晉江品牌鞋企員工返崗率90%

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-鞋業(yè)新聞】愈演愈烈的用工荒，侵?jǐn)_著鞋服等勞動(dòng)密集型企業(yè)，讓企業(yè)主們深感無(wú)奈。受轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素影響，用工似乎成為當(dāng)前困擾企業(yè)最嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。但并不是所有的鞋服企業(yè)都遭遇了用工的瓶頸，那些提前做出應(yīng)對(duì)的企業(yè)仍然能夠在用工的高峰期悄然化解用工荒，成功招募人員并平穩(wěn)開(kāi)工。

    正月十二，貴人鳥(niǎo)新年開(kāi)工的第一天，筆者走進(jìn)公司生產(chǎn)廠區(qū)，就遠(yuǎn)遠(yuǎn)聽(tīng)到隆隆的機(jī)器聲。制鞋車間里是一派熱火朝天的生產(chǎn)場(chǎng)面，一線的員工們有的手起錘落敲打鞋幫，有的目不轉(zhuǎn)睛地盯著流水線上輸送過(guò)來(lái)的成品鞋，有的正埋著頭對(duì)著電腦錄入數(shù)據(jù)……

    “事實(shí)上，用工荒的問(wèn)題，在我們這里感覺(jué)還不是很明顯�！辟F人鳥(niǎo)生產(chǎn)中心總監(jiān)郭利森這樣描述公司當(dāng)下的用工狀況。據(jù)了解，今年員工像往年一樣都很自覺(jué)，除了少部分由于買票難等原因未能按時(shí)趕回之外，絕大部分都能按照公司節(jié)前放假通知要求，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，目前返廠率達(dá)到了85%左右，加上正在往回趕的和提前請(qǐng)假的，估計(jì)到崗率有將近90%。此外，這兩天新招收的員工超過(guò)了600人，現(xiàn)所有生產(chǎn)線已全部開(kāi)足馬力正在趕制訂單。

    在郭利森看來(lái)，這一切很大程度上歸功于公司未雨綢繆。他說(shuō)，為了提高返工率，同時(shí)增加新招員工，公司決定從物質(zhì)和精神上雙管齊下，除了提高薪資待遇、福利外，還采取了許多其他激勵(lì)措施，如全額報(bào)銷一線員工春節(jié)返鄉(xiāng)來(lái)回車費(fèi)，逐步解決員工子女就學(xué)，加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以拓展發(fā)展空間；同時(shí)考慮到自主意識(shí)強(qiáng)、更注重情感精神等多元化需求的80后90后比例越來(lái)越大，除進(jìn)一步合理調(diào)整工作時(shí)間外，去年公司裝修開(kāi)放了活動(dòng)中心，免費(fèi)提供健身、乒乓球、臺(tái)球等設(shè)施，很受員工歡迎。

    “上班的第一天就拿了一個(gè)500元現(xiàn)金的大紅包，好彩頭！”一位來(lái)自裁斷車間的周姓員工興高采烈地告訴筆者。原來(lái)，為鼓勵(lì)員工“以老帶新”，凡老員工帶一名新員工到公司，并能工作三個(gè)月以上者，就能獲得500元的獎(jiǎng)勵(lì)。

    來(lái)自湖南的小陳也是公司眾多如期返廠員工中的一員。她是一名針車工，春節(jié)在家聽(tīng)到一些在廣東打工的老鄉(xiāng)抱怨工廠越來(lái)越?jīng)]活干，待遇越來(lái)越差，“我還是蠻幸運(yùn)的，在貴人鳥(niǎo)根本不要擔(dān)心沒(méi)訂單做，待遇也一年比一年好，有兩個(gè)老鄉(xiāng)還跟著來(lái)這邊了。”

    確實(shí)，對(duì)基層員工來(lái)說(shuō)，最重要的還是有活干。據(jù)郭利森介紹，公司沒(méi)有所謂的淡旺季，目前僅鞋類的訂單就已排到了6、7月份，若算上4月和8月份的訂貨會(huì)，生產(chǎn)訂單又至少要排滿明年上半年。因此，為了滿足市場(chǎng)的需求，公司新增加的3條生產(chǎn)線即將上馬，而相應(yīng)人員的儲(chǔ)備也均已就緒，目前正在加緊員工的培訓(xùn)，讓他們盡快掌握技能，盡快熟練。