應屆生最怕面試官質(zhì)問其不足
調(diào)查顯示:近七成人不會花心思準備面試服裝
對于求職經(jīng)歷幾乎為零的應屆生,了解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)日前針對“應屆生求職調(diào)查——面試篇”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近七成應屆生面試前不會花心思準備面試服裝,在細節(jié)上不夠重視,七成人難以應對壓力面試。記者黃瑤
新生代大多面試“不緊張”
想在面試時更有信心,之前的準備工作不可掉以輕心。無論是對企業(yè)背景、職位信息的查詢,還是征詢親友意見、準備服裝、證件都必不可少。調(diào)查顯示,79%的求職者會在應聘前搜集企業(yè)信息,了解基本資料。就業(yè)指導專家表示,這種有意識了解企業(yè)準備面試的做法值得肯定,但不難發(fā)現(xiàn),直到面試時才去了解企業(yè)信息折射出“海投”的影子,因此,求職的針對性相對較差。
調(diào)查中有66%的人會準備簡歷和相關證件,有基本的面試常識,但僅有33%的求職者選擇面試前準備面試服裝。就業(yè)指導專家表示,這顯示出新一代畢業(yè)生在個人儀表處理上更多的是隨意,沒有意識到在技能、經(jīng)驗上有所欠缺的新人,合適的服裝和得體的舉止將會給面試官留下重要的第一印象,能幫助面試官判斷新人是否具有良好的求職態(tài)度和基本的職業(yè)素養(yǎng)。
在面試時會緊張得不會說話的情況在新一代求職者面前明顯減少。此次調(diào)查顯示,僅有22%的求職者在面試時非常緊張,不知所措,而54%的人雖然沒有太多面試經(jīng)驗但并不會太緊張。另外有21%的求職者會因為面試企業(yè)的名氣而有“選擇性的緊張”。由此可見,多數(shù)應屆畢業(yè)生對求職持較為樂觀態(tài)度,名氣不大的企業(yè)已經(jīng)不能使之產(chǎn)生緊張情緒。
調(diào)查顯示,71%的求職者認為面試官不斷對其不足提出質(zhì)疑的問題最難回答,其次是32%的人對專業(yè)問題感到困難,緊隨其后的難題是未來職業(yè)規(guī)劃。而對一些突如其來的意外問題,應屆生們的心理素質(zhì)表現(xiàn)良好,僅有25%認為這一問題比較難。另外對一些譬如男女朋友以及家庭情況的個人隱私類問題,求職者表現(xiàn)出了極大的寬容,僅有5%的人認為不好回答。
半數(shù)人聽不懂面試官弦外音
在面試過程中,由于時間關系,HR把每個問題都設計得比較緊湊,應屆畢業(yè)生底氣多少存在不足,因此,有時對一些簡單問題的弦外音也無法識別。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示,有55%的求職者表示聽不懂面試官弦外音,不會“借題發(fā)揮”地去展現(xiàn)自身優(yōu)勢,而是選擇一問一答的保守回答。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示,這一結(jié)果體現(xiàn)新人參加社會活動的機會比較少,僅在校園里和同學、老師之間的交流比較隨意,缺乏從互動和提問中了解對方真正意圖的實踐機會。
招不到人考官也有責任
“70后”、“80后”求職者看重的是企業(yè)是否有發(fā)展,個人晉升途徑、個人能力是否勝任以及薪酬因素,而新一代畢業(yè)生除了考慮這些因素以外,開始通過面試官的素質(zhì)來決定是否進入該企業(yè)工作。不難發(fā)現(xiàn),他們求職的視角開始轉(zhuǎn)變。
調(diào)查顯示,60%的求職者選擇會因為面試官的素質(zhì)來決定是否入職,而不看重面試官素質(zhì)好壞的僅占25%,10%的人表示“沒有考慮”。這一結(jié)果給招聘人員提個醒,如果企業(yè)不能如愿招到合適人選,一定程度上與面試官自身素質(zhì)也有關聯(lián)。
就業(yè)指導專家提醒應屆生,有良好的求職心態(tài)很重要。面試前,要根據(jù)應聘的崗位特點、企業(yè)特點和性質(zhì)來決定如何穿著,不一定要西裝革履,但是脫離學生氣的職業(yè)化打扮需要重視。面試時,只有接招之功無還架之力的回答方式固然保險,但也別忘記適時借題發(fā)揮展現(xiàn)自身優(yōu)勢。 (來源:廣州日報)
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