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臺(tái)灣逾8成女性上班族認(rèn)為職場(chǎng)不公平

2012-03-10 09:34:36 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

【-人才新聞】據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道,8日是婦女節(jié),據(jù)臺(tái)灣104人力銀行調(diào)查,83%女性上班族認(rèn)為職場(chǎng)不公平,主因以“性別造成工作分配不均”最多、占34%,其次是“升遷考績(jī)”、“享用福利措施”等不公平,部分公司甚至考慮女性要結(jié)婚生子,教育訓(xùn)練的福利特別著重在男性身上,對(duì)整體企業(yè)建構(gòu)的女性福利,女性上班族僅給53分。

據(jù)報(bào)道,為何女性上班族對(duì)企業(yè)給予福利評(píng)價(jià),竟到了不及格地步?人力銀行進(jìn)行比對(duì)后發(fā)現(xiàn),女性上班族“想要的”女性福利與企業(yè)已提供措施,兩者明顯有落差;女性上班族最期望的工作環(huán)境,包括懷孕期間能被友善對(duì)待、全薪生理假、有薪家庭照顧假,以及體恤員工申請(qǐng)育嬰留職停薪等制度等。

相反地,企業(yè)對(duì)女性福利多在工作升遷不受性別歧視、女性安全與無(wú)性騷擾職場(chǎng)環(huán)境等方面著墨,造成企業(yè)自認(rèn)福利“揪甘心”,女性卻未必買單。

調(diào)查也同時(shí)顯示,平均每?jī)晌换橛陨习嘧澹陀幸晃辉?ldquo;家庭”、“小孩”放棄升遷,但“主計(jì)處”資料顯示,40歲以下新世代女性受高等教育的比例高于同齡男性,顯示女性能力不亞于男性,104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑說(shuō),女性具有獨(dú)特的細(xì)膩與貼心,若因不公平環(huán)境讓優(yōu)質(zhì)女性退出,將是企業(yè)損失。

104也開放女性上班族投票,發(fā)表“友善職場(chǎng)企業(yè)”票選結(jié)果,中華電、臺(tái)灣高鐵、中信金名列“友善職場(chǎng)企業(yè)”前三名,中華電以全薪假、生理假、安胎休養(yǎng)假、育嬰留停津貼等最受女性上班族青睞,勇奪第一名。

臺(tái)灣高鐵招募秉持公平原則,積極培訓(xùn)女性列車駕駛,還提供女性五星級(jí)哺乳室,育嬰留停人員保障回復(fù)原職,復(fù)職率高達(dá)百分之百,頗受女性上班族青睞。

陳力孑認(rèn)為,生育是女性權(quán)利,企業(yè)應(yīng)尊重、支持,不是讓生子成為女性工作的“絆腳石”;要婚育女性職場(chǎng)不中斷,陳力孑建議,企業(yè)除了創(chuàng)造友善職場(chǎng)環(huán)境外,還要讓女性享受權(quán)益,才能無(wú)后顧之憂、盡情工作,進(jìn)而提升工作效率。

據(jù)悉,104人力銀行的“友善職場(chǎng)善班族調(diào)查”與“友善職場(chǎng)企業(yè)”,有效樣本分別為2104份與501份,調(diào)查對(duì)象為分別人力銀行求職會(huì)員以及企業(yè)會(huì)員等,皆在95%%信心水準(zhǔn)之下。(中國(guó)鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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