初春搶工背景下制鞋業(yè)流行“織圍脖”

　　【-行業(yè)新聞】初春時節(jié)缺工，已成為近年來的“保留節(jié)目”，中山也不例外。據(jù)中山市相關(guān)部門統(tǒng)計，目前全市有5萬用工缺口，其中以普工最為緊缺。近日記者走訪多個招聘會注意到，為吸引工人，企業(yè)紛打“薪酬牌”、“福利牌”，并將此類內(nèi)容標(biāo)在顯著位置，有的甚至連每人每月發(fā)幾卷紙巾都寫得一清二楚。受訪單位普遍表示，普工、技工不易招。

　　薪資福利是招聘主要籌碼

　　街頭巷尾貼得密密麻麻的招工廣告，招聘會上集聚的招工者身影，無不印證著企業(yè)面臨節(jié)后暫時性缺工的焦慮心態(tài)。近日記者在招聘現(xiàn)場看到，為吸引工人，薪酬福利、工作環(huán)境均被企業(yè)視為吸引工人的籌碼。

　　招聘會上的情況顯示，普工和技工是企業(yè)最緊缺的職位，其中銑工、車工、鉗工、焊工、磨工等工種尤為突出。為吸引人才，漲薪成為眾多企業(yè)祭出的首要法寶。在智海人才市場招工的威斯達(dá)電器(中山)制造有限公司，員工薪酬漲幅達(dá)到20%。該公司的周先生告訴記者，由于人才資源緊缺，公司還適當(dāng)放寬了招聘條件，比如部分普工崗位在年齡上已放寬至45歲以下。

　　除了薪酬，員工福利水平也是企業(yè)經(jīng)營者所必須考慮的因素。“定期組織員工旅游，每月為當(dāng)月生日的員工組織派對”，“宿舍配備熱水器、空調(diào)、電視、燃?xì)庠?rdquo;，“住宿水電費每月包干32元，且每人每月發(fā)紙巾1卷”，許多企業(yè)將福利寫得格外細(xì)致。

　　為讓工人盡快入職，企業(yè)也想出種種鼓勵措施。風(fēng)華制衣有限公司的招聘單上，寫明“介紹生∕熟手車位、車板工可獲獎勵600元。”該公司的楊小姐說，這是工人流動性較大的勞動性密集企業(yè)招工的普遍辦法。2012“春風(fēng)行動”招聘現(xiàn)場，廣東奧馬電器股份有限公司則向應(yīng)聘者承諾，“凡在正月十五前入職的新員工均可享受500元獎金”。

　　盡管企業(yè)通過漲薪等方式吸引工人，但這猶如達(dá)摩克利斯之劍，一方面導(dǎo)致人力成本的不斷上升，另一方面這并不一定能吸引更多工人，也未必能擋住員工的離職潮。

　　遍地撒網(wǎng)的“搶工戰(zhàn)”

　　2月5日午后，中山火炬會展中心。1990年出生的廣西人袁自力踱著步子，和兩個老鄉(xiāng)穿梭在招聘攤檔之間。袁自力在火炬開發(fā)區(qū)一家日資企業(yè)品質(zhì)部做了一年工人。年前他辭職時被公司告知，因辭職的人太多，需要“排隊”，袁自力被排到了年后。

　　對于勞動密集型企業(yè)來說，缺工的陰霾一直如影隨形，這一現(xiàn)象在春節(jié)后則更為凸顯。

　　還沒過年，風(fēng)華制衣有限公司的楊小姐便挨個給工人打電話。“考慮一下，不著急，事情安排好再說。”每當(dāng)聽到這些，她便意識到對方年后可能不會回來了。截至正月十四，公司至少還有200人的用工缺口等待填補。“主要缺的是一線普工。”

　　廣東人社廳發(fā)布的信息顯示，粵企缺工主要集中在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等勞動密集型領(lǐng)域。佳能招普工2300人，金鷹皇制衣廠招普工、技工等共1500人……在中山市人社局發(fā)放的《春風(fēng)卡》上，招工幾百上千人的企業(yè)十分常見。

　　普工、技工缺口的居高不下，讓大小企業(yè)一過春節(jié)便紛紛加入“搶工戰(zhàn)”。因公司擴產(chǎn)急招2000名員工，年初六上班，廣東奧馬電器股份有限公司人資部的萬先生已開始為招工奔波了。一周后，他們只招到不足千人。萬先生注意到，公司所在的南頭鎮(zhèn)，工人已基本被搶光，“我們只能遍地撒網(wǎng)。”

　　從“人找工”到“工找人”

　　近年每過春節(jié)，“用工荒”一詞頻現(xiàn)報端。“這與媒體觀察的時點有關(guān)。”智通人才市場總經(jīng)理饒德軍認(rèn)為這只是一種階段性缺工。他注意到，今年工人返城的時間普遍有所推遲。“以前初八、初九都來了，今年很多人選擇元宵節(jié)后才來。2月底，企業(yè)的用工缺口會慢慢補上。”

　　然而，盡管招聘會上企業(yè)“勒緊褲帶”想方設(shè)法吸引務(wù)工者，但大多數(shù)進場的外來工接受記者采訪時都表示不滿意。要么企業(yè)規(guī)模不夠大，要么工資和福利沒達(dá)到目標(biāo)，要么沒有升職空間，對他們來說，可供選擇的崗位不少，卻需要慢慢思量。

　　湖南永州小伙雷文嘉，在東莞某打印機廠時已是車間小組長，但1990年出生的他更看重崗位的職業(yè)發(fā)展空間。在智海人才市場招聘會上，斟酌許久，他只投了一份應(yīng)聘“業(yè)務(wù)員”的簡歷。

　　在智海人才市場招聘部的黃海燕看來，隨著珠三角城市吸引力的逐漸減弱，許多返鄉(xiāng)的農(nóng)民工選擇在家鄉(xiāng)務(wù)工。對于新生代農(nóng)民工而言，寧愿較低薪酬做文員，也不愿進車間一線工作。這無疑加劇了就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。

　　為吸引更多求職者，作為中間人的人才市場也不得不作出調(diào)整。去年5月以前，求職者進招聘會都要買10元的門票，但5月以后，所有進場找工作的人不需要交一分錢。但黃海燕對于求職者與招聘單位心理上的微妙變化仍感受頗深，“過去是人找工，現(xiàn)在是工找人。”南方日報記者 劉長欣

　　留人新招

　　老板赴員工家鄉(xiāng)拜年接人

　　每年春節(jié)前夕，不少企業(yè)老板就擔(dān)心外來工一去不復(fù)返，節(jié)后返工率低，而中山太興家具公司員工每年返工率都在90%以上，原來，該公司管理層為了留住員工，每年都開大巴到員工老家慰問，并把他們接回來上班。

　　今天是正月十六，遠(yuǎn)在湖南岳陽一些村落的房子里，將比過年還熱鬧，中山市太興家具有限公司董事長李興暢一行千里迢迢來到湖南籍員工家鄉(xiāng)，帶著禮品向員工和家屬拜年。

　　“我們計劃去湖南的岳陽、長沙等地看望員工家屬，然后再從長沙坐高鐵帶上員工一塊回中山上班。往年的大巴接送過程有點累人，今年探親團將轉(zhuǎn)變一下接送方式，員工們將和我一起乘搭高鐵回廣州，再乘輕軌回中山，這樣員工們就舒服多了。”李興暢向記者表示。

　　據(jù)了解，每年春節(jié)，李興暢都會親自帶領(lǐng)由公司高層組成的探親團前往湖南、湖北、江西、廣東、廣西、四川、貴州等地探訪員工家屬以及用專車把員工接回工廠。迄今為止，這一探訪行動已堅持了6年之久，共探訪了100多名員工的家屬，平均每年都要走訪20—30家。就是這一次次不同尋常的“旅程”，讓太興的不少員工鐵定了心，要跟著這位貼心的老板。

　　在該企業(yè)做了10年油漆工的萬加清告訴記者，他老家在湖北隨州，2007年正月十三，老板就和車間總管、經(jīng)理等人來到他老家，讓他非常感動。萬加清告訴記者，老板為了讓他有“家”的感覺，還協(xié)助他參加大涌的“積分入戶”。

　　找工招工流行“織圍脖”

　　不用再擔(dān)心海量網(wǎng)絡(luò)招聘信息是否過時，也不用去現(xiàn)場招聘會海投簡歷，加為“關(guān)注”后，信得過的招聘信息會隨時更新在你的微博頁面里。目前，微博已成為企業(yè)招聘和求職者的新渠道。

　　日前，記者在微博搜索欄輸入“公司官方微博”，顯示有90家用戶，中山本地的華帝公司、德恩燈燈飾、瑪莎服飾等大型企業(yè)都位列其中，“粉絲”少則幾千人，多則上萬人。

　　據(jù)了解，這些開通了微博的企業(yè)，根據(jù)需要實時發(fā)布“微招聘”。去年11月份，華帝公司官方微博的一條微博為：“中山的學(xué)子們，我們將在明天下午2：30在電子科技大學(xué)中山學(xué)院圖書館報告廳，舉行‘2012華帝股份校園招聘宣講會’。想加入這個‘人才發(fā)展優(yōu)于企業(yè)發(fā)展’的精英大家庭，童鞋們，機不可失。記得備上你的個人簡歷!明天見!”

　　記者發(fā)現(xiàn)，除了關(guān)注“微招聘”信息，許多微博用戶自己也發(fā)布“微簡歷”進行求職。一個名為“簡語微小說”的博友在2月5日發(fā)出了一份“微簡歷”：“我想做業(yè)務(wù)員，但沒經(jīng)驗�？梢越邮荛L時間的外地出差，不知道有哪家公司要招聘的呢?累點沒關(guān)系，能培訓(xùn)有工資就行!”更有甚者，一些微博用戶直接在用戶名中體現(xiàn)出求職狀態(tài)，比如“求職者藍(lán)玉”、“php程序員求職中”等。

　　借力微博求職、招聘，一些求職者認(rèn)為方便快捷，一些求職者卻擔(dān)心其真實性而不愿意嘗試。去年剛畢業(yè)的黃羽瓊開通了微博，雖然還沒有發(fā)布過“微簡歷”，但是她說，如果遇到合適的，應(yīng)該會與對方聯(lián)系。在她看來，微博給她提供了一個與感興趣的企業(yè)“點對點”交流的平臺，可以第一時間看到招聘信息，十分便捷。

　　亞洲最大代工鞋企留人出新招

　　淡季鼓勵休假 時間可超1月

　　近日，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少外來工已經(jīng)趕回企業(yè)開工，但也有一些廠企員工仍在休長假。記者了解到，化工處今年實施了補貼政策，滿足一定條件的員工均可獲得200元的回程補貼費用。

　　“今年1月9日開始，在春節(jié)期間休假滿一個月的化工處員工，都可以享受這項補貼政策，滿足條件的員工有好幾百人。”該廠相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該廠化工處目前處于生產(chǎn)淡季，出于生產(chǎn)安排的原因，希望員工在春節(jié)期間多休假，待工廠旺季時能少休假。

　　該負(fù)責(zé)人還表示，在該廠園區(qū)內(nèi)設(shè)有宿舍、幼兒園和醫(yī)院，主要服務(wù)于廠區(qū)內(nèi)的員工和家屬，為職工解決后顧之憂。記者了解到，為留住員工，寶元公司不僅執(zhí)行按工齡休假的國家規(guī)定，最長可享受15天的帶薪休假，員工在正常工作日以外加班，還可帶薪補休。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)