如何應對面試中面試官提出的問題

    受傷的飛鳥說：江老師，您好！如果我們面試的時候，碰到面試官提出薪酬方面的問題，我們該如何應答才能在過這一關呢？謝謝！

　　江帆說：面試官問這個問題是一般希望了解應聘者對薪酬的期望；當然也有少數(shù)情況下是在判斷應聘者對自己價值的定位。一般的公司都有一套薪酬管理的制度，對一個崗位有一定的標準和范圍。對于從業(yè)經(jīng)驗很豐富的專業(yè)人才或管理人才來說，薪酬相對更有靈活度，可以根據(jù)自己的需要提。而對于沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生或經(jīng)驗不足的人來說，在薪酬上的主動性差一些，最好根據(jù)類似崗位的市場行情或所應聘公司可以承受的情況來回答，以表現(xiàn)自己對市場行情和自我價值的良好認知。

　　Kongwuyiren說：你好，我問請問一下該向面試官提些什么問題？

　　江帆說：您對所應聘的崗位有哪些問題呢？在去應聘前就準備一下。問您想了解的問題。如，了解公司的發(fā)展狀況，深入了解這個崗位在公司里所承擔的職責……如果您在去面試之前就對公司和這個崗位有所了解，能夠問一些更深入的問題，面試官會感到您對這個職位的關注和了解程度，能夠提高好感。如果您沒有什么問題，也沒有必要硬是為了問問題而去問問題，可能弄巧成拙反而不好。

　　編輯：tracy