鞋企漲薪潮帶來用工新矛盾如何破解

　　【-行業(yè)新聞】日前，記者多次探訪節(jié)后勞務市場，并走進溫企，探尋招工難背后的深層次原因和解決途徑，觸摸新一年溫州民營經(jīng)濟的溫度。按往年的規(guī)律，元宵節(jié)過后是務工人員來溫尋工的高峰。而今年新春以來，一個不同尋常的現(xiàn)象卻不得不引人深思：

　　貴陽開往溫州每天一趟的K942次火車，往往到麗水站時車廂乘客還是滿滿的，上個廁所都擠得很;一到青田站，大批務工者就往外涌;最后，列車抵達溫州站，下車者已寥寥無幾。這些客流中的絕大部分，本應是來溫務工者。然而今年，他們?yōu)樯恫粊砹?

　　據(jù)溫州火車站和各大汽車站日前發(fā)布的綜合客流信息表明，今年春節(jié)過后全國各地來溫的客流量比去年大約減少了20%至30%。上周，記者蹲點多家企業(yè)和勞務市場時也發(fā)現(xiàn)，今年開春，困擾企業(yè)多年的“用工荒”難題可謂雪上加霜，特別是中小企業(yè)用工缺口都在50%以上。而實際上，為了盡快招到員工，我市不少大型中型乃至小微企業(yè)都拿出了誠意紛紛上調(diào)工資，并在員工食宿等方面開出更優(yōu)越的條件�？墒牵�“漲薪潮”之下，實際效果又如何呢?

　　“漲薪”成招工主基調(diào)

　　位于永嘉甌北的伯特利閥門集團已經(jīng)連續(xù)三天在廠區(qū)門口擺攤招人。“今年企業(yè)訂單多，生產(chǎn)任務很重，但是從目前的應聘情況來看，只有一個感受，冷!”伯特利招聘人員小王說，一天里過來咨詢的只有一百來人，登記應聘的更不到兩成。

　　小王介紹說，預估到今年招工形勢緊張，伯特利集團從去年底就對工資標準進行了調(diào)整，普工工資從一個月3000元提高到3500元左右，技術工工資提高到4000—5000元，即便如此，幾位技術嫻熟的老工人還是沒能在節(jié)后返廠報到，而新的應聘者要么經(jīng)驗不足要么技術不過關，無法滿足企業(yè)需要。

　　同樣的情況也出現(xiàn)在三浹包裝公司、東藝鞋業(yè)等企業(yè)。三浹包裝公司春節(jié)假期一過就開始在市職業(yè)介紹中心設攤，碩大的廣告牌上寫著“工齡獎勵”、“交通補貼、住宿補貼”以及“節(jié)假日安排職工外出觀光旅游”等字樣，不少求職者駐足咨詢，但真正應聘成功的不多。東藝鞋業(yè)今年一線員工工資漲幅超過10%，還規(guī)定新進廠員工可享受免費就餐30天、帶網(wǎng)絡寬帶宿舍等，不過到目前為止仍有一定的用工缺口。

　　漲薪、提福利已經(jīng)成為我市企業(yè)爭奪勞動力資源的主要武器。據(jù)市職介中心的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我市登記在冊的招聘企業(yè)約2000家，用工崗位1.35萬個，用工缺口約1.1萬人。而從今年企業(yè)開出的工資來看，平均工資達到2336元，比去年高了525元，增長幅度為28%，其中個別行業(yè)技術工人月薪甚至接近萬元。

　　“成本”成尋工新算盤

　　面對企業(yè)的“高薪誘惑”，務工人員為何仍難以“動心”?

　　湖北籍務工者陳九之前在一個建筑工地里工作，月收入4000元，因為缺少必要的福利待遇而辭職。他說：“年紀慢慢大起來了，找一個社保齊全的企業(yè)上班，才更能看到未來生活的保障。”

　　來自四川廣元的胡晨晨今年23歲，初八那天跟著老鄉(xiāng)第一次來到溫州。他說：“來之前其實一直在猶豫，因為現(xiàn)在老家那邊的工廠工資和這邊其實差距不大。”他還沒決定到底要不要留在溫州。

　　“在溫州還是回老家”正在成為越來越多務工者考慮的問題。今年年后，每天平均來市職介中心求職的人數(shù)僅為2500多人，和往年同期比明顯減少，其中相當一部分工人正回流到內(nèi)地。

　　市職介中心副書記王甌翔介紹說，近年來東部沿海地區(qū)企業(yè)的紛紛內(nèi)遷，無形中促進了當?shù)氐木蜆I(yè)，不少人開始不愿出門打工了。而溫州周邊的一些地方，比如青田，工資收入與溫州相當，生活成本卻比溫州大大減少，自然更加吸引務工者。

　　而不少90后的務工青年更加看重工作前途。在市區(qū)牛山北路的市職業(yè)介紹中心里，來自江西宜春的小伙子陳亮正在打探用工行情。他說：“現(xiàn)在工作好找，但我想找個有前途的。”他心儀的企業(yè)是月收入在3500元以上，能夠提供更多培訓和提升機會的，“這樣我的收入才能隨著經(jīng)驗技術的增長而增長。”

　　漲薪潮仍難擋用工荒

　　在不斷加劇的“用工荒”面前，企業(yè)主們面對的已經(jīng)不是“要不要漲工資”的問題，而是“漲多少”的問題。對于已經(jīng)遭遇原材料價格上漲、融資難、招工難等種種問題的中小企業(yè)來說，這一輪“漲薪潮”會給他們帶來什么?

　　“毫無疑問，企業(yè)壓力很大。”鹿城區(qū)雙嶼某服裝企業(yè)總經(jīng)理陳先生說，公司的服裝主要用于出口，去年歐債危機發(fā)生以來，歐洲市場的銷售額急轉(zhuǎn)直下，可是為了招工，公司還是不斷提高待遇。目前一線工人工資已增加到每月3000元左右。“這個薪酬水平短期內(nèi)已到臨界點，再也漲不動了。”

　　按照許多企業(yè)的一貫做法，漲薪幅度的大小是和企業(yè)自身的經(jīng)營狀況掛鉤的，但眼下，溫州大多企業(yè)是面對漲薪潮不得已而為之。浙江人本鞋業(yè)相關負責人無奈地說：“人家都在漲，如果我們不漲，那怎么穩(wěn)定團隊?”

　　招工難遭遇漲薪潮，企業(yè)的壓力日益凸顯。鹿城區(qū)仰義某制鞋廠負責人王云立告訴記者，由于招不到工人，他的工廠規(guī)模已經(jīng)從100多人縮減到50人，即使有訂單也不敢接，嚴重制約了企業(yè)發(fā)展。他感嘆：“現(xiàn)在企業(yè)拼的不是訂單，而是工人呀。”

　　據(jù)測算，去年以來，我市上調(diào)最低工資標準，員工工資上漲以及社會保險等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長接近20%。按照通行算法，20%的增幅意味著公司必須保持每年13%以上的銷售增長率才能保持現(xiàn)有薪酬福利水平。

　　與企業(yè)招工形成鮮明對比的是：市區(qū)雪山路、牛山路等臨時性的短工市場上，帶著工具等候“召喚”的工人更多了，一些務工者們覺得，與其到一家企業(yè)上班每月拿三四千元工資，還不如每天打打短工來的效益更好也更自在。

　　招工難，更難了;用工荒，更常態(tài)了;務工人員“短工化”的趨勢，也更加明顯了。新態(tài)勢帶來的用工新矛盾應該如何破解?(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)