民營企業(yè)紛紛"出牌"破解"用工荒"

　　【-行業(yè)新聞】近日，記者在民營經(jīng)濟較發(fā)達的浙江臺州、寧波、紹興等地采訪了解到，針對“用工荒”問題，不少民營企業(yè)紛紛打出“好牌”：“工資牌”、“技改牌”、“親情牌”、“培訓(xùn)牌”……保證了企業(yè)人員儲備充足，生產(chǎn)經(jīng)營未受影響。

　　“工資牌”：工資方面，浙江溫嶺市絕大多數(shù)企業(yè)實行勞資雙方“工資協(xié)商”制度，企業(yè)員工的保底工資年增長10%至15%。

　　“技改牌”：為提高生產(chǎn)效率，不少企業(yè)實行了大面積技術(shù)改造以增加技術(shù)含量。

　　“親情牌”：不少企業(yè)在關(guān)心員工的同時，還關(guān)心員工家屬，解決他們的后顧之憂，用“親情”留人。

　　“培訓(xùn)牌”：部分企業(yè)通過“校企合作”和企業(yè)內(nèi)部的“傳幫帶”，把普工培養(yǎng)成技工，讓他們與企業(yè)共同成長。

　　記者從當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)了解到，目前浙江民營企業(yè)用工缺口約為10%至20%，其中小微企業(yè)較為突出。從2003年初露苗頭至今，我國的用工荒已持續(xù)十年。待遇不高招不到人，環(huán)境不好隨時走人。務(wù)工者開始倒逼企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2000年以來，我國勞動年齡人口的增長率已開始減緩，并預(yù)計在2015年后轉(zhuǎn)為負增長，勞動力不再無限供給。

　　加大對務(wù)工者的技能培訓(xùn)，提高勞動力素質(zhì)，在不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、發(fā)展轉(zhuǎn)型的同時，加強工人與企業(yè)之間的情感紐帶……浙江民企的這些嘗試，將成為破解“用工荒”的有益借鑒。

　　2月10日，浙江寶利特集團的車間(左)和新能源車間的工人在緊張工作。據(jù)該集團2011年的產(chǎn)值統(tǒng)計，擁有4000名工人的鞋業(yè)創(chuàng)造了4億產(chǎn)值，而僅擁有500名工人的新能源產(chǎn)業(yè)卻創(chuàng)造了5億產(chǎn)值。2012年春節(jié)后，新能源車間僅用兩天就招滿了所有工人，而鞋業(yè)車間還缺200余人。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）