晉江鞋企打響文化牌，讓員工更有歸屬感

    【中國鞋網(wǎng)-行業(yè)新聞】近日，晉江361度公司員工娛樂中心內(nèi)異常熱鬧，一場卡拉OK比賽在此舉行。參加者有公司管理層，也有車間組長和一線工人，各車間組織了拉拉隊，為自己的隊員吶喊助威。在該公司，像這樣的文化娛樂活動還有很多。為活躍外來工的業(yè)余生活，今年，投資數(shù)千萬元的361度員工活動中心投入使用，免費對員工開放，外來工足不出廠，就可享受到一流的文體娛樂服務(wù)。

    361度公司副總裁侯朝暉說：“以往，每到節(jié)假日，員工最放松，卻是管理層最頭疼的時候，不少年輕員工到外酗酒、徹夜不歸，甚至打架斗毆，員工中心開放后，情況大為改觀了。”

    今年初以來，在晉江市，像361度公司這樣大手筆搞企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)明顯增多。如安踏、七匹狼、百宏等龍頭企業(yè)，在企業(yè)文化建設(shè)方面持續(xù)發(fā)力，打響文化牌，營造了一個外來工樂業(yè)興業(yè)的工作生活環(huán)境。

    在七匹狼股份有限公司，籃球協(xié)會、攝影協(xié)會、健美操協(xié)會等一批員工自發(fā)組織的協(xié)會相繼成立。公司工會副主席羅龍祥告訴記者，成立這些協(xié)會，主要考慮到來自職業(yè)技術(shù)學(xué)校的外來工近年來越來越多，這些新一代外來工，精神文化需求比較迫切，要求也比較高。企業(yè)只有主動求變，加大文化方面的投入，才能讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情。

    近年來，80后和90后新一代外來工逐漸成為企業(yè)用工主體，對員工管理、社會治安等帶來了新課題�！靶乱淮�外來工流動性強，賺錢不再是唯一目的，他們在文化、情感等方面的訴求更加豐富、多元，如果不能科學(xué)引導(dǎo)，較好地滿足他們的合理訴求，容易引發(fā)社會問題�！睍x江市公安局政治處負責(zé)人尤志賢認為。

    “沒有一流的、人性化的企業(yè)文化，就無法滿足外來工合理的情感訴求，也就沒有穩(wěn)定的隊伍。如果外來工管理不到位，公司就會像一盤散沙，發(fā)展就會遇到瓶頸�！币幻麜x江企業(yè)家對記者說。

     當(dāng)?shù)卣�府也意識到，必須以企業(yè)文化為抓手，穩(wěn)定好、管理好晉江80萬外來工這支龐大的隊伍。去年7月，晉江市與廈門大學(xué)管理學(xué)院簽訂協(xié)議，建立全省首個民企文化智囊團，為晉江民企提供文化建設(shè)、員工管理方面的咨詢和決策。此外，啟動企業(yè)文化節(jié)、成立企業(yè)文化研究會、評選企業(yè)文化十大最具案例創(chuàng)新獎……

    長期跟蹤晉江民企發(fā)展的廈門大學(xué)管理學(xué)院副教授周波在接受采訪時表示，提升企業(yè)文化，歸根結(jié)底，不僅要滿足員工的物質(zhì)需求，還要滿足員工的文化精神需求，晉江民企必須打響文化牌，才能讓80萬外來工樂業(yè)享業(yè)，更有歸屬感。