361°：多一度“熱愛”締造人本文化
【網(wǎng)-品牌觀察】多一度熱愛，這不僅是361度品牌的廣告語，更是這家公司企業(yè)文化的濃縮。多年來，(中國)有限公司正是以多一度“熱愛”，締造出獨(dú)具特色的人本文化。
在投資上億元的361°職工之家，20多位來自臺(tái)灣區(qū)制鞋工業(yè)同業(yè)公會(huì)考察人員被企業(yè)人性化的配套所震撼。他們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公司居然設(shè)置了“心理咨詢中心”，功能不同的心理輔導(dǎo)室、先進(jìn)的心理輔導(dǎo)設(shè)施、專業(yè)素質(zhì)的員工配備，一應(yīng)俱全。此外，在職工之家里，還配備有300多臺(tái)電腦的超大網(wǎng)吧、藏書1萬多冊(cè)的圖書館和10萬多冊(cè)的電子書籍閱覽室、5個(gè)有專業(yè)設(shè)備的員工電影院、3個(gè)員工大食堂，可以進(jìn)行器械鍛煉以及多項(xiàng)球類運(yùn)動(dòng)的健身會(huì)所……帶給他們的震撼遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。在服裝生產(chǎn)車間“生產(chǎn)精益化、管理人性化、設(shè)備自動(dòng)化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)品質(zhì)化”的“五化”模式，產(chǎn)品展示中心每年一個(gè)新跨越的品牌文化，都讓這些臺(tái)灣老板贊嘆不已。
在361度公司人力行政總經(jīng)理侯朝輝眼中，多一度熱愛在企業(yè)文化層面就是對(duì)員工多一份關(guān)愛。
為了解決外來務(wù)工人員的后顧之憂，361°建造了晉江首家企業(yè)幼兒園。公司還從員工自我發(fā)展角度出發(fā)，以內(nèi)外兼修的人才升級(jí)戰(zhàn)略、立體式的培訓(xùn)體系幫助員工進(jìn)行自我提升，創(chuàng)造了一種濃厚的人本管理和人文關(guān)懷并舉的企業(yè)文化氛圍。
“公司與福建師范大學(xué)、廈門大學(xué)、北京服裝學(xué)院、天津大學(xué)、九江學(xué)院建立了戰(zhàn)略聯(lián)盟，幫助員工在職充電�！焙畛x介紹，公司與各高校的合作都是盡量優(yōu)惠于員工，其中借助福建師范大學(xué)等聯(lián)辦的工會(huì)大學(xué)，讓普通員工不用交學(xué)費(fèi)也能上大學(xué)。與此同時(shí)，361度公司還與國內(nèi)知名獵頭公司等多方資源合作聘請(qǐng)高端人才，借助外腦快速、高效地完成企業(yè)人才格局變革。與人才升級(jí)戰(zhàn)略相配套的是立體式的培訓(xùn)體系。針對(duì)各階層員工的實(shí)際需求，公司展開多角度、多維度的培訓(xùn)，培訓(xùn)對(duì)象涵蓋一線員工、基層管理、中高層管理，培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、管理技巧、專業(yè)技能等，形成了涵蓋范圍廣、內(nèi)容豐富、貼近員工實(shí)際需求和企業(yè)發(fā)展需要的立體式培訓(xùn)體系。
為員工提供一個(gè)公開公平的成長平臺(tái)，這是361°關(guān)愛員工的另一項(xiàng)舉措。據(jù)悉，公司建立了以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核方式，并根據(jù)不同中心、部門工作特點(diǎn)，逐步推廣宣傳“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。
在“關(guān)注員工生存、打造人本管理文化”的企業(yè)文化理念指導(dǎo)下，361°每年都會(huì)組織形式各樣的員工活動(dòng)，包括合唱團(tuán)、籃球比賽、乒乓球比賽、生產(chǎn)技能大比拼等，并成立各種員工俱樂部，豐富員工的業(yè)余文化生活。創(chuàng)刊于2007年5月的361°內(nèi)刊《三六一度人》為所有361度人搭建了一個(gè)廣泛學(xué)習(xí)與交流的平臺(tái)，成為展示361°企業(yè)文化和員工風(fēng)采的窗口。該企業(yè)內(nèi)刊也連續(xù)多年在中國工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀報(bào)刊評(píng)選活動(dòng)中榮獲全國優(yōu)秀企業(yè)報(bào)刊一等獎(jiǎng)。
作為中國本土體育產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍品牌，361度在進(jìn)行品牌自我建設(shè)的同時(shí)，也積極履行企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，始終奉行“取之于社會(huì)，還之于社會(huì)”的原則。無論是汶川地震、雅安地震，還是玉樹地震，361度公司都是第一時(shí)間捐資捐物，幫助災(zāi)區(qū)群眾渡過難關(guān)。在對(duì)外奉獻(xiàn)愛心的同時(shí)，361°也成立了員工愛心基金會(huì)等，在員工之間搭建了愛心橋梁，讓這個(gè)大家庭變得更加溫馨。
老板感言
以人為本是361度公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容。公司旨在給員工提供一個(gè)活潑、友愛的工作、生活環(huán)境，輸出一種以人為本的管理文化和積極健康的生活方式。依靠團(tuán)隊(duì)的力量，用多一度熱愛的精神，致力成為全球令人尊敬的體育運(yùn)動(dòng)品牌，這是361度公司的發(fā)展愿景和歷史使命。(網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。)
