就能解決的。（來(lái)源：8020人才網(wǎng)）