依思Q推進(jìn)人才升級(jí) “最強(qiáng)店長”PK賽圓滿落幕

   【中國鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】自成立以來，始終堅(jiān)持以品牌企業(yè)文化的不斷推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定、高效發(fā)展及產(chǎn)品的時(shí)尚、優(yōu)質(zhì)特性。隨著這一理念在近十年的深入發(fā)展，目前，這已成為依思Q各項(xiàng)工作執(zhí)行的準(zhǔn)則之一。其中，關(guān)注企業(yè)員工及事業(yè)伙伴的專業(yè)素養(yǎng)提升和個(gè)人職涯規(guī)劃的確立是依思Q重要的企業(yè)文化之一。

　　為了能夠更好地幫助一線員工能夠更加清晰的了解自身的優(yōu)勢(shì)，并不斷提升個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)，一場(chǎng)以“提升終端運(yùn)營能力，強(qiáng)化企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)”為目的的“最強(qiáng)店長”PK賽在依思Q廈門總部火熱上演。

　　依思Q常務(wù)副總經(jīng)理谷符杰介紹：本次PK賽以淘汰制的形式，層層選拔。在店鋪實(shí)操的比賽中邀請(qǐng)了有著多年零售經(jīng)驗(yàn)的評(píng)委對(duì)選手們的表現(xiàn)進(jìn)行打分。通過這次比賽，我們看到了依思Q終端強(qiáng)有力的人才力量。這是品牌無與倫比的財(cái)富。

　　通過緊張、激烈同時(shí)又富有趣味性的比賽，最終，來自杭州分公司、廈門辦、南昌分公司的三位選手獲得了本次PK賽的前三甲。

　　“在比賽過程中所學(xué)到的知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比我獲得這個(gè)榮譽(yù)更加重要。”來自杭州分公司的冠軍獲得者表示，這次活動(dòng)更多的是為我們搭建了一個(gè)交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)。每個(gè)人的知識(shí)面和對(duì)于事物的認(rèn)知都有局限性和死角。通過這樣的溝通，會(huì)令我們的思維更加的開闊。這對(duì)于后續(xù)店鋪的管理有著重要的作用。

　　無獨(dú)有偶，緊鑼密鼓地進(jìn)行終端人才的培訓(xùn)與儲(chǔ)備，以期企業(yè)文化的深入推進(jìn)和終端員工個(gè)人價(jià)值的提升。而作為全球最大的汽車品牌BMW的“BMW產(chǎn)品精英計(jì)劃”也有條不紊的推進(jìn)中。由此可見，當(dāng)前終端的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從網(wǎng)點(diǎn)量的競(jìng)爭(zhēng)逐步轉(zhuǎn)化為人才質(zhì)的博弈。

　　“隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)越來越多。如何留住人才，強(qiáng)化品牌的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)不得不面對(duì)的重要課題。早在品牌成立之初，我們就深諳人才的重要性。同時(shí)，我們認(rèn)為，只有良好的企業(yè)文化使得個(gè)人與公司的價(jià)值觀和發(fā)展節(jié)奏相一致，才能留住人才。本次‘最強(qiáng)店長’PK賽正是我們踐行企業(yè)文化的一部分。當(dāng)然，這僅僅是冰山一角，我們今后還將繼續(xù)舉行形式各樣的活動(dòng)，不斷培養(yǎng)員工認(rèn)同公司文化，并提升個(gè)人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力�！币浪糛總經(jīng)理羅少強(qiáng)指出。（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）