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當(dāng)非法面試問題合法時

2012-03-27 10:47:05 來源:BNET商學(xué)院 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/

【-面試指南】我MoneyWatch的同事Dave Johnson,最近寫了一篇關(guān)于不合法面試問題的文章。他認為這些問題通常是愚蠢的問題,不應(yīng)該提出來,雖然他這一點是正確的,但是關(guān)于問特定問題的合法性,他的看法卻有些偏差。為了仔細檢查,我聯(lián)系了勞動和就業(yè)的律師Bryan P.Cavanaugh,他說到:

首先,只是問一個問題不會讓人成為勞動不平等待遇的受害者。反歧視法律需要有人受到具體的傷害,比如不能獲得工作,升遷被拒絕,甚至受到騷擾。

面試的時候,其實有幾千個不雇用候選人的理由。要證明你沒有被錄用的原因不合法,幾乎是不可能的。你必須證明自己不但是最好的候選人,同時找出你不被選擇的理由是一個非法的理由,不是一個完美的合法理由。例如,你可以聲自稱己之所以沒有被錄用,是因為超過了40歲,但是我可以成功地為自己辯護說,我之所以錄用某人,乃是因為他過去曾在X公司工作過,我通過這人獲得公司X的經(jīng)驗。除非你的面試人員留下過電子郵件信息,上面說,"不要錄用Bob!他太老了!"否則自認倒霉吧。

"非法"面試問題的觀念問題是,雖然它們可能是非法答案,不能用在工作考量上,但是它們同樣是我們?nèi)粘嶋H的一部分。

當(dāng)你進入房間時,你的面試官就知道你的民族,性別和大致的年齡。(很可能,一旦你的簡歷進入面試官的收件箱。)沒有太多的女性叫Stephens,如果有兩個候選人,我可以做出一個不錯的猜測,Linda 要比 Jennifer年紀大。是的,有些情況下,性別,年齡和種族不是很明顯。但是如果沒有粉飾的話,我們大多數(shù)人看起來跟期待中的一樣。

同樣,婚姻和孩子問題,我戴著一個結(jié)婚戒指,其他幾百萬的已婚人士也是如此,我不打算為了工作把它取下來。在聯(lián)邦法律下,婚姻甚至不是一個受保護的身份(在一些州的法律下),因此考慮它甚至是合法的(雖然愚蠢)。

關(guān)于孩子的問題, 不是說歧視有孩子的人是非法的。而是因為他們的性別受到歧視,或平等就業(yè)委員會(EEOC)認為的性別成見而受到歧視是違法的。Cavanaugh律師說到:

擁有孩子的狀況和擁有的數(shù)量不是受到保護的本質(zhì)。然而,EEOC一直保護"照顧者的責(zé)任,"它涉及到擴大"性別"的定義。這是EEOC推理的原理。性別在州和聯(lián)邦法律下受到保護。性別包括"性別成見",它意味著因為一個男人或女人不符合傳統(tǒng)角色,或不按照別人期待的方式扮演角色,而受到歧視。

因此,如果一個面試者知道,一個男性候選人有孩子,并對這些孩子負有主要的照看責(zé)任,面試人員就不能因為這個原因,拒絕為這位男性候選人提供本工作,因為這樣做是基于成見(男人外出掙錢養(yǎng)家,女人在家照顧孩子),而對他的歧視。根本上,這可能是性別歧視。同樣,如果一個女性應(yīng)聘全時間主管的位置,同時顯示她家中有5個小孩,性別歧視法會保護她,不會因為"偏見"或傳統(tǒng)社會的期待而受到歧視,即5個孩子的母親應(yīng)當(dāng)在家陪孩子,至少不能參加全時間工作。

因為男人和女人都有孩子,你甚至不能(法律上)拒絕雇用有孩子的人。(雖然你可能遇到一大堆其它問題,因為特定的群體會比其他人擁有更多的孩子,但是比如基于信仰對人的歧視是違法的。)

一般來說,經(jīng)理人不應(yīng)當(dāng)在談話上偏執(zhí),落入"危險的"領(lǐng)域。如果經(jīng)理人問了一個"禁止的"問題,候選人不應(yīng)當(dāng)太僵硬,并認為這是很糟糕的。他們不太可能故意問一些不合法的歧視性問題。更可能是他們在找話題。

是的,你可以改變話題或回答你應(yīng)當(dāng)回答的問題。(例子:你是否被警察抓住過?答案:我很自豪地說,我的記錄是干凈的--從沒有任何犯罪記錄!)

如果你是一個經(jīng)理,通過問與職位有關(guān)的問題,設(shè)法讓你的面試問題集中找出這個人是否是該工作最好的候選人。但是如果你發(fā)現(xiàn)自己在問"你是一個美國公民嗎?"時,不要驚慌,只需要繼續(xù)問,"或者授權(quán)在美國工作的人?"

大多數(shù)經(jīng)理的確對找出該工作最好的候選人感興趣。他們對于非法歧視你或其他人不感興趣。因此放下你的偏執(zhí),勇敢向前邁進。如果你的腳步因說話意外結(jié)束,拉回來,笑一下并繼續(xù),它很可能不會影響你。(中國鞋網(wǎng)—最權(quán)威最專業(yè)的鞋類資訊中心)

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