人力主管談80后：面試多無禮貌 表現(xiàn)太進(jìn)取
據(jù)香港星島日報(bào)報(bào)道，香港會(huì)展管理公司內(nèi)920百名員工中，有兩成三屬俗稱“80后”的年輕一輩。他們發(fā)現(xiàn)這批“80后”員工不拘泥于階層，主動(dòng)表達(dá)意見，要求快速回復(fù)，甚至?xí)偃胀高^個(gè)人網(wǎng)頁提問，亦間接增加了公司內(nèi)的信息流通度。不過，公司亦在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)，高達(dá)四成“80后”求職者，在面試時(shí)表現(xiàn)無禮貌，甚至表現(xiàn)出過分進(jìn)取。
會(huì)展自7月起招聘35個(gè)職位，但至今仍有三成空缺仍未能填補(bǔ)。他們發(fā)現(xiàn)在面試過程中，年輕人表現(xiàn)無禮貌情況比往年加劇。會(huì)展管理公司人力資源部副經(jīng)理郭詩韻表示，在小組面試過程中，以往只有兩成應(yīng)征的“80后”在言談間顯得無禮貌，但今年比率就大增至四成，當(dāng)中一成更表演得過分進(jìn)取，“以前八成求職者談吐都好有禮貌，現(xiàn)時(shí)的說話就較直接。”
郭詩韻認(rèn)為，“80后”員工不拘泥于階層，主動(dòng)表達(dá)意見，要求快速回復(fù)，甚至?xí)偃胀高^個(gè)人網(wǎng)頁提問，亦間接增加了公司內(nèi)的信息流通度，“以往公司整海報(bào)只用Powerpoint，現(xiàn)時(shí)卻改用了Publisher，制作更精美，公司刊物亦由季刊變成月刊。”公司人力資源及行政事務(wù)總監(jiān)關(guān)俊杰表示，為加強(qiáng)溝通，公司特設(shè)兩天的入職培訓(xùn)日、生日假、三天的考試假、設(shè)立關(guān)愛熱線等，增加年輕人對公司的歸屬感。
