行政文員受“熱炒”

    行政文員工作由于壓力小、薪酬穩(wěn)定，始終是求職大熱門。不過，由于入門門檻低、可替代性高，行政文員也常常被認為是在吃“青春飯”。對此，職業(yè)規(guī)劃師認為，從事文職工作的職場人士有必要進行合理規(guī)劃。

　　職位熱門但發(fā)展有限

　　相關數(shù)據(jù)顯示，即便行政文員的人才要求和薪酬普遍偏低，但它已經(jīng)連續(xù)幾年成為滬上人才市場中最受歡迎的職位。

　　大三學生劉暢已經(jīng)在一家外企實習了半年。像很多大學生一樣，劉暢認為，行政文員是最理想的職位之一。她認為行政文員工作內(nèi)容簡單、壓力小、辦公室氛圍又比較輕松，因此向老板申請到行政部工作，并獲得了許可。

　　企業(yè)招聘主管楊雯透露，一般公司平均每發(fā)布一個職位，在一周內(nèi)就會有50余名求職者前來應聘，但是平均每發(fā)布一個行政文員職位，應聘的人數(shù)就動輒突破200名�！靶姓�文員恐怕在很多公司中，都是最受歡迎的職位�！钡�是，在面試的過程中，楊雯卻發(fā)現(xiàn)有不少應聘行政文員的求職者其實從能力、個性、技能等角度來看，都更適合其他類型的工作�！昂芏嗲舐氄撸�尤其是女性求職者認為，行政文員的工作沒有太大的工作壓力。雖然的確如此，但從長遠的職業(yè)發(fā)展角度來看，行政文員的上升渠道非常狹窄，可替代性也比較強�！睏铞┙ㄗh求職者不妨放寬求職視野。

　　準入門檻低替代性強

　　職業(yè)規(guī)劃師周磊認為，行政文員雖然是每個公司都必須具備的職位，但卻并非是核心職位，而且行政文員由于準入門檻相對較低、崗位要求較為模糊、可替代性強，因此很容易在短期內(nèi)找到新的人才供給，這也是大多數(shù)人認為行政文員都吃“青春飯”的主要原因。

　　行政文員胡曉蕾已經(jīng)30歲出頭，前不久剛剛休完產(chǎn)假回到公司。但讓她感到尷尬的是，自己原來的座位已經(jīng)被一位新進大學生“占領”。為此，充滿危機感的胡曉蕾開始在網(wǎng)上尋覓適合自己的新工作，但僅有的幾次電話面試中，對方都婉言拒絕。胡曉蕾對自己的職業(yè)前景充滿了疑惑和擔憂。

　　周磊介紹，行政管理是關于溝通和執(zhí)行的工作，它在公司中通常承擔著一定的支撐作用，卻因為無法直接推動業(yè)務發(fā)展而被視作非核心部門，因此基層行政人員的平均薪酬通常都是整個公司中最低的。

　　工作過程中充滿機會

　　資深人力資源經(jīng)理徐睿認為，普通的行政文員因為入行門檻低，沒有特別的專業(yè)要求，所以很容易被替代。但是，在企業(yè)架構中，任何職位的設計都具有縱深性，做行政文員同樣可以做到高端、資深，關鍵在于本人是否愿意把對上司的表面協(xié)助變?yōu)樯顚訁f(xié)助，來增強自己的競爭力。

　　職業(yè)規(guī)劃師周磊則表示，雖然企業(yè)在挑選初級崗位時，要求從事行政管理工作的文員聽話、便于管理，會更傾向于招聘應屆生，或者沒有相關從業(yè)經(jīng)驗的人員，但對于踏進企業(yè)門檻后的行政文員來說，他們就已經(jīng)獲得了職業(yè)發(fā)展的機遇�！跋啾绕渌�部門，行政文員與公司各部門的員工都會有或多或少的接觸，如果能夠抓住這些機會，適當?shù)亓私庀嚓P領域的知識技能，有利于自己未來的職業(yè)發(fā)展�！彼�認為，行政文員既可以嘗試從行政管理專業(yè)路徑進行縱向發(fā)展，也可以考慮嘗試轉向其他領域的工作。前者相對來說，職業(yè)發(fā)展的路徑較為狹窄，對人才本身的綜合素質(zhì)要求較高；而后者則為行政文員提供了更為廣闊的發(fā)展空間。（來源：新民晚報）