湖南：技能人才緊缺 普通技工緊俏

    半年過(guò)去了，湖南市企業(yè)用工狀況有何變化？昨天，市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)外發(fā)布了全市人力資源市場(chǎng)半年度供求狀況分析報(bào)告。與年初相比，近期人力資源市場(chǎng)供求基本平衡，企業(yè)用工缺口減少了3.3萬(wàn)人。企業(yè)對(duì)技術(shù)工人求賢若渴，上半年市場(chǎng)推出的三成以上崗位要求求職者掌握某項(xiàng)技術(shù)（技能）。

　　不缺“白領(lǐng)”最缺車間工

　　今年上半年，全市10家人力資源市場(chǎng)共組織招聘會(huì)299場(chǎng)，累計(jì)有20287家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位565053個(gè)，有372547人（次）進(jìn)場(chǎng)求職，平均求人倍率為1.52（求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)）。

　　從報(bào)告上可見(jiàn)，職業(yè)冷熱不均，人員難招的多為縫紉工等車間工人，而儲(chǔ)備干部、文員等崗位則人滿為患，求職者競(jìng)爭(zhēng)激烈。

　　上半年缺口數(shù)量最大的前5個(gè)職業(yè)依次是操作工、縫紉工、服務(wù)員、紡織印染工、擋車工，求人倍率均在2以上。全市操作工缺口達(dá)54159人，數(shù)量位居第一，縫紉工求人倍率最高，為2.85，也就是說(shuō)面向求職者推出的縫紉工崗位，僅有1/3能招到人。

　　與之相反，有些崗位由于勞動(dòng)強(qiáng)度低、待遇較好而供不應(yīng)求，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職業(yè)前5名依次是儲(chǔ)備干部、統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、出納、文員，求人倍率均在0.5以下。以儲(chǔ)備干部為例，上半年市場(chǎng)需求1057人，但求職者達(dá)3758人，求人倍率為0.28。

　　一個(gè)月招進(jìn)3350人

　　走了2995人

　　到6月底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.42%，全市企業(yè)缺工總數(shù)從去年底的6.8萬(wàn)人下降到3.5萬(wàn)人�！捌髽I(yè)用工緊缺已經(jīng)基本緩解，部分企業(yè)缺工的主要原因是崗位流動(dòng)、企業(yè)新落戶、待遇偏低等，屬于結(jié)構(gòu)性缺工�！笔腥肆�資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　人員流動(dòng)是正常現(xiàn)象，但員工流失過(guò)快過(guò)多對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并非好現(xiàn)象，頻繁跳槽也不利于勞動(dòng)者提高自身職業(yè)素養(yǎng)。從相關(guān)部門對(duì)全市180家企業(yè)用工情況的監(jiān)測(cè)來(lái)看，6月份，這些企業(yè)的崗位需求總數(shù)為5996個(gè)，新招3350人，但流失人員多達(dá)2995人，缺工崗位還有5641個(gè)之多，企業(yè)缺工率為4.08%。

　　相關(guān)人士分析認(rèn)為，隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些地區(qū)勞務(wù)輸出量逐漸減少，沿海地區(qū)勞動(dòng)力供給日益緊張，勞動(dòng)者選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)增多，一定程度上導(dǎo)致企業(yè)員工流動(dòng)性增大；由于我市中小企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)具有很強(qiáng)的生產(chǎn)季節(jié)性、周期性和不穩(wěn)定性，用工容易“短期化”；企業(yè)在用工管理上存在不足，部分企業(yè)職工工資水平較低，招不到人也留不住人；部分企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差，使得員工缺乏對(duì)企業(yè)的歸宿感。“在勞動(dòng)力供給日益緊張的情況下，如何留住員工比招工顯得更加重要，企業(yè)需要重視員工的社會(huì)保障和福利，重視用感情留人�！�

　　有技術(shù)不愁

　　找不到“飯碗”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年我市企業(yè)在人力資源市場(chǎng)共推出約19.7萬(wàn)個(gè)技能（技術(shù)）崗位，占崗位總需求的34.87%，主要集中在初級(jí)、中級(jí)階段。和去年同期相比，技能崗位需求數(shù)增加了3.8萬(wàn)余個(gè)。

　　從求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成來(lái)看，具有某種技術(shù)等級(jí)或技能等級(jí)的占31.47%，主要集中在初級(jí)、中級(jí)階段，比去年同期有所上升，但仍有68.53%的求職者并不具備任何技術(shù)等級(jí)或技能。

　　從供求狀況對(duì)比來(lái)看，今年初以來(lái)，我市企業(yè)對(duì)技能人才的需求量高于去年，雖然求職者總?cè)藬?shù)也比去年同期增多，但總體技能素質(zhì)還難以跟上企業(yè)發(fā)展需求，技能崗位的求人倍率均在2以上�！耙环矫婕寄苋瞬啪o缺，另一方面普通技術(shù)工人緊俏，人崗配置難度增大。”市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　隨著我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的加快，企業(yè)對(duì)人力資源的需求結(jié)構(gòu)和技術(shù)結(jié)構(gòu)也提出了新的要求，生物技術(shù)、新材料、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等高新技術(shù)企業(yè)和現(xiàn)代交通運(yùn)輸、金融財(cái)會(huì)、國(guó)際商務(wù)等高端服務(wù)企業(yè)對(duì)應(yīng)用型技能人才的需求日益增加。 （來(lái)源:南湖晚報(bào)）