成都361°品牌員工“討薪”事件持續(xù)發(fā)酵

　　【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】剛剛開春，成都361°就發(fā)生了討薪事件。據(jù)悉，16日上午，中國知名運動服裝品牌，361°公司成都地區(qū)部分銷售人員聚集到春熙路店討薪，希望拿回提成。記者中午在現(xiàn)場看到，在春熙路店討說法的361°銷售人員大概有30人，他們自稱為成都各個分店派來的代表，而還有不少代表正在趕往春熙路的店上。

　　成都361°員工討薪事件持續(xù)發(fā)酵。除了聚集春熙三店討薪，員工代表還到成都市勞動保障監(jiān)察總隊投訴公司克扣工資、不簽合同、不買社保等問題。

　　回音

　　公司決定 返還工資減少部分

　　面對361°員工的討薪，四川百世威公司負責人彭波向記者介紹了百世威與361°的關系。原來，成立于2008年的百世威當年就開始與361°合作，361°在成都所有店都由百世威統(tǒng)一管理。

　　“公司很多制度還在完善過程中，隨后會解決用工合同和社保事宜。”彭波表示，公司已經(jīng)決定1月、2月份工資按照去年4月的標準執(zhí)行，如數(shù)返還員工被減少的數(shù)額，新的標準將在3月份啟動。

　　進展

　　員工投訴 工作4年從未簽約

　　隨后，討薪員工派出代表到成都市勞動保障監(jiān)察總隊舉報投訴中心投訴，投訴百世威沒有為自己買社保、沒有簽訂用工合同和工作時間太長沒有加班工資等情況。

　　“我們沒有簽訂用工合同，不清楚自己是在為361°打工，還是為百世威打工。”在火車北站店工作了四年的店長汪國梅告訴記者，她只能從每次開會的組織者猜出付工資的是百世威公司。

　　成都市勞動保障監(jiān)察總隊舉報投訴中心工作人員稱已經(jīng)受理該投訴，并交由雙流勞動保障監(jiān)察大隊處理(百世威注冊地位于華陽)。

　　懂點法

　　單位買社保是強制性的

　　●《社會保險法》規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

　　●用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　●社保不能用補助的方式來發(fā)放，不允許變通方式解決。

　　記者手記

　　“作為一個民營小微企業(yè)，我們有很多難處。”百世威負責人彭波曾向記者表示，銷售行業(yè)較大的流動性是公司的管理難題。

　　但是，這并不能成為百世威不簽定用工合同不參加社會保險的借口。近年來，“用工荒”幾乎成了許多民營小微企業(yè)，特別是藍領行業(yè)的共性。一邊是“留不住人”，一邊是管理制度不完善，導致員工的高流動率。企業(yè)要走良性發(fā)展的道路就要從自身做好，做到依法用工、()用工，擔負起社會責任。(中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)