浙江人本鞋業(yè)打出待遇牌解決“用工慌”

     【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】節(jié)后第一天，鞋業(yè)“馬”上招工開(kāi)門(mén)紅，就一道技術(shù)活貼圍條的崗位計(jì)劃招12名員工，結(jié)果卻有30多名應(yīng)聘。

　　“企業(yè)開(kāi)工第一件事就是招工，今年來(lái)面試的人很多，一圈圈圍起來(lái)，最多的時(shí)候，招聘桌前圍著100多人�！闭憬�人本鞋業(yè)人力資源部經(jīng)理劉海彬說(shuō)。據(jù)了解，今年人本鞋業(yè)計(jì)劃招100多名員工，設(shè)了80來(lái)個(gè)崗位，而前來(lái)面試的人有200多人。來(lái)面試的人首先要進(jìn)生產(chǎn)車間試工，試工通過(guò)者才能正式進(jìn)該公司上班。

　　面對(duì)本來(lái)就“緊俏”的人才，人本鞋業(yè)打出了“待遇牌”。劉海彬說(shuō)，“去年，人本鞋業(yè)的員工工資較其他鞋廠要高一些，今年還將在去年的基礎(chǔ)上，再提升8%。”同時(shí)，在增加老員工待遇的同時(shí)，人本鞋業(yè)通過(guò)激勵(lì)機(jī)制，幫助老員工獲得更大的發(fā)展空間，讓員工有歸屬感。今年，返廠的老員工600多人，返廠率達(dá)80%以上。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：  ）