深圳招聘需求增加 求職人數(shù)減少
2011-07-20 15:21:04 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
深圳人才大市場昨天發(fā)布了最新的人才供需指數(shù)報告,我市用人單位招聘需求增加,但求職人數(shù)減少,求職者就業(yè)壓力指數(shù)下降;電子/家電業(yè)用人需求量最大,人才中介/培訓/咨詢服務業(yè)用人需求猛增,用人單位最急需營銷類人才;七成企業(yè)將招應屆畢業(yè)生,通信、金融等行業(yè)技術管理、營銷、研發(fā)類職位招聘應屆畢業(yè)生起薪普遍達到每月3000元以上。
招聘需求增加但求職人數(shù)減少
今年第二季度深圳人才大市場迎來現(xiàn)場招聘單位近1.2萬家,招聘總需求人數(shù)超過71萬人,較上一季度環(huán)比增長約10%,較去年同比增長近21%。但現(xiàn)場求職者共13萬余人,較上一季度環(huán)比減少近18%,較去年同比下降約25%。分析顯示,2009年、2010年、2011年1至6月各月人才需求總量、人才供給總量的對比情況看,今年1至6月用人單位需求人數(shù)總量走勢曲線始終居于2010年、2009年同期走勢線上方,說明今年上半年人才市場招聘需求量旺盛。但今年1至6月,各月求職者總量走勢曲線自4月起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方,說明人才市場人才供給總量不足,求職者總量與單位招聘數(shù)量缺口進一步擴大,人力資源市場急需新鮮的人才供給作為補充。
用人單位最急需營銷類人才
用人單位最緊缺、最急需的是什么人才?深圳人才大市場對近400家招聘企業(yè)進行了調查。56%的受訪企業(yè)招聘需求較去年同期有一定程度增長,其中超過12%的受訪企業(yè)招聘規(guī)模同比擴大了20%至30%。超過六成的受訪企業(yè)認為本地區(qū)的人才儲備相對不足,在用人單位最急需的人才中,排名前3位的是:營銷類人才、技術管理類人才、研發(fā)類人才。
通信/電子設備制造業(yè)和信息傳輸/計算機軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術管理、經(jīng)營管理4類崗位存在嚴重缺口,第三季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例;電子機械/器材制造業(yè)和耐用消費品生產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺;五金/金屬品制造業(yè)對技術管理類人才有較大需求,金融、耐用消費品生產(chǎn)、批發(fā)/零售/百貨業(yè)對經(jīng)營管理類人才需求迫切。
求職者就業(yè)壓力指數(shù)下降
從“就業(yè)壓力指數(shù)”(就業(yè)壓力指數(shù)=求職人數(shù)/需求人數(shù))看,在企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛的情況下,現(xiàn)場求職者人數(shù)進一步減少,今年第二季度的求職者就業(yè)壓力進一步降低。今年第二季度各月就業(yè)壓力值不足0.2,為2010年全年就業(yè)壓力平均值的約60%,不足2009年全年就業(yè)壓力平均值的1/5。
雖然求職者總體壓力值處于歷史低位,求職者整體找工作空間較大,但是相當一部分求職者并未感到就業(yè)壓力減輕,“才市”供需的結構性矛盾仍然存在。深圳人才大市場對求職者的調查顯示,認為就業(yè)機會多、選擇余地大的受訪者僅為三成,認為就業(yè)機會有限、但就業(yè)不困難的受訪者約占四成,有約三成的受訪者認為就業(yè)機會少、專業(yè)對口困難。受訪者中最期望從事的前5個行業(yè)依次是:通信/電子設備制造業(yè)、信息傳輸/計算機軟件業(yè)、批發(fā)/零售/百貨業(yè)、電氣機械/器材制造業(yè)、證券/銀行/保險業(yè)。
七成企業(yè)將招應屆畢業(yè)生
七成受訪企業(yè)有招收應屆畢業(yè)生計劃,下一季度應屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/電子設備制造、金融、信息傳輸/計算機軟件業(yè),這3個行業(yè)提供的技術管理、營銷、研發(fā)類職位對應屆畢業(yè)生的起薪普遍達到每月3000元以上。 (來源;深圳商報)
招聘需求增加但求職人數(shù)減少
今年第二季度深圳人才大市場迎來現(xiàn)場招聘單位近1.2萬家,招聘總需求人數(shù)超過71萬人,較上一季度環(huán)比增長約10%,較去年同比增長近21%。但現(xiàn)場求職者共13萬余人,較上一季度環(huán)比減少近18%,較去年同比下降約25%。分析顯示,2009年、2010年、2011年1至6月各月人才需求總量、人才供給總量的對比情況看,今年1至6月用人單位需求人數(shù)總量走勢曲線始終居于2010年、2009年同期走勢線上方,說明今年上半年人才市場招聘需求量旺盛。但今年1至6月,各月求職者總量走勢曲線自4月起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方,說明人才市場人才供給總量不足,求職者總量與單位招聘數(shù)量缺口進一步擴大,人力資源市場急需新鮮的人才供給作為補充。
用人單位最急需營銷類人才
用人單位最緊缺、最急需的是什么人才?深圳人才大市場對近400家招聘企業(yè)進行了調查。56%的受訪企業(yè)招聘需求較去年同期有一定程度增長,其中超過12%的受訪企業(yè)招聘規(guī)模同比擴大了20%至30%。超過六成的受訪企業(yè)認為本地區(qū)的人才儲備相對不足,在用人單位最急需的人才中,排名前3位的是:營銷類人才、技術管理類人才、研發(fā)類人才。
通信/電子設備制造業(yè)和信息傳輸/計算機軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術管理、經(jīng)營管理4類崗位存在嚴重缺口,第三季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例;電子機械/器材制造業(yè)和耐用消費品生產(chǎn)業(yè)中產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺;五金/金屬品制造業(yè)對技術管理類人才有較大需求,金融、耐用消費品生產(chǎn)、批發(fā)/零售/百貨業(yè)對經(jīng)營管理類人才需求迫切。
求職者就業(yè)壓力指數(shù)下降
從“就業(yè)壓力指數(shù)”(就業(yè)壓力指數(shù)=求職人數(shù)/需求人數(shù))看,在企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛的情況下,現(xiàn)場求職者人數(shù)進一步減少,今年第二季度的求職者就業(yè)壓力進一步降低。今年第二季度各月就業(yè)壓力值不足0.2,為2010年全年就業(yè)壓力平均值的約60%,不足2009年全年就業(yè)壓力平均值的1/5。
雖然求職者總體壓力值處于歷史低位,求職者整體找工作空間較大,但是相當一部分求職者并未感到就業(yè)壓力減輕,“才市”供需的結構性矛盾仍然存在。深圳人才大市場對求職者的調查顯示,認為就業(yè)機會多、選擇余地大的受訪者僅為三成,認為就業(yè)機會有限、但就業(yè)不困難的受訪者約占四成,有約三成的受訪者認為就業(yè)機會少、專業(yè)對口困難。受訪者中最期望從事的前5個行業(yè)依次是:通信/電子設備制造業(yè)、信息傳輸/計算機軟件業(yè)、批發(fā)/零售/百貨業(yè)、電氣機械/器材制造業(yè)、證券/銀行/保險業(yè)。
七成企業(yè)將招應屆畢業(yè)生
七成受訪企業(yè)有招收應屆畢業(yè)生計劃,下一季度應屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/電子設備制造、金融、信息傳輸/計算機軟件業(yè),這3個行業(yè)提供的技術管理、營銷、研發(fā)類職位對應屆畢業(yè)生的起薪普遍達到每月3000元以上。 (來源;深圳商報)
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