全國(guó)政協(xié)副主席鄭萬通視察奧康贊賞有加

    【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2010年公布的農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，到2009年我國(guó)共有1.45億外出務(wù)工的農(nóng)民工，其中16到30歲的新生代農(nóng)民工將近1億。隨著農(nóng)民工群體自然的代際交替，新生代農(nóng)民工開始成為農(nóng)民工群體的中堅(jiān)力量，他們的穩(wěn)定直接關(guān)系到和諧社會(huì)的構(gòu)建，同樣民營(yíng)企業(yè)如何管理新生代農(nóng)民工也同樣受到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的關(guān)注和重視。

    6月27日，由全國(guó)政協(xié)副主席鄭萬通帶領(lǐng)的全國(guó)政協(xié)“發(fā)揮新生代農(nóng)民工在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的生力軍作用”視察團(tuán)一行40余人，頂著炎炎烈日走進(jìn)了奧康，了解奧康在關(guān)愛員工方面的創(chuàng)新舉措和農(nóng)民工在奧康的實(shí)際工作和生活情況，并與王振滔董事長(zhǎng)及新生代農(nóng)民工代表進(jìn)行了面對(duì)面交流。

    “企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的理念關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向”

    視察團(tuán)一行首先來到了企業(yè)文化展示廳，偌大的形象展示廳瞬間籠罩在熱烈的氣氛中，當(dāng)聽說奧康員工為了迎接建黨90周年，特別舉行了首屆紅色企業(yè)文化節(jié)，還擺出了“90”字樣，以表達(dá)對(duì)黨的祝福時(shí)，鄭萬通特意停下了腳步，駐足觀看展板上的每一幅圖片，并露出了會(huì)心的微笑。

    “這是什么地方，規(guī)模很大啊！”當(dāng)來到沙盤模型面前，看到高樓林立，氣派非凡的沙盤時(shí)，鄭萬通關(guān)切的問了起來。“這是我們?cè)O(shè)在重慶璧山的中國(guó)西部鞋都，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都很完善�！迸阃�在身邊的王振滔董事長(zhǎng)回答道，為順應(yīng)東鞋西移的趨勢(shì)，奧康在2003年率先在中國(guó)西部建設(shè)占地2600畝的工業(yè)園區(qū)，目前已經(jīng)有幾百家企業(yè)入駐，解決了2萬多人的就業(yè)。

    視察團(tuán)一行在參觀完文化展示廳后，便移步來到會(huì)議室聽取王振滔董事長(zhǎng)的工作匯報(bào)，“現(xiàn)在社會(huì)和媒體經(jīng)常用退出富豪榜進(jìn)入慈善榜來形容我現(xiàn)在的狀態(tài)，我想這個(gè)形容是貼切的，因?yàn)槲椰F(xiàn)在已經(jīng)在考慮退休以后的事情：專心做好我的慈善事業(yè)。奧康在2007年便成立了王振滔慈善基金會(huì)，目前已經(jīng)幫助了3000多名貧困大學(xué)生圓了大學(xué)夢(mèng)。另外奧康還有一個(gè)更大的社會(huì)責(zé)任，那就是與歐盟委員會(huì)打了五年的皮鞋反傾銷官司，可喜的是奧康在今年3月31日終于打贏這場(chǎng)官司，為中國(guó)鞋業(yè)贏得了尊嚴(yán)，幫助中國(guó)皮鞋出口迎來又一個(gè)春天�！�

    聽完這些后，鄭萬通表示，一個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)好企業(yè)的同時(shí)積極主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一件很了不起的事情，奧康在這方面為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)樹立了一個(gè)榜樣。同時(shí)他認(rèn)為，奧康能夠不畏挑戰(zhàn)，以開放的姿態(tài)，積極走出去，與世界老牌制鞋王國(guó)進(jìn)行交流，相互學(xué)習(xí)，逐步讓自己的品牌走向世界，已經(jīng)走到了其他企業(yè)前頭，這種探索的精神和勇氣值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。

    “員工并非打工仔，同是奧康一家人。奧康最大的財(cái)富，除了為行業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)優(yōu)秀的鞋業(yè)品牌外，就是擁有千萬名有著共同夢(mèng)想來自全國(guó)各地的員工隊(duì)伍�！痹趭W康，有將近80%的員工是來自全國(guó)各個(gè)省份的‘新溫州人’，他們當(dāng)中絕大多數(shù)是出生在80后的新一代農(nóng)民工。而對(duì)于這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是企業(yè)必須關(guān)注和探討的話題。王振滔接下去介紹了奧康在關(guān)愛外來務(wù)工人員方面推出的種種舉措，包括安居工程、人才工程、暖心工廠、陽(yáng)關(guān)工程在內(nèi)的“六大工程”，使員工能夠在公司工作、生活的更幸福。

    聽完這些，鄭萬通用贊許和滿意的口氣對(duì)王振滔說：“奧康已經(jīng)將企業(yè)管理和企業(yè)文化升華和概括到了理念高度，這非常的不簡(jiǎn)單。我認(rèn)為辦企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)人的理念關(guān)系非常大，它關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展方向。”

    “讓員工真正融入企業(yè)、融入社會(huì)”

    “辦企業(yè)人性關(guān)懷很重要，對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)更是如此。”在前往生產(chǎn)車間的路上，鄭萬通語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)隨行的人員說道。

    在生產(chǎn)車間，鄭萬通親切的詢問了正在認(rèn)真工作的一線員工張勝柏：“你是哪里人，在這工作習(xí)不習(xí)慣，一個(gè)月工資多少呀？”

    “首長(zhǎng)您好，我是湖北人�，F(xiàn)在一個(gè)月工資2600多元，如果超額完成任務(wù)就會(huì)超過3000元�！�

    “你家里人也在這邊嘛？”

    “我妻子也在奧康，過幾天我還要把放暑假的女兒從老家接過來參加公司組織的夏令營(yíng)呢！”

    鄭萬通馬上向身邊的王振滔了解起關(guān)于夏令營(yíng)的情況，王振滔告訴鄭萬通，考慮到暑期員工子女前來探親無人照料的問題，奧康從去年開始，每年暑期都會(huì)舉辦員工子弟夏令營(yíng)，讓員工子女在夏令營(yíng)里學(xué)習(xí)知識(shí)，還能和父母團(tuán)聚，享受天倫之樂，今年的夏令營(yíng)已經(jīng)在籌備了，員工非常積極，報(bào)名的非常多。鄭萬通聽著王振滔的介紹不時(shí)點(diǎn)頭稱贊：“奧康應(yīng)該繼續(xù)在勞務(wù)關(guān)系方面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，保持、推行好的做法，使我們的外來務(wù)工人員進(jìn)一步融入企業(yè)、融入社會(huì)�！�

    最后，考察團(tuán)一行來到奧康職工活動(dòng)中心，看到寬敞明亮的舞蹈室、計(jì)算機(jī)房、閱覽室、員工學(xué)習(xí)室時(shí)，鄭萬通豎起了大拇指，他表示奧康為員工考慮的很周到、做的很細(xì)心，員工在這里一定會(huì)工作的很開心、生活的很幸福，奧康為國(guó)家和社會(huì)解決了大問題。當(dāng)來到健身房，看到奧康為員工搭起的乒乓球臺(tái)時(shí)，鄭萬通忍不住拿起球拍和浙江省政協(xié)主席黃旭明過了兩招，親身體驗(yàn)了員工業(yè)余生活的樂趣。

    臨上車前，鄭萬通叮囑王振滔一定要將這種關(guān)愛員工的好做法堅(jiān)持下去，并且要影響和帶動(dòng)溫州其他企業(yè)一同來做，這樣企業(yè)員工才穩(wěn)定，社會(huì)才安定，國(guó)家才和諧。