錄用通知能否視為勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)爭議問律師

【-行政法律法規(guī)】案例：2008年2月1日，李某收到廣州某信息工程公司的《錄用通知》。該通知寫明：“很高興能在此正式通知您，本公司決定錄用您為我司的員工。您的工作崗位為技術(shù)人員，到崗日期為2008年2月10日，聘用期限為3年，住房公積金、保險(xiǎn)等福利依照當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)進(jìn)行，請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到上班，否則本通知自始無效。”李某收到通知后如期到公司報(bào)到，但李某入職后，公司一直沒有與他簽訂書面的勞動(dòng)合同，于2009年1月底，該公司以經(jīng)營業(yè)績不佳為由解雇李某并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某當(dāng)即要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，公司則認(rèn)為《錄用通知》可以視為勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一詞，李某遂訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。

【律師評析】

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該簽訂書面的勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》生效多年后，已經(jīng)是眾所周知的事情，但在實(shí)際操作中卻存在各種各樣的爭議，例如《錄用通知》是否可以構(gòu)成勞動(dòng)合同則是眾多爭議之一。許多用人單位在確定了錄用人選后，一般都會(huì)向其發(fā)送《錄用通知》，這種通知有的很詳細(xì)，勞動(dòng)者通過這份通知基本可以了解自己的權(quán)利義務(wù)，有的則很簡單，只要求勞動(dòng)者按時(shí)報(bào)到。那么，本案中廣州某信息工程公司向李某發(fā)出的《錄用通知》是否可以視為書面的勞動(dòng)合同呢?

要準(zhǔn)確認(rèn)定上述問題，就需要了解勞動(dòng)合同的必備條款。對此，《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。”本案中，廣州某信息工程公司向李某發(fā)出的《錄用通知》表明了用人單位的名稱，勞動(dòng)者的姓名，工作內(nèi)容以及籠統(tǒng)的述及了社會(huì)保險(xiǎn)，雖然各種基本信息相對齊全，但并不完全具備《勞動(dòng)合同法》所要求的內(nèi)容，因此，該《錄用通知》并不構(gòu)成勞動(dòng)合同。該公司認(rèn)為該《錄用通知》可以視為雙方的勞動(dòng)合同，這是沒有法律依據(jù)的。

事實(shí)上，《錄用通知》一般是難以被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的，它與書面的勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的不同�！朵浻猛ㄖ�》是用人單位在經(jīng)過各種考察在最終確定錄用人選后向其發(fā)出的一種要約，但到此時(shí)為止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然未成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起才正式成立。因此，《錄用通知》只是用人單位發(fā)出的一種要約，屬于民法范疇，而勞動(dòng)合同則是勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，屬于勞動(dòng)法范疇，兩者不能混淆�？梢耘e個(gè)現(xiàn)實(shí)中的例子來說明上述問題：某用人單位在向擬錄用人員陳某發(fā)出《錄用通知》后反悔了，取消了錄用計(jì)劃。那么，陳某該如何主張自己的權(quán)利呢?很顯然，由于未正式用工，陳某與公司的勞動(dòng)關(guān)系并未成立，雙方在此階段發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，而應(yīng)屬于民事爭議，可以通過民事訴訟解決。

那么，入職一個(gè)月后仍未簽訂書面的勞動(dòng)合同會(huì)有何種法律后果呢?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”在本案中，該公司在李某入職一個(gè)月后仍未簽訂書面勞動(dòng)合同，從2008年3月起，該公司即需向李某支付雙倍工資，若入職一年后仍未簽訂書面的勞動(dòng)合同，則視為雙方已經(jīng)成立了無固定期限勞動(dòng)合同。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)