深圳醫(yī)生有望拿到百萬年薪 公立醫(yī)院改革啟動

    深圳醫(yī)生有望拿到百萬年薪

　　深圳衛(wèi)人委和公立醫(yī)院院長簽“責任狀”，公立醫(yī)院改革在深圳正式啟動

　　羊城晚報深圳訊記者羅云芳報道：深圳市公立醫(yī)院改革正式全面啟動。昨天，深圳市衛(wèi)生和人口計生委與十家市直屬醫(yī)院院長簽訂了《公立醫(yī)院綜合目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》），界定了衛(wèi)生行政部門與醫(yī)院之間的責任和義務(wù)，明確了公立醫(yī)院經(jīng)營管理主要目標。據(jù)悉，實行改革后，深圳要讓在全市醫(yī)學領(lǐng)域具有領(lǐng)軍作用的高層次人才每年拿到50萬到100萬元的收入。

　　深圳市衛(wèi)人委主任江捍平介紹，在國家的五項醫(yī)改任務(wù)中，公立醫(yī)院改革是最難啃的“硬骨頭”�！肮苻k分開、政事分開”，深入探索建立權(quán)責明確、管理高效、激勵科學、監(jiān)管有力的公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)是深圳公立醫(yī)院改革的核心內(nèi)容。

　　在《責任書》中，記者看到，衛(wèi)生行政部門責任和義務(wù)非常明確：就是負責規(guī)劃、標準和政策支持，行使政府對公立醫(yī)院的所有權(quán)和行業(yè)管理權(quán)。而醫(yī)院的經(jīng)營則放權(quán)給醫(yī)院領(lǐng)導班子，衛(wèi)生行政部門將不再干預醫(yī)院的任何內(nèi)部運營事務(wù)。圍繞公立醫(yī)院公益性這一核心目標，醫(yī)院領(lǐng)導班子可自主用人、設(shè)崗，打破職員、雇員統(tǒng)一招考的限制，制訂分配制度，靈活安排醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等。

　　《責任書》簽訂后，公立醫(yī)院要接受衛(wèi)生行政部門的績效考核；每季度向職工（代表）大會報告院務(wù)工作，讓職工代表參與院務(wù)工作評議，接受職工的內(nèi)部監(jiān)督；同時完善醫(yī)務(wù)公開、投訴受理和醫(yī)院新聞發(fā)言人制度，接受社會和新聞媒體的外部監(jiān)督。據(jù)了解，醫(yī)院考核要過關(guān)，必須要實現(xiàn)政府、患者、員工“三滿意”�？冃Э己私Y(jié)果分A、B、C、D、E五級，與領(lǐng)導班子的表彰獎勵、績效工資、聘任掛鉤。C級以上完成綜合目標管理情況良好的，醫(yī)院領(lǐng)導班子成員可享受高出本院職工平均工資水平1.5－3倍的績效工資。對于工作特別突出或作出重大貢獻的，對醫(yī)院及領(lǐng)導班子給予其他方面的表彰和獎勵。被評為E級的，直接解聘醫(yī)院領(lǐng)導班子。

　　江捍平介紹，深圳將在公立醫(yī)院改革的同時啟動人才工程，優(yōu)化基礎(chǔ)團隊結(jié)構(gòu)，加強高層次人才建設(shè)，建立一批優(yōu)勢重點學科帶頭人特聘崗位，讓這些在全市醫(yī)學領(lǐng)域具有領(lǐng)軍作用的高層次人才，通過自己高超的技藝和突出的貢獻，每年拿到50萬到100萬元的收入。他同時透露，新建的深圳濱海醫(yī)院將會采用全新的人才及薪酬體系，深圳的百萬年薪醫(yī)生將可能率先誕生在濱海醫(yī)院。 （來源：羊城晚報）