亨達股份舉辦“中華傳統(tǒng)文化大講堂”

　　【-品牌動態(tài)】2011年12月24日，“幸福人生 和諧企業(yè)”亨達中華傳統(tǒng)文化大講堂在亨達工業(yè)園惜福樓員工活動中心隆重舉行。董事長王吉萬、總經理單存禮，公司高管團隊以及數千名員工參加了本次大會。

　　黨的十七屆六中全會做出了關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮若干重大問題的決定，吹響了中華文化振興的號角。中華傳統(tǒng)文化論壇在全國各地廣泛傳播開來，這表明以胡錦濤總書記為代表的黨中央，高瞻遠矚，弘揚中華傳統(tǒng)文化，建設和諧社會正在變成美好的現(xiàn)實。

　　這是亨達股份在黨的十七屆六中全會勝利閉幕后，舉行的一場別開生面的傳統(tǒng)文化大講堂，也是亨達股份2011年弘揚、學習和踐行中華傳統(tǒng)文化的年度精彩總結。與以往邀請國內著名傳統(tǒng)文化老師來給亨達員工，以及數千名社會嘉賓講授傳統(tǒng)文化不同的是：亨達股份自己公司的傳統(tǒng)文化典型，講述自己轉變的故事，深深感染了亨達的家人們。

　　2011年是亨達的中華傳統(tǒng)文化啟蒙年，隨著《弟子規(guī)》的導入，以及中華傳統(tǒng)文化的深入學習，亨達涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀典型：遲圣杰、孫海波、劉常愛、于曉紅、王昌杰帶領的成型A團隊、譚啟燕帶領的瓦戈莊團隊……

　　遲圣杰曾經是網吧青年，母親為了挽救他，關掉了家庭維持生計的小賣部，陪他到亨達上班。傳統(tǒng)文化的學習讓叛逆、對工作無所謂的遲圣杰轉變了，成為有孝心、有愛心、有責任心的亨達員工;劉常愛長達7年在外流浪，音信全無，他在亨達中華傳統(tǒng)文化大講堂上真誠懺悔自己對父母的不孝，是傳統(tǒng)文化圓滿了他的家庭;王昌杰是亨達成型A科的主管，學習傳統(tǒng)文化后，他帶領團隊每個員工都抱著一顆感恩的心工作，主動創(chuàng)新、挑戰(zhàn)高目標，使得生產線的產量幾近翻番。

　　他們是我們身邊的同事、朋友，他們是中華傳統(tǒng)文化的受益者，他們個人的變化帶來家庭的幸福，他們個人的轉變使企業(yè)更好、更快發(fā)展。他們是一個個熊熊燃燒的火把，點燃了每個亨達家人的內心;他們的故事春風化雨，滋潤每個人的心靈。

　　同時，在亨達中華傳統(tǒng)文化大講堂上還舉行了《弟子規(guī)》背誦演講總決賽。經過前期的海選、初賽和復賽的層層選拔，10名入圍選手進行激烈的角逐，產生一、二、三等獎，獲獎選手獲得了公司的獎勵。

　　亨達股份董事長王吉萬說：“員工是亨達最寶貴的財富。”在改革開放中成長、壯大的亨達股份感恩國家、感恩改革開放、感恩社會、感恩員工。亨達通過對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的弘揚、學習和踐行，將努力實現(xiàn)幸福人生、和睦家庭、和諧企業(yè)，為構建和諧社會貢獻企業(yè)的力量。（-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）