李寧公司啟動變革計劃并調(diào)整高層人事

　　【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】中國運(yùn)動服零售商有限公司周四宣布，將實施為期三年的變革計劃;為了推動變革，公司對高層人事進(jìn)行調(diào)整，措施包括更換行政總裁、調(diào)任美國公司TPG Group的一名高管等。

　　李寧有限公司發(fā)布公告稱，在公司供職20多年的張志勇已自周三起退任行政總裁，但將繼續(xù)擔(dān)任公司的執(zhí)行董事。

　　公告稱，TPG合伙人兼李寧非執(zhí)行董事金珍君(Kim Jin Goon)獲調(diào)任為執(zhí)行董事以及獲委任為公司執(zhí)行副主席。

　　張志勇退任后，在聘用新任行政總裁的過程中，李寧有限公司將由公司創(chuàng)始人、執(zhí)行主席李寧帶領(lǐng)。上述任命均自周三起生效。

　　該公司還表示，公司制訂了旨在改善核心優(yōu)勢以及盈利能力的變革藍(lán)圖，計劃分三階段施行。第一階段關(guān)注零售銷售及庫存問題，改善產(chǎn)品及運(yùn)營成本。金珍君透露，目前第一階段已經(jīng)在實施中，公司將在未來6-12月著手解決庫存等短期問題。第二階段改善供應(yīng)鏈管理、營銷和產(chǎn)品規(guī)劃模式;提供更多產(chǎn)品及客戶體驗。第三階段(未來2至4年)將重點(diǎn)改造業(yè)務(wù)模式以提高公司和渠道利潤結(jié)構(gòu)。

　　李寧稱，董事會相信這些新舉措將幫助集團(tuán)朝著正確的方向前行，以使李寧有限公司回歸可持續(xù)且利潤豐厚的增長軌道。

　　鞋服行業(yè)獨(dú)立評論人馬崗在新浪微博上表示，張志勇的離開意味著李寧公司即將開始“第三次創(chuàng)業(yè)”，公司發(fā)展再一次處在十字路口。過去李寧旗下的品牌橫向較多，但成功的品牌很少，2010年品牌重塑失敗，渠道控制不力成為最大的失敗點(diǎn)，當(dāng)前引入新團(tuán)隊就是想彌補(bǔ)這些短處。他還認(rèn)為，李寧本人就是當(dāng)下最適合帶領(lǐng)公司繼續(xù)發(fā)展的舵手，“從年齡看，他的體力和智力都可以支撐五年以上的高強(qiáng)度工作。”

　　據(jù)最新公告，今年上半年李寧公司的訂單金額按年計呈雙位數(shù)下降之勢，服裝產(chǎn)品年跌幅則超過20%。至此，在內(nèi)地五家赴港上市的體育用品公司中，李寧公司凈利潤已掉至隊尾。金珍君認(rèn)為目前體育用品市場只是短期供過于求，在庫存和終端銷售的情況短期也并不理想，正是公司盡快解決的問題。

　　在此前，李寧發(fā)布贊助CBA及縮短意大利品牌樂途(Lotto)特許期，包括摩根大通、美林美銀、中金等多家投行下調(diào)李寧的評級至“減持”或“跑輸大市”。

　　李寧有限公司去年實現(xiàn)凈利潤人民幣3.86億元(約合6,080萬美元)，同比下降65%，原因是成本上升以及受到中國經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）