深圳：就業(yè)壓力創(chuàng)三年新低

    求職者總量與單位招聘數(shù)量缺口擴大，供不應(yīng)求情況突出

　　城市生活壓力增大，求職者薪酬期望值普遍升高

　　本報訊 （記者廖嘉明 通訊員余佳）昨日下午，深圳人才大市場公布第二季度人才供需指數(shù)報告。根據(jù)報告，第二季度求職者就業(yè)壓力創(chuàng)近三年新低，而求職者總量與單位招聘數(shù)量缺口進一步擴大，讓供不應(yīng)求情況更為突出。

　　同時，在房屋、快速消費品等價格持續(xù)高漲，城市生活壓力進一步增大的影響下，求職者薪酬期望值普遍升高，五成受訪者都將收入水平作為選擇工作的重要依據(jù)。

　　數(shù)據(jù)分析：

　　人才供不應(yīng)求 缺口進一步擴大

　　與第一季度相比，第二季度深圳人才大市場進場求職人數(shù)在第二季度繼續(xù)呈現(xiàn)下滑趨勢，招聘總需求人數(shù)715454人，較上一季度環(huán)比增長10.11%，較去年同比增長20.95%�，F(xiàn)場求職者132836人，較上一季度環(huán)比減少17.98%，較去年同比下降25.58%。

　　通過與2009、2010、2011年1~6月各月人才需求總量、人才供給總量的對比，發(fā)現(xiàn)2011年1~6月用人單位需求人數(shù)總量走勢曲線始終居于2010年、2009年同期走勢線上方，2011年上半年人才市場招聘需求量旺盛。與此同時，2011年1~6月各月求職者總量走勢曲線自4月份起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方，人才市場人才供給總量不足。

　　就業(yè)壓力創(chuàng)新低

　　與此對應(yīng)，4月人才大市場用人單位招聘人數(shù)同比增長19.84%，求職者人數(shù)同比減少32.67%，就業(yè)壓力同比下降42.81%。5月用人單位招聘人數(shù)同比增長18.09%，求職者人數(shù)同比減少25.09%，就業(yè)壓力同比下降35.47%。6月用人單位招聘人數(shù)同比增長25.92%，求職者人數(shù)同比減少15.52%，就業(yè)壓力同比下降34.46%。

　　今年第二季度各月就業(yè)壓力值不足0.2，為2010年全年就業(yè)壓力平均值的64.5%，不足2009年全年就業(yè)壓力平均值的1/5。

　　求職者期待：

　　薪酬期望值普遍升高

　　在房屋、快速消費品等價格持續(xù)高漲，城市生活壓力進一步增大的影響下，求職者薪酬期望值普遍升高，五成受訪者都將收入水平作為選擇工作的重要依據(jù)。例如在應(yīng)屆畢業(yè)生與社會人才受訪者中，月薪期望值在1500元以下的幾乎為零；應(yīng)屆畢業(yè)生中，大專、本科學(xué)歷求職者期望月薪普遍有10%~20%的漲幅，碩士以上學(xué)歷和海歸留學(xué)生期望月薪普遍有20%~30%的漲幅。

　　但有42.48%的受訪者認為企業(yè)提供的薪酬福利與個人預(yù)期落差太大。2011年應(yīng)屆大專畢業(yè)生期望月薪平均為2001~2500元，應(yīng)屆本科畢業(yè)生期望月薪平均為2501~3000元，應(yīng)屆碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生期望月薪平均為5001~5500元。海歸留學(xué)生期望月薪平均為4001~4500元。

　　分類解讀

　　通訊、電信行業(yè)需求大

　　是什么行業(yè)的需求增加？又是哪些崗位招人最多？根據(jù)人才大市場的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在第二季度，招聘單位數(shù)同比增幅最大的就是人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)行業(yè)和衛(wèi)生、社會保障、社會福利行業(yè)，同比增長高達490.0%和309.5%。

　　雖然這類招聘單位數(shù)增長快，卻不是主要的用人大戶，據(jù)統(tǒng)計，較去年同期相比，第二季度招聘需求人數(shù)從增長幅度、招聘需求量來看，第一梯隊的是通訊/電信、五金礦產(chǎn)/金屬制品兩大行業(yè)，這兩個行業(yè)不但招聘規(guī)�；鶖�(shù)龐大，占據(jù)需求人數(shù)的第二、三位，而且招聘人數(shù)增幅最猛，分別高達149.46%和105.54%。

　　分類解讀

　　營銷類人才最稀缺

　　一方面用人需求大，另一方面求職者寡，那么用人單位的招人難點在哪里？為此，人才大市場對365家招聘企業(yè)進行了問卷抽樣調(diào)查，受訪企業(yè)遍布通信、計算機、電子設(shè)備制造、金融等十余個主要行業(yè)。

　　55.62%的受訪企業(yè)的招聘需求較去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴大了1%~10%，26.58%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴大了11%~20%。

　　在招人難的背景下，64.38%的受訪企業(yè)表示深圳地區(qū)的人才儲備相對不足，6.85%的受訪企業(yè)表示人才供給嚴重稀缺。在用人單位急需的崗位人才中，排名前三位的是：營銷類人才（占44.66%）、技術(shù)管理類（占37.26%），研發(fā)類（占22.19%）。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)，通信、電子設(shè)備制造業(yè)和信息傳輸、計算機軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術(shù)管理、經(jīng)營管理四類崗位存在嚴重缺口，下一季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例。通信、計算機、電子設(shè)備、房地產(chǎn)、金融類企業(yè)認為深圳在營銷、技術(shù)研發(fā)、管理類人才儲備方面已達到稀缺的程度。

　　70.68%受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計劃，下一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/電子設(shè)備制造、金融、信息傳輸/計算機軟件業(yè)，這三個行業(yè)提供的技術(shù)管理、營銷、研發(fā)類職位對應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍達到3000元以上。 （來源：廣州日報）