七匹狼致力成為服裝行業(yè)“黃埔軍�！�

     【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】“團隊一直以年輕、有活力而自豪，目前七匹狼的員工平均年齡才26.7歲。這與七匹狼致力成為服裝行業(yè)內(nèi)的‘黃埔軍校’，打造成服裝行業(yè)內(nèi)人才搖籃是分不開的�！痹谧蛉盏耐扑]會上，七匹狼集團人力資源總監(jiān)吳興群與臺下嘉賓分享了企業(yè)如何打造年輕而又有活力的人才團隊的經(jīng)驗。

　　吳興群表示，現(xiàn)代社會，人才看重的大多是發(fā)展前景和待遇，這就為吸納人才提出更高的要求。對于企業(yè)來說，要想吸引人才、留住人才，單靠高薪聘請是遠遠不夠的，必須要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。

　　“近幾年，七匹狼通過開展實習(xí)生訓(xùn)練營、儲備店長及管理培訓(xùn)生計劃，為企業(yè)吸納了一批有激情、有潛質(zhì)的應(yīng)屆生，成為公司內(nèi)部快速成長的業(yè)務(wù)骨干和營銷管理者。在公司內(nèi)部，我們也根據(jù)管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位工作特性的根本差異，推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計，為員工發(fā)展提供更大的空間�！痹趨桥d群看來，企業(yè)既要注重頂尖的管理人才為企業(yè)帶來先進的管理理念和優(yōu)秀的管理體系，更要注重內(nèi)部人才隊伍的建設(shè)及優(yōu)化。

　　除各種專業(yè)的培訓(xùn)機制外，七匹狼還針對核心崗位員工建立了多元化的激勵體系，并且設(shè)置了專門的綠色通道，加強了管理層與各層管理干部的溝通和交流，幫助年輕的管理干部解決在日常工作中遇到的各種問題，同時也讓更多管理干部能夠參與公司決策及管理。

　　“企業(yè)要培養(yǎng)年輕人才，除了專業(yè)的培訓(xùn)和激勵方案外，還要給予年輕人才機會，大膽啟用優(yōu)秀新人，讓他們擔任公司項目性工作的主要推動者。通過這些專項工作的磨煉發(fā)現(xiàn)人才，同時培養(yǎng)他們具備更高的全局觀，系統(tǒng)性思維，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力�！眳桥d群表示。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）