順超鞋業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)管理大講堂提高員工知識(shí)技能

　　原來(lái)，自今年開(kāi)春以來(lái)，順超鞋業(yè)開(kāi)設(shè)了企業(yè)管理大講堂。據(jù)順超鞋業(yè)副總經(jīng)理吳曉明介紹，他們每周周末都讓管理層為企業(yè)員工開(kāi)設(shè)一個(gè)主題講座培訓(xùn)，講座的內(nèi)容豐富多彩，包括管理、禮儀、理財(cái)、等各個(gè)方面。

　　打造沒(méi)有圍墻的大學(xué)

　　“現(xiàn)代社會(huì)人才的流動(dòng)性很大，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也成為一些人擇業(yè)時(shí)考慮的一個(gè)方面。”吳曉明表示。

　　目前，企業(yè)管理大講堂在順超鞋業(yè)可謂是一個(gè)“香餑餑”。許多員工表示，培訓(xùn)沒(méi)有學(xué)校上課時(shí)那么枯燥，不僅講課內(nèi)容豐富生動(dòng)還能學(xué)到很多實(shí)用的知識(shí)技能。從一定的角度來(lái)看，培訓(xùn)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是一種福利，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，他們的素質(zhì)、能力得到提高，在工作中表現(xiàn)得更為突出，也更愿意留在企業(yè)工作。

　　吳曉明說(shuō)道：“我們希望通過(guò)舉辦培訓(xùn)講座把順超鞋業(yè)塑造成一所沒(méi)有圍墻的社會(huì)大學(xué);另一方面，我們也希望通過(guò)培訓(xùn)讓員工不再把自己定位成一個(gè)‘打工仔’，學(xué)會(huì)制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃�！�

　　“一個(gè)電話(huà)也沒(méi)有”

　　“就企業(yè)而言，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓(xùn)不僅提高了職工技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解�！眳菚悦鞅硎�

　　記者了解到，培訓(xùn)不僅增強(qiáng)了員工對(duì)順超鞋業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感，還能夠促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造出優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　在現(xiàn)場(chǎng)，吳曉明隨手指著自己的手機(jī)說(shuō)道:“你看我接受你的采訪那么久了，也沒(méi)有一個(gè)管理人員或者員工打電話(huà)過(guò)來(lái)說(shuō)找我有事。通過(guò)培訓(xùn)，員工的工作態(tài)度和工作積極性得到很大程度的提高，方便企業(yè)管理，讓企業(yè)有條不紊地運(yùn)行�！保�中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，合作媒體： ）