李寧龍年人事新調(diào)動再度被提上議程

　　【-品牌動態(tài)】繼CPO徐懋淳之后，政府及對外公共事務部總監(jiān)張小巖昨向記者確認離職。

　　記者陸志霖報道：“我本人已經(jīng)于上星期正式離職李寧公司。”昨日，李寧公司政府及對外公共事務部總監(jiān)張小巖向羊城晚報記者確認了離職的消息。而從11月13日起，李寧品牌首席產(chǎn)品官(CPO)徐懋淳也將正式離職。這是正處于變革當中的李寧公司在年內(nèi)第二次出現(xiàn)較大人事變動。

　　年內(nèi)兩度人事變動

　　根據(jù)此前李寧公司發(fā)出的公告，原李寧品牌首席產(chǎn)品官徐懋淳已因家庭原因辭任，并將于2011年11月13日生效。與此同時，但原李寧公司政府及對外公共事務部總監(jiān)張小巖也表示已離開李寧公司。但張小巖向羊城晚報記者強調(diào)，“與徐懋淳幾乎同時離職只是時間上的巧合，離職也屬于個人原因。”

　　今年5月份，原李寧首席品牌官方世偉、首席運營官郭建新、Lotto(樂途)事業(yè)部總經(jīng)理伍賢勇等公司核心高管陸續(xù)離職的消息先后傳出。當時，李寧公司發(fā)表聲明稱，三人是基于其個人發(fā)展需要，在近兩個月的時間內(nèi)個別請辭，屬于管理人員的正常變動。

　　稱正調(diào)整組織架構

　　對于年內(nèi)兩次出現(xiàn)較大人事變動，業(yè)界紛紛猜測或與李寧品牌重塑失敗有關。

　　2010年6月底，李寧公司主動提出品牌重塑，推出新標“Make the Change”(讓改變發(fā)生)的品牌新口號。但由于大量舊標產(chǎn)品庫存積壓、渠道未能及時理順、市場信息溝通不暢等原因，公司訂單不升反降。

　　李寧公司總裁兼首席執(zhí)行官張志勇接受記者采訪時曾坦言：“我們承認去年第三季度開始品牌重塑確實不成功，董事會對結果也不滿意。”

　　與徐懋淳離職消息同時公布的還有李寧公司組織架構調(diào)整的消息。

　　李寧公司在聯(lián)交所發(fā)布公告指出，委任原李寧品牌銷售運營總經(jīng)理盧寧擔任首席運營官(COO)，負責統(tǒng)籌品牌銷售總部與各銷售大區(qū)、產(chǎn)品及供應鏈三大業(yè)務板塊，協(xié)助行政總裁提升運營效率。而為整合產(chǎn)品與供應鏈職能，還設置鞋產(chǎn)品總經(jīng)理和服裝/配件產(chǎn)品總經(jīng)理，向首席運營官匯報，統(tǒng)籌產(chǎn)品規(guī)劃、設計開發(fā)及生產(chǎn)管理，以降低成本和提高效率。

　　有接近李寧公司的人士向記者表示，盧寧接任了原首席運營官郭建新的職位，但職責范圍則比郭建新時擴大了。原來CPO一職主要負責產(chǎn)品開發(fā)，COO則負責生產(chǎn)和銷售，而徐懋淳離職后，CPO一職所負責的產(chǎn)品板塊將歸由COO負責。“這么做應該是為了讓溝通更順暢。”

　　據(jù)悉，在品牌重塑失敗后，李寧公司在今年年初就提出將“在戰(zhàn)略執(zhí)行上主動進行具有前瞻性的調(diào)整。”而對此此次人事變動，李寧公司方面稱，未來將持續(xù)配合集團的變革和戰(zhàn)略執(zhí)行需要，對組織結構進行優(yōu)化。“在這個過程中，組織結構和管理人員的調(diào)整變動屬正常現(xiàn)象。集團有足夠的人才儲備以配合業(yè)務發(fā)展需要并確保運作穩(wěn)定。”(-最專業(yè)最權威的鞋業(yè)資訊中心)