依思Q推進人才升級 “最強店長”PK賽圓滿落幕

   【中國鞋網(wǎng)-品牌動態(tài)】自成立以來，始終堅持以品牌企業(yè)文化的不斷推進，實現(xiàn)企業(yè)團隊的穩(wěn)定、高效發(fā)展及產(chǎn)品的時尚、優(yōu)質(zhì)特性。隨著這一理念在近十年的深入發(fā)展，目前，這已成為依思Q各項工作執(zhí)行的準則之一。其中，關注企業(yè)員工及事業(yè)伙伴的專業(yè)素養(yǎng)提升和個人職涯規(guī)劃的確立是依思Q重要的企業(yè)文化之一。

　　為了能夠更好地幫助一線員工能夠更加清晰的了解自身的優(yōu)勢，并不斷提升個人的專業(yè)素養(yǎng)，一場以“提升終端運營能力，強化企業(yè)人才梯隊建設”為目的的“最強店長”PK賽在依思Q廈門總部火熱上演。

　　依思Q常務副總經(jīng)理谷符杰介紹：本次PK賽以淘汰制的形式，層層選拔。在店鋪實操的比賽中邀請了有著多年零售經(jīng)驗的評委對選手們的表現(xiàn)進行打分。通過這次比賽，我們看到了依思Q終端強有力的人才力量。這是品牌無與倫比的財富。

　　通過緊張、激烈同時又富有趣味性的比賽，最終，來自杭州分公司、廈門辦、南昌分公司的三位選手獲得了本次PK賽的前三甲。

　　“在比賽過程中所學到的知識遠遠比我獲得這個榮譽更加重要�！眮碜院贾莘止�司的冠軍獲得者表示，這次活動更多的是為我們搭建了一個交流學習的平臺。每個人的知識面和對于事物的認知都有局限性和死角。通過這樣的溝通，會令我們的思維更加的開闊。這對于后續(xù)店鋪的管理有著重要的作用。

　　無獨有偶，緊鑼密鼓地進行終端人才的培訓與儲備，以期企業(yè)文化的深入推進和終端員工個人價值的提升。而作為全球最大的汽車品牌BMW的“BMW產(chǎn)品精英計劃”也有條不紊的推進中。由此可見，當前終端的競爭已經(jīng)從網(wǎng)點量的競爭逐步轉(zhuǎn)化為人才質(zhì)的博弈。

　　“隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的工作機會越來越多。如何留住人才，強化品牌的獨特競爭力已經(jīng)成為當前企業(yè)不得不面對的重要課題。早在品牌成立之初，我們就深諳人才的重要性。同時，我們認為，只有良好的企業(yè)文化使得個人與公司的價值觀和發(fā)展節(jié)奏相一致，才能留住人才。本次‘最強店長’PK賽正是我們踐行企業(yè)文化的一部分。當然，這僅僅是冰山一角，我們今后還將繼續(xù)舉行形式各樣的活動，不斷培養(yǎng)員工認同公司文化，并提升個人的職場競爭力。”依思Q總經(jīng)理羅少強指出。（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）