無錫主動為一線職工加薪的企業(yè)增多

    在今年初提高最低工資標準、春節(jié)后勞動力市場工資普漲之后，許多無錫企業(yè)主動為一線職工加薪。昨日獲悉,市勞動保障監(jiān)察支隊近期走訪了59家規(guī)模以上日資企業(yè)，有38家企業(yè)表示今年將推出一線員工加薪計劃。勞動保障協(xié)理員從企業(yè)了解到的信息也顯示：無錫多數(shù)企業(yè)在春節(jié)后增加了新招聘員工的工資和在職“老”員工的薪水，且幅度高于往年，漲薪幅度大多在10%左右。種種跡象顯示，今年主動為一線職工加薪的企業(yè)與往年相比明顯增多。

　　據(jù)悉，這輪加薪幅度明顯高于往年。人力資源和社會保障部門走訪企業(yè)時發(fā)現(xiàn)，我市年初提高最低工資標準，已在員工工資上有所體現(xiàn)。一家民營企業(yè)的人事部門測算，本地企業(yè)要順利招聘到員工，給出的工資水平一般需高于勞動力輸出省份工資水平的四成左右。受訪的日資企業(yè)中，有少數(shù)受地震影響，但目前尚未出現(xiàn)非正常減員情況，有38家日企確認今年將推出加薪計劃，多集中在二季度實施，加薪幅度預計在10%-20%之間。

　　企業(yè)之所以為一線員工主動加薪，主要原因是考慮到三四月份為跳槽季，用工方面的短缺、結構性矛盾仍存在。記者昨天在市人力資源市場采訪時發(fā)現(xiàn)，求職者中有跳槽意愿的不少。再加上三四月份正值年終獎、返工獎等企業(yè)福利兌現(xiàn)完成之時，員工在此時跳槽少了福利待遇的“牽絆”。調(diào)查顯示，“用工荒”尚未對我市制造企業(yè)造成較明顯的沖擊，但一部分企業(yè)因今年產(chǎn)能擴大，新增用工量較大，因此勞動力缺口在一定范圍、一些行業(yè)內(nèi)仍然存在。這些因素都成為此輪“漲薪潮”的推手。

　　“十二五”期間，無錫將強化工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警三項制度，并探索建立行業(yè)性最低工資制度；通過地方立法在企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度，積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會和企業(yè)工會的作用，企業(yè)工資集體協(xié)商動態(tài)建制率達98%以上。同時，我市還將對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準、加班工資支付、勞動定額、工作時間等情況進行執(zhí)法檢查，規(guī)范企業(yè)工資支付行為。 （來源：中國江蘇網(wǎng)）