溫州鞋企等尋新模式緩解用工荒

    【中國鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】“2004年，當(dāng)用工荒剛見諸報端的時候，它還是中國人經(jīng)濟生活中的一件新鮮事，可如今，用工荒已成為一種常態(tài)，我預(yù)計它還會持續(xù)30年。”昨日下午4時，當(dāng)記者帶著這幾日在溫州采訪的各路聲音來到溫州中小企業(yè)發(fā)展促進會的辦公室時，周德文，這位研究“溫州模式”的知名專家脫口而出。

    無獨有偶，溫州職介服務(wù)中心隨后向記者提供的開張第三日的最新用工供需狀況顯示：1596家企業(yè)進場供崗11745個，1005名農(nóng)民工成功簽訂意向就業(yè)協(xié)議，但仍有10740個崗位空崗待補，企業(yè)用工狀況仍然緊張。

     對此，周德文表示：“緩解用工荒，根本在于提升勞動力價值，進行發(fā)展模式創(chuàng)新，現(xiàn)在創(chuàng)造新的‘溫州模式’已經(jīng)迫在眉睫�！�

     近七成溫州企業(yè)缺工

    昨日，本報刊登了溫州代表性行業(yè)“鞋革業(yè)”缺工狀況，其實在溫州，在同樣屬于用工大戶的電子電器、服裝乃至打火機等勞動密集型行業(yè)，“用工荒”現(xiàn)象十分普遍。

    據(jù)溫州市經(jīng)貿(mào)委于今年1月26日發(fā)布的《2010年溫州工業(yè)經(jīng)濟中的主要困難和問題》一文中的數(shù)據(jù)顯示，溫州近七成企業(yè)缺工，這一條被排在“困難”選項的第二位。據(jù)該委經(jīng)濟運行綜合處處長李雄偉介紹，“七成”這個數(shù)據(jù)是在對溫州制革、塑編、金屬冶煉等18個行業(yè)855家企業(yè)進行調(diào)查后得出的。其中，缺工缺10%的企業(yè)占43%，缺20%工的企業(yè)占15%，缺30%工的企業(yè)占9%，缺工一半以上的占1.5%。

    另據(jù)溫州市人才中心的統(tǒng)計顯示，2010年以來溫州企業(yè)用人缺口持續(xù)擴大，該年前三季度溫州人才中心共舉辦招聘會46場，提供崗位數(shù)11萬多個，但累計進場的求職人數(shù)才8萬人，供需失衡嚴(yán)重。

    李雄偉向記者回憶了上世紀(jì)90年代溫州“一個崗位十個人搶”的情景，慨嘆今日，西有重慶等地的“截留民工”，東有溫州企業(yè)開著大巴去火車站“搶人”、送豆?jié){，老員工帶一個新員工進廠獎100元，“中國的人力資源已經(jīng)告別無限供給時代�！崩钚蹅フf。

    每年免費培訓(xùn)5萬農(nóng)民工

    用工荒究竟因何而生？中西部經(jīng)濟發(fā)展吸納部分農(nóng)民工，80、90后新生代農(nóng)民工“心高手低”，國家惠農(nóng)政策等，這些都是原因。還有不少專家學(xué)者提出的“中國勞動力價值被低估”也成了“證明觀點”。記者在實際的采訪中發(fā)現(xiàn)，目前溫州企業(yè)中“漲薪潮”風(fēng)起云涌，農(nóng)民工工資每年漲10%—20%，但另一方面，在勞務(wù)市場，農(nóng)民工如沒有一技之長，其自身的“勞動力價格”無論如何也難以提高，只能做普工，靠吃苦來賺辛苦錢，這沒有發(fā)展性，農(nóng)民工也不滿意，跳槽跳得歡，這給企業(yè)造成困擾。

    究竟該如何跳出這個怪圈？今年34歲的四川“新溫州人”賀剛的故事或許有借鑒意義，他通過努力從一名普工成為技術(shù)能手，改變了自己的價值。

    1995年，剛來到溫州的賀剛，“當(dāng)時最大的夢想就是苦干幾年賺辛苦錢，然后換一個體面的工作”。爾后他進了一家建筑工程公司當(dāng)了建筑工，做的是扎鋼筋的活，月薪也就千把來元。

    不過，年紀(jì)輕輕的賀剛不甘于就這樣原地踏步，而是不斷努力學(xué)習(xí)，參加政府和企業(yè)辦的各種培訓(xùn)，潛心鉆研琢磨，十幾年過去，賀剛雖然做的工作還是“扎鋼筋”，但扎出了藝術(shù)。偶然的一次機會，賀剛參加了溫州建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，得了第一名，之后他又接連拿下省第一，全國第一。終于在2006—2007年，賀剛先后被評為全國五一勞動獎獲得者，全國十大務(wù)工青年。隨之，賀剛不但拿到了溫州戶口，還獲得了保障房待遇，享受到了國務(wù)院和溫州市的政府津貼。

    對此，溫州市勞動和社會保障局培訓(xùn)處處長金凡表示，溫州每年都會拿出2000萬資金對5萬多名農(nóng)民工進行免費培訓(xùn)，以提高農(nóng)民工的技能水平�！皬男〉姆矫婵催@為農(nóng)民工習(xí)得一技之長，提高自身的勞動力價值，延展未來的可發(fā)展性奠定了良好基礎(chǔ)，從大的方面說也為溫州產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展模式創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ)，這將有助于從根本上緩解用工荒�！�

    擺脫用工荒需創(chuàng)新模式

     誠如上言，人力變?yōu)槿瞬牛瑸槠髽I(yè)和經(jīng)濟發(fā)展升級準(zhǔn)備了最重要的條件。“溫州企業(yè)，或中國企業(yè)，一直以來走的是一條低工資、低價工、低附加值的發(fā)展之路，這種模式依賴的是低技術(shù)的豐富勞動力，但卻又決定了這種模式做出的產(chǎn)品賣不出好價錢，企業(yè)的利潤薄，拿不出更大的蛋糕分給員工，員工不滿，就會跳，企業(yè)用工就荒，現(xiàn)在是謀變的時候了�！敝艿挛恼f。

    對此，溫州鞋革行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長謝榕芳也是深有體會�！皽刂菪�有名，但大部分都是中低檔商品，利潤很薄，員工要求漲工資，今年企業(yè)給漲10%，明天再要求漲就難了，因為沒有空間了。”怎么辦？“唯有轉(zhuǎn)型，做高科技鞋，做環(huán)保鞋，做高附加值的名牌鞋，一方面高技術(shù)會讓企業(yè)對勞動力的依賴減少，一方面也能讓企業(yè)賺大錢，分大蛋糕給員工，員工嘗到甜頭，自然也就不亂跳槽了�！�

    據(jù)了解，目前一系列變革正在溫州鞋業(yè)中悄然發(fā)生。如紅蜻蜓就通過科技創(chuàng)新，推出了納米鞋，輕薄透氣；康奈根據(jù)人體保健要求，推出了舒適鞋，健康鞋。此外，溫州鞋的環(huán)保性能也越來越高�！皬钠じ铮�到膠水，我們要求所有原材料都是環(huán)保的，以保證溫州鞋內(nèi)銷外出口的品質(zhì)�！敝x榕芳說。

    周德文認(rèn)為，區(qū)別于以往舊的溫州模式，新的溫州模式必是要走高科技，深加工，高附加值之路�！昂唵蔚慕o員工加薪，這種方式來治用工荒治標(biāo)不治本，根本之路還是在于創(chuàng)新，創(chuàng)新溫州模式，這樣企業(yè)才能最終擺脫‘用工荒’帶來的影響，保持持久的生命力與發(fā)展力。”周德文說。