順超鞋業(yè)開設企業(yè)管理大講堂提高員工知識技能

　　原來，自今年開春以來，順超鞋業(yè)開設了企業(yè)管理大講堂。據(jù)順超鞋業(yè)副總經(jīng)理吳曉明介紹，他們每周周末都讓管理層為企業(yè)員工開設一個主題講座培訓，講座的內容豐富多彩，包括管理、禮儀、理財、等各個方面。

　　打造沒有圍墻的大學

　　“現(xiàn)代社會人才的流動性很大，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應社會發(fā)展和市場經(jīng)濟的要求。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業(yè)時考慮的一個方面�！眳菚悦鞅硎�。

　　目前，企業(yè)管理大講堂在順超鞋業(yè)可謂是一個“香餑餑”。許多員工表示，培訓沒有學校上課時那么枯燥，不僅講課內容豐富生動還能學到很多實用的知識技能。從一定的角度來看，培訓對于他們來說是一種福利，經(jīng)過培訓，他們的素質、能力得到提高，在工作中表現(xiàn)得更為突出，也更愿意留在企業(yè)工作。

　　吳曉明說道：“我們希望通過舉辦培訓講座把順超鞋業(yè)塑造成一所沒有圍墻的社會大學;另一方面，我們也希望通過培訓讓員工不再把自己定位成一個‘打工仔’，學會制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。”

　　“一個電話也沒有”

　　“就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓不僅提高了職工技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。”吳曉明表示

　　記者了解到，培訓不僅增強了員工對順超鞋業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，還能夠促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造出優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　在現(xiàn)場，吳曉明隨手指著自己的手機說道:“你看我接受你的采訪那么久了，也沒有一個管理人員或者員工打電話過來說找我有事。通過培訓，員工的工作態(tài)度和工作積極性得到很大程度的提高，方便企業(yè)管理，讓企業(yè)有條不紊地運行。”（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體： ）