中國商人——名人名言

　　【-中國商人】創(chuàng)業(yè)者最大的快樂就在于創(chuàng)業(yè)過程中去學(xué)習(xí)、去提升。很多時候是創(chuàng)業(yè)者因為自己搞不清楚而去創(chuàng)業(yè)，當(dāng)你搞清楚以后就不去創(chuàng)業(yè)了。所以創(chuàng)業(yè)者書讀得不多沒關(guān)系，就怕不在社會上讀書。

　　——阿里巴巴董事局主席馬云

　　人生自有其沉浮， 每個人都應(yīng)該學(xué)會忍受生活中屬于自己的一份悲傷， 只有這樣，你才能體會到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。

　　——長江實業(yè)集團有限公司董事局主席李嘉誠

　　你不能適應(yīng)企業(yè)就是有時代性的，這個時代， 只能被時代所拋棄。就像孫中山先生所說的：世界潮流浩浩蕩蕩，“在這個時代，企順之者昌， 逆之者亡。”我們現(xiàn)在業(yè)必須有自己新的商業(yè)模式，用的商業(yè)模式基本都是過去傳統(tǒng)經(jīng)濟下的商業(yè)模式， 顯然不適應(yīng)現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代。

　　——海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏

　　為什么要強調(diào)自我批判?我們倡導(dǎo)自我批判， 但不提倡相互批評，因為批評不好把握尺度， 如果批判火藥味很濃，就容易造成隊伍之間的矛盾。而自己批判自己呢，人們不會自己下猛力對自己都會手下留情。 即使用雞毛撣子也比不打好，你輕輕打一下，多打幾年，就會百煉成鋼了。

　　——華為技術(shù)有限公司總裁任正非

　　要延長在企業(yè)步入衰退期之前， 第一、盛年期的時間，就要做到兩點： 第二、不斷地投資未來、不斷地學(xué)習(xí);組織思維需要重大的變革管理。

　　——宏碁集團創(chuàng)始人、智融集團董事長施振榮

　　憑自 如果你覺得自己能力很強，己的才能就可以取得成功，這時失敗就等著你。 應(yīng)該成為一根空心的竹子， 像讓所有的能量通過自己流淌過去，竹子一樣虛心， 像路上泥土一樣謙卑。

　　——SOHO 中國董事長潘石屹

　　“信心”很重要。2001 年我剛開始所有的同做游戲的時候， 所有的媒體、行都說我瘋了。那時候的報紙我還留著，都是一片責(zé)罵聲。員工也不相信。但我有信心。 結(jié)果呢，當(dāng)時說我們壞話的人，他們現(xiàn)在都眼饞我們。 所以我送一句話給大家： 有信心不一定會成“功，但沒有信心一定不會成功。”

　　——網(wǎng)易 CEO 丁磊

　　我最大的優(yōu)勢在于善于傾聽， 如果我意識到我做錯了， 我會立即改弦更張。即使是低階員工， 也可以推翻我的決定。我這人不太耐心， 有時對員工相當(dāng)嚴(yán)厲，可許多人仍愿意追隨我超過十年，或許這是因為他們覺得跟著我能學(xué)到一些東西。

　　——奇虎 360 安全中心董事長周鴻祎

　　病人比健康人更懂得什么是健康，承認人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。

　　——萬科董事局主席王石

　　用積極樂觀的心態(tài)去看待周圍的人，會讓你感到很快樂，并且能夠擁有很多朋友;經(jīng)常用消極懷疑的眼光去看待他人，則會讓你時時處于絕望和孤立之中。努力發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點; 努力發(fā)掘自己的缺點。

　　——京東商城 CEO 劉強東

　　自企業(yè)運營可以提名 CEO 來做，己只做董事。老板的作用就是給公司建立好的體制和格局，但同時也要能掌控大局，以及對職業(yè)經(jīng)理人的控制能力，千萬別到最后讓請的人把你給炒了。

　　—— 聯(lián)想控股有限公司名譽主席及高級顧問柳傳志 (-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)