奧康擴大員工子女受惠面 推行“溫情激勵”留住員工

　　奧康一直關心員工子女的生活以及教育問題， “職工子女教育計劃”更讓員工體會到了一份來自企業(yè)真誠的關心與愛護。關愛孩子才能留住員工，奧康愛屋及烏、將挽留人才的橄欖枝伸向員工子女，讓員工感受到奧康的溫馨、奧康的實力、奧康的人文關懷。

　　大家都知道人才對于企業(yè)的重要性，但所謂的人才，不僅是指企業(yè)的高級管理人員和技術人員，企業(yè)中每一位員工都是企業(yè)的寶貴財富。如果他們沒有把工作做好的強烈欲望，會出現(xiàn)出勤不出力，生產(chǎn)不出好產(chǎn)品的。我們常說勞動者要有職業(yè)道德，但別忘了職業(yè)道德是從事職業(yè)勞動的人在特定的工作和勞動中產(chǎn)生的內心信念。如果企業(yè)能夠提供員工真正想要的東西，就可以得到相應的回報�！白尯⒆邮艿胶玫慕逃�，我們出來打工賺錢才有意義。” 很多員工都是把希望和精力寄托在身上。奧康給員工子女舉辦夏令營、發(fā)放獎學金，將一年一度的“職工子女教育計劃”落實到具體的行動上，這是企業(yè)給員工的一項福利，體現(xiàn)了企業(yè)的人文關懷。它讓員工在安心打工的同時，又可以幫助其子女健康成長，讓員工明顯感到企業(yè)的愛心和關懷，能大大增加員工對企業(yè)的認同感和忠誠度，積極性也會明顯提高。這樣讓企業(yè)收獲的是職工隊伍的穩(wěn)定和工作效率的提高，對子女、對員工、對企業(yè)而言，是一個三贏的舉措。

　　南宋著名詩人陸游說：“汝果欲學詩，工夫在詩外”。一個企業(yè)要成功需要具備許多條件，但可以肯定，像奧康這樣在大力提倡人性化關懷的大背景下，將關愛員工的觸角延伸得更廣，從關愛員工，到關愛員工的下一代，甚至父母長輩，溫情的“員工激勵”將會使企業(yè)走得更遠，做得更大。（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體： ）