閩南人才網(wǎng)：90后將成為職場新力軍

　　【中國鞋網(wǎng)-滾動快訊】2012年被大家稱為90后入職元年，90后將成為職場新力軍，倍受社會關(guān)注。最近一則“最拽90后實習(xí)生拒絕為領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯”事件，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了許多爭議，90后大多個性張揚、思維活躍、富有創(chuàng)意，但心態(tài)又略顯浮躁、責(zé)任心較差，讓很多用人單位發(fā)出“90后想說愛你不容易”的感慨。

(閩南人才網(wǎng)：)

　　從2012年6月份至今，90后踏入職場已經(jīng)5個月有余，許多人好奇他們都已經(jīng)融入新的工作環(huán)境中了嗎?用人單位又是如何看待90后職員的呢?

　　近期，閩南人才網(wǎng)對閩南地區(qū)的用人單位進行了“關(guān)于90后職場觀”的問卷調(diào)查，調(diào)查中59.0%的人指出，90后職員比較自我，希望得到尊重;54.1%的人認(rèn)為是崇尚自由，不喜歡被“管”;48.8%的人認(rèn)為是更注重個人感受和興趣;48.4%的人表示是個性張揚，表現(xiàn)欲強，顧忌少。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，90后職員的跳槽率相比80后要高出百分之二十七，值得企業(yè)關(guān)注。

　　90后大多是獨身子女，他們有想法勇于表達，但是不擅長于人際交往，經(jīng)受不起挫折。對此，閩南人才網(wǎng)吳章友建議社會應(yīng)該給職場新人更多的包容，不要持有偏見;同時，90后進入職場要調(diào)整自己的心態(tài)，保持學(xué)習(xí)的觀念，將個人的特點與企業(yè)文化相融合，找到適合自己的職場發(fā)展方向。

　　吳章友同時表示，90后進入職場這是一個必然的趨勢，將來他們會滲入企業(yè)的各個工作崗位中，企業(yè)應(yīng)該積極應(yīng)對這個問題。“首先建議企業(yè)先了解90后這一群體的特征，對其進行合理引導(dǎo)，幫助他們認(rèn)清自身優(yōu)勢和特點，融入新的工作環(huán)境中;其次企業(yè)可以進行一些企業(yè)管理改革，給90后職員留下適當(dāng)?shù)膹埑诳臻g。相信在企業(yè)的引導(dǎo)下90后職員們會逐漸成長，成為企業(yè)的中流砥柱。”

　　關(guān)于“最拽實習(xí)生”的事件，吳章友認(rèn)為，90后職員拒絕為領(lǐng)導(dǎo)訂飯盒這件事情能引起這么大的反響是因為人們都給90后貼上了“狂妄、自大”的標(biāo)簽。“最拽實習(xí)生”只是一個特例，在我們的調(diào)查過程中，有許多90后新人表示愿意幫助公司做一些類似訂飯盒等瑣碎的事，并且不認(rèn)為這是丟臉的行為。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）