2011房地產(chǎn)行業(yè)薪酬預算增長率最高 達14.1%

    3月9日，中國最具規(guī)模、實力和影響力的咨詢公司——正略鈞策發(fā)布《2011年中國薪酬白皮書》。

　　薪資問題成兩會討論熱點，專家熱議如何“漲”在實處

　　中國經(jīng)濟從2009年1季度觸底以來，一直保持加速增長勢頭，2010年全年GDP的增長率達到10.3%，成為自2008年金融危機以來的新高。與此相對應，2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達到12.34%，創(chuàng)10年來新高，預計2011年的薪酬增長率將達到12.66%。

　　宏觀來看，2010年三大產(chǎn)業(yè)運行態(tài)勢良好，第一產(chǎn)業(yè)增長4.3%；第二產(chǎn)業(yè)增長12.2%；第三產(chǎn)業(yè)增長9.5%，各產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展的背后是企業(yè)間對人才的激烈競爭。同時，2010年的通貨膨脹率達到3.5%，食品類和居住類產(chǎn)品價格增長較高，也促使企業(yè)大幅度加薪成為必然。另外，2010年，全國30個城市出臺了新的最低工資保障政策，也推動了全國人均薪酬率的提升。12.34%的人均薪酬增長率不僅體現(xiàn)了企業(yè)為實現(xiàn)目標對人才的渴望，也反映出企業(yè)員工對增加薪酬的訴求，并且也是國家和地區(qū)對勞動力市場宏觀調控的成果。

　　二三線城市薪酬漲幅有望持續(xù)高于一線城市

　　從地域上來看，全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市，達到12.9%，這一趨勢已經(jīng)保持多年，持續(xù)領先的人均薪酬增長率拉近了二三線城市與一線城市薪酬的差距，成為非一線城市爭奪人才的有力保障。

　　2010年民企500強榜單中，一線城市的只有39家，其余絕大多數(shù)分布在二，三線城市和地區(qū)，非一線城市的人才需求空間廣闊。同時，隨著一線城市生活成本的增加和就業(yè)壓力的增大，越來越多的人才選擇非一線城市作為自己事業(yè)的起點和發(fā)展的平臺。根據(jù)2010年調查顯示，在北、上、廣、深 4個城市工作的職場人中，76.2%的職場人已有或曾有離開一線城市的念頭，80.8%的職場人表示，如果就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機會成熟，會去二三線城市謀求發(fā)展。

　　本次薪酬調研顯示，2011年非一線城市的預算薪酬增長率達到13.18%，高于一線城市11.28%的預算增長率。隨著全國城市化進程的推進，政府政策的傾斜，和非一線城市良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，未來10年，非一線城市的薪酬增長率很有可能繼續(xù)領先于一線城市。

　　汽車行業(yè)人均薪酬獨占鰲頭，二三線城市汽車消費潛力巨大

　　從行業(yè)角度來看，過去的一年，汽車行業(yè)人均薪酬增長率最高，達到14.31%，居各行業(yè)排名之首，其次是能源化工行業(yè)，漲幅達到13.27%。

　　汽車行業(yè)的發(fā)展勢頭良好，2009年產(chǎn)銷量世界第一，及2010年全年產(chǎn)銷增長率與同期相比均達30%以上，生產(chǎn)和銷售的高速增長背后是行業(yè)內對相關人才的激烈競爭。薪酬調研顯示，2011年汽車行業(yè)人均薪酬預算增長率達到12.88%。雖然預計2011年汽車行業(yè)的增長有放緩的趨勢，一線城市的汽車市場已經(jīng)出現(xiàn)飽和的趨勢，但伴隨著二三線城市的消費釋放，預測2011年的汽車銷量在2000萬輛以上。

　　房地產(chǎn)行業(yè)2011年薪酬預算增長率最高，發(fā)展模式轉型中高級人才競爭激烈

　　調研數(shù)據(jù)顯示，2010年房地產(chǎn)行業(yè)人均薪酬增長率達到12.6%，排名第三，但2011年房地產(chǎn)行業(yè)薪酬預算增長率最高，達到 14.1%。2010年，中央相繼出臺了 “新國十條”、“新五條”和“要求省級地方政府監(jiān)管房價”等一系列措施對過熱的房地產(chǎn)市場進行宏觀調控，但行業(yè)整體發(fā)展依然強勁。2010年全國房地產(chǎn)完成投資同比增長32.9%， 銷售總面積和銷售總額同比增長率分別為10.10%和18.3%。同時，房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過20年的發(fā)展，也逐漸由快速增長期進入成熟期，主要市場將由一線城市過渡到二、三線城市，主要產(chǎn)品由商品房子向出租性物業(yè)，商業(yè)物業(yè)的建造和持有等方面拓展，在發(fā)展模式轉型的過程中，企業(yè)間對建筑設計，投資并購、招商租賃等關鍵崗位高級人才的競爭將越發(fā)激烈，進而帶動行業(yè)薪酬的整體上調。

　　2011年本科畢業(yè)生預計平均起薪為39869元，金融行業(yè)畢業(yè)生繼續(xù)走俏

　　薪酬調研顯示，2011年，超過半數(shù)的企業(yè)計劃擴大校園招聘規(guī)模。為加強對人才的吸引各企業(yè)紛紛調高畢業(yè)生起薪，2011年本科畢業(yè)生預計平均起薪（年度稅前總收入，包括工資、加班費、獎金、補助，下同）約為39869元，預計增長12.32%，其中金融行業(yè)本科畢業(yè)生平均起薪最高，約為48500元，房地產(chǎn)、IT行業(yè)緊隨其后。

　　金融行業(yè)同高科技行業(yè)相似，行業(yè)內人才學歷普遍較高，薪酬也是公認的“雙高”，即高薪酬，高增長。2008年金融危機導致金融行業(yè)受創(chuàng)，分紅、獎金大量削減，失去了全行業(yè)薪酬排名第一的位置。但是得益于中國經(jīng)濟的迅速復蘇以及快速發(fā)展，金融行業(yè)很快走出“凍薪”陰霾，重拾桂冠，同時專業(yè)型、復合型人才缺口使得金融業(yè)實際薪酬和畢業(yè)生起薪都再次占據(jù)行業(yè)領先位置。

　　2011年不同學歷畢業(yè)生平均起薪均有一定程度的增長預期，調研結果顯示，本科以上中高端人才的預計漲薪幅度隨人才的升級而上升。其中博士畢業(yè)生平均起薪增長預期最高，達到16.68%，碩士畢業(yè)生次之�？梢娫絹碓蕉嗟钠髽I(yè)愿意支付更高的薪酬給高端人才，提高企業(yè)在高端技術等方面的競爭力，企業(yè)發(fā)展的競爭點向高端領域集中的趨勢將越發(fā)明顯。

　　“人口紅利”是否消失？用工荒背后專家建言“管理升級”

　　本次薪酬調研顯示，2010年企業(yè)員工平均離職率為20%，其中制造業(yè)的平均離職率為24.15%，為全行業(yè)內最高。

　　制造行業(yè)多屬勞動力密集型企業(yè)，藍領工人較多，隨著劉易斯拐點的到來，低端勞動力供給量呈下降趨勢，造成企業(yè)用人缺口，2010年年底部分制造業(yè)甚至出現(xiàn)了“用工荒”，企業(yè)紛紛調薪以期留住人才；此外隨著一些制造業(yè)信息化的不斷提高，用工群體的素質在逐漸提升，薪酬較以前也有一定的提高，多方面原因形成了制造業(yè)激烈的外部薪酬競爭，同時進一步加速了人員流動。據(jù)報道，2011年春節(jié)過后南方部分制造業(yè)的“用工荒”尚未得以明顯緩解，仍存在巨大的人才缺口，這將給制造業(yè)薪酬調整帶來一定的動力。因此如何吸引和留置人才將成為行業(yè)面臨的首要人力問題。

　　但一味的調高薪酬可能帶來“高薪——高離職率”的惡性循環(huán)以及企業(yè)利潤率下降等負面影響，因此如何提供廣闊的個人發(fā)展空間、良好的工作環(huán)境以及對員工的人文關懷，將成為企業(yè)人才計劃下一步的重點。十二五期間，“管理升級”將成為企業(yè)受宏觀政策和人力成本提高等多重因素影響的必然選擇。 （來源：千龍網(wǎng)）