鞋企特步創(chuàng)新用人機制立于不敗

    【中國鞋網(wǎng)-品牌觀察】昨日，特步（中國）有限公司副總裁劉慶先受訪時，對于泉州市委、市政府大力支持和鼓勵企業(yè)創(chuàng)新、推出鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的系列獎勵政策表示贊賞。他表示，當代企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中處于主動，立于不敗之地。

    據(jù)介紹，特步2010年在ERP項目、集團管控、人才招聘、國際化戰(zhàn)略方面都推出了一系列的創(chuàng)新，建立了核心業(yè)務(wù)運營管理系統(tǒng)，實現(xiàn)從原材料采購到成品出倉的內(nèi)部供應(yīng)鏈的財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，以及與外部供應(yīng)鏈之間的協(xié)同運營。

    劉慶先說，特步還在團隊建設(shè)上采取了一系列創(chuàng)新舉措，制訂了“4+3”人才引進計劃。“4”指的是“定位”、“定向”、“定點”和“定培”：“定位”是針對企業(yè)招聘高管及核心人才，通過與獵頭公司的合作，建立企業(yè)人才庫；“定向”是通過與人才網(wǎng)絡(luò)合作的形式，為公司長期招聘所需人才；“定點”是針對專業(yè)人才到相應(yīng)地方去招聘，如招聘服裝設(shè)計人才，就直接選擇廣州開專場招聘會，因為廣州是這類人才的聚集地；“定培”則是通過校企合作模式，為企業(yè)源源不斷提供后備人才。另外，“3”指的是“內(nèi)薦”、“內(nèi)聘”和“內(nèi)培”，企業(yè)內(nèi)部員工可以隨時向企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，一經(jīng)聘用，企業(yè)還將為推薦人頒發(fā)獎金；企業(yè)空缺的崗位對內(nèi)對外開放，公平競爭。