進(jìn)入生產(chǎn)旺季——服裝企業(yè)大量招聘設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售

    周末，八萬(wàn)人體育場(chǎng)，招聘會(huì)上。

　　“設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師助理、打樣師，我們現(xiàn)在最缺就是這些人，只要有2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我們都要�！鄙虾�歐億服飾有限公司的張女士急切地對(duì)記者說(shuō)。而那邊廂，上海歐加倍服飾有限公司的呂劍則表示：“銷(xiāo)售永遠(yuǎn)都是有缺口的，現(xiàn)在最需要的是網(wǎng)售人員，特別是懂多國(guó)語(yǔ)言的網(wǎng)售人員。”

　　每年下半年，紡織服裝行業(yè)就會(huì)進(jìn)入生產(chǎn)旺季，隨之而來(lái)的就是設(shè)計(jì)和銷(xiāo)售人員的大量招聘。

　　設(shè)計(jì)、網(wǎng)售最受青睞

　　張女士告訴記者，隨著國(guó)內(nèi)服裝企業(yè)實(shí)力的增加和贏利模式的轉(zhuǎn)變，服裝企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)人才需求顯然加大了。“這種加大不僅表現(xiàn)在數(shù)量上，而且表現(xiàn)在種類(lèi)上。原來(lái)一個(gè)人干的活，企業(yè)現(xiàn)在更愿意通過(guò)更多精專(zhuān)的個(gè)人來(lái)協(xié)作完成，這樣能夠使衣服穿起來(lái)更舒適、更有型�！彼�表示，他們招聘的設(shè)計(jì)師，都會(huì)配備設(shè)計(jì)師助理，完成很多前期、后期的準(zhǔn)備和收尾工作，比如根據(jù)公司每季產(chǎn)品的風(fēng)格，進(jìn)行款式的收集、開(kāi)發(fā)及設(shè)計(jì)；關(guān)注產(chǎn)品上市后客戶反饋。

　　“銷(xiāo)售人員一直是服裝企業(yè)招聘的重點(diǎn)。不過(guò)，隨著網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的成熟和金融環(huán)境的國(guó)際化，大量中小企業(yè)開(kāi)始嘗試網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售。因此，網(wǎng)售人才就成為服裝企業(yè)熱捧的對(duì)象�！眳蝿�還告訴記者，與以前不同，涉足網(wǎng)售的服裝企業(yè)主要對(duì)象是國(guó)內(nèi)的大采購(gòu)商，上的網(wǎng)站也主要是阿里巴巴、惠聰?shù)�；而今，大量海外草根買(mǎi)家的涌現(xiàn)，國(guó)外小型批發(fā)商高頻率的短單、小單，取代了原有大中型批發(fā)商的長(zhǎng)單、大單，讓跨境小額交易成為潮流趨勢(shì)，因此服裝企業(yè)就特別需要網(wǎng)售�！�

　　細(xì)分技能最為關(guān)鍵

　　招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，與以往不同，服裝企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)能力突出的應(yīng)聘人員興趣更高。張女士解釋說(shuō)：“以前服裝企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師，往往希望他能夠一人把所有流程全部包掉，每個(gè)細(xì)節(jié)也能全部照顧好，所以對(duì)能力要求比較均衡；現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到更專(zhuān)業(yè)的人才可以帶來(lái)識(shí)別率更高、穿著更舒適的產(chǎn)品，所以對(duì)專(zhuān)業(yè)能力更加看重�！�

　　在現(xiàn)場(chǎng)，記者甚至發(fā)現(xiàn)了一家招聘“圖案花型設(shè)計(jì)師”的紡織企業(yè)。招聘人員高小姐表示：收到的簡(jiǎn)歷不少，但合適的一個(gè)也沒(méi)有。這個(gè)職位的招聘要求是：平面設(shè)計(jì)或服裝設(shè)計(jì)或美術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；擅長(zhǎng)色彩的組合運(yùn)用，擅長(zhǎng)各種圖案與工藝組合的設(shè)計(jì)與制作，2年以上花型設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；熟悉photoshop、coreldraw等設(shè)計(jì)軟件……從事過(guò)10多年服裝企業(yè)人事工作的張女士評(píng)價(jià)說(shuō)，這樣的職位可能需要獵頭。

　　網(wǎng)售職位的招聘要求也更加細(xì)化。呂劍表示，以往年輕、會(huì)電腦、責(zé)任感強(qiáng)，是服裝企業(yè)對(duì)網(wǎng)售職位的基本要求。但在目前海外訂單“小型化”的趨勢(shì)下，網(wǎng)售的招聘要求大大增加。“我們希望他有服裝銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，能夠完成產(chǎn)品銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃，能夠用多國(guó)語(yǔ)言進(jìn)行基本的溝通�！庇浾咭苍谄渌�招聘網(wǎng)售的啟事中發(fā)現(xiàn)，圖片處理、貨品拍照、外語(yǔ)能力、行業(yè)熟悉度，乃至國(guó)際服裝行業(yè)認(rèn)知度都成為招聘要求，這些要求往往是企業(yè)決定招聘與否的關(guān)鍵。

　　薪酬優(yōu)勢(shì)并不明顯

　　記者觀察發(fā)現(xiàn)，盡管對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能要求明顯提高，但服裝企業(yè)提供的薪水卻無(wú)明顯上升。張女士表示，因?yàn)榱鞒碳?xì)分化，職位的工作職責(zé)減輕不少，“所以薪水沒(méi)有特別提高，基本維持原來(lái)水平，月薪設(shè)計(jì)師4000元左右，助理3000元左右。”

　　不過(guò)，很多求職者者卻對(duì)此提出不同意見(jiàn)。一位學(xué)過(guò)內(nèi)衣紙樣設(shè)計(jì)的求職者表示：內(nèi)衣紙樣設(shè)計(jì)可以說(shuō)是內(nèi)衣設(shè)計(jì)最重要的一環(huán)，現(xiàn)在隨便哪里學(xué)習(xí)該課程，都要4000元以上，可多數(shù)企業(yè)提供的薪水往往只有3000元/月，“這也是國(guó)內(nèi)很多內(nèi)衣看起來(lái)漂亮，穿起來(lái)難受的原因———企業(yè)不愿意花錢(qián)聘請(qǐng)真正的專(zhuān)業(yè)人才。”(來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào))