龍崗一鞋企創(chuàng)新管理機(jī)制樹立行業(yè)標(biāo)桿

　　【中國鞋網(wǎng)－滾動快訊】根據(jù)深圳市大部制改革要求，2011年4月14日，龍崗區(qū)人力資源局正式成立。自成立以來，局黨總支堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的主線，把“服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員”作為工作的出發(fā)點和落腳點，以推進(jìn)卓越績效管理為抓手，扎實開展黨建工作，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，切實使人力資源工作服務(wù)民生、服務(wù)人才、服務(wù)發(fā)展。一年來，該局共獲得“首屆區(qū)長公共服務(wù)質(zhì)量獎”、“先進(jìn)基層黨組織”等12項榮譽(yù)稱號。

　　實施卓越績效管理 推進(jìn)組織文化建設(shè)

　　龍崗區(qū)人力資源局緊密聯(lián)系機(jī)關(guān)實際，把文化建設(shè)融入機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，圍繞“尊重、公正、高效、卓越”的核心價值觀，推動組織文化建設(shè)，拓寬機(jī)關(guān)文化建設(shè)內(nèi)涵，切實增強(qiáng)先進(jìn)文化對干部職工思想精神的引領(lǐng)作用。按照“突出重點、項目帶動、全面實施”的原則，在文化、戰(zhàn)略、員工、資源、流程、績效六個方面，建立健全自我評價和持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制，推行業(yè)務(wù)工作流程化和日常管理規(guī)范化。

　　為全面實施卓越績效管理，該局成立了實施卓越績效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實施卓越績效管理工作，確定總體目標(biāo)，批準(zhǔn)總體計劃，為工作開展提供組織、資源支持，確定年終對局屬各部門的考評結(jié)果，并確認(rèn)績效辦的工作成果。同時，結(jié)合新局成立一周年舉行了啟動儀式和卓越績效管理大家談活動，制定出臺了公共服務(wù)卓越績效管理手冊、流程管理手冊，制定了卓越績效實施評估測評體系，對各部門推進(jìn)實施情況實行計分考核。

　　開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動提升隊伍整體素質(zhì)

　　龍崗區(qū)人力資源局緊緊圍繞建設(shè)和培育“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織和黨員目標(biāo)，著力在“創(chuàng)新服務(wù)、提能增效、狠抓落實”上下工夫，全面推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。堅持把“五好”活動作為領(lǐng)導(dǎo)班子開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有效載體;堅持重大事項集體討論制度，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和調(diào)研等活動，提高領(lǐng)導(dǎo)班子駕馭全局的能力。

　　結(jié)合對口幫扶紫金縣九和鎮(zhèn)在南村集體發(fā)展和貧困家庭的實際，“輸血”與“造血”結(jié)合、“扶貧”與“扶志”并重，多渠道、多層次、多形式、創(chuàng)造性地開展扶貧開發(fā)工作，截至目前，該村集體年收入從原來的2.5萬元增加到9.1萬元，129戶貧困戶(占總貧困戶的91%)實現(xiàn)了穩(wěn)定脫貧，得到當(dāng)?shù)攸h委政府和人民群眾的一致好評。

　　有序開展機(jī)關(guān)與“兩新”組織結(jié)對共建工作，分別與比亞迪第16事業(yè)部和賜昱鞋業(yè)有限公司開展結(jié)對共建，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入共建對象廠區(qū)與企業(yè)主及企業(yè)黨群負(fù)責(zé)人交流，了解企業(yè)發(fā)展存在的實際問題，千方百計為企業(yè)排憂解難，營造了機(jī)關(guān)與企業(yè)互助共贏的良好局面。

　　高效創(chuàng)新完成任務(wù) 服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　該局黨總支堅持將黨建工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，重點圍繞“平安大運(yùn)”和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級大局，以實施卓越績效管理帶動促進(jìn)各項工作任務(wù)的完成，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。突出民生為本，堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施“一幫一”、“一扶一”和“一帶一”工程，聘請百名優(yōu)秀企業(yè)家作為“青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，推動“創(chuàng)業(yè)加油站”的升級改造，全力扶持失業(yè)人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。突出人才優(yōu)先，不斷完善人才的引、育、用、留服務(wù)和技能人才培養(yǎng)機(jī)制，成功參展中國國際人才交流大會，現(xiàn)場錄用151人，聘請2位諾貝爾獎得主為龍崗區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展顧問。積極搭建平臺，推動跨省、跨地區(qū)人力資源合作，2011年共舉辦各類公益招聘會286場，為企業(yè)招聘技工和普工10萬余人。突出勞資維穩(wěn)，緊扣預(yù)防、監(jiān)管、調(diào)解、仲裁四大環(huán)節(jié)，強(qiáng)化基礎(chǔ)性工作，成立勞動爭議調(diào)解中心，加大企業(yè)調(diào)解委員會組建力度，完善四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，深入推進(jìn)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和健全。突出公職人員隊伍管理，完成大部制改革后人員隊伍的劃轉(zhuǎn)、調(diào)整和科級干部重新任免工作，確保了大部制改革的隊伍穩(wěn)定性;全面整合現(xiàn)有業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，逐步推進(jìn)公務(wù)員信息上線管理，有效提升了隊伍執(zhí)行力。(中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)